Glavni Team Building 10 Red Flags, da tega obetavnega kandidata ne najamete

10 Red Flags, da tega obetavnega kandidata ne najamete

Vaš Horoskop Za Jutri

Včasih je kristalno jasno, da nekdo, ki ste ga pripeljali na razgovor za službo, preprosto ni primeren za to vlogo. Mogoče na primer nima veščin ali pa je ona certificirana kretenka razreda A. Toda včasih so znaki, da potencialna nova zaposlitev ne bo uspela za vaše podjetje, bolj subtilni.

Kateri so ti manjši znaki, da kandidat nima prav? Nedavna nit Quora, ki se odziva na nekoga, ki je vprašal ' Katere so nekatere največje rdeče zastave intervjuvanca? 'je zagotovil veliko odličnih odzivov nekaterih vrhunskih kadrov in podjetnikov, ki so skupaj zaposlili na tisoče in tisoče ljudi.

Če vidite te rdeče zastave, predlagajo, resno razmislite o tem, da bi kandidatu dali dovoljenje, četudi se zdi, da je oseba drugače usposobljena.

1. Miselnost žrtev.

To je največja rdeča zastava med njimi za Sarah Smith, podpredsednico kadrovske službe v Quori. 'Ko vprašam:' Povejte mi, kako vas zanima ta vloga, 'in dobim odgovor v vrstici:' No, jaz sem v Facebooku / Googlu / Microsoftu in res sem izpostavil, kaj se lahko tukaj naučim. Ni mi več prostora za rast, 'precej si me izgubil,' pravi. 'V svoji karieri sem delal na zelo vsakdanjih delovnih mestih in mi nikoli ni bilo' dolgčas '. Vedno se je mogoče kaj naučiti. '

Smith se tudi zaskrbi, ko potencialni novi najemniki govorijo o tem, da jih prejšnji šef 'sovraži' ali da jih podjetje 'omejuje'. Skratka, če se ne učiš, si ti kriv. Obtoževanje drugih je zanesljiv znak pomanjkanja pobude.

2. Poskakanje dela.

Obstaja nekaj nesoglasij glede tega, kaj natančno danes šteje za poskakovanje, vendar je več nabornikov omenilo, da so kratki pogoji zaposlitve še vedno velik odmev. 'Prosilcev, ki imajo krajši rok v enem podjetju, ne zavrnem takoj, vsekakor pa bi rad vedel, zakaj,' na primer piše Smith. 'Želel bi razumeti ... ali je položaj, za katerega jih obravnavamo, verjetno veliko bolj primeren.'

„Dobrega izvajalca je težko najti. Podjetja bodo storila vse, kar je v njihovi moči, da jih obdržijo. Vem, sodelujem z na desetine, z različnimi korporacijskimi kulturami. Če imate eno ali dve kratkoročni nalogi, je to normalno. Če pa je večina ali vse manj kot šest mesecev, se začnejo sirene, «se strinja Dan Holliday, zaposlen v podjetju.

je david bromstad gej?

3. Obsedenost glede odškodnine.

Seveda vse zanima plačilo, vendar kandidata, ki se preveč osredotoča na odškodnino, skrbi Adam Seabrook, soustanovitelj podjetja Betterteam (in prej kader za Bigcommerce, Atlassian in druga podjetja). 'Na splošno bom to opozoril enkrat na začetku razgovora in če ste v dosegu vloge, lahko nadaljujemo in se pogovorimo o drugih stvareh,' pojasnjuje. 'Ko bomo razpravljali o plači, se ne poskušajte več vračati na to,' svetuje iskalcem zaposlitve, 'saj kandidat, ki ga motivira predvsem denar, le redko preide prvi razgovor.'

4. Video intervjuji s čudnimi ozadji.

'Ne bom našteval nekaterih grozljivih stvari, ki sem jih videl v ozadju video intervjujev s kandidati. Resnično si ne želite, da bi sejna soba ljudi videla polovico stvari, ki jih imate o vaši hiši. Preverite za seboj in se prepričajte, da tam ni ničesar, česar ne želite, da bi anketar videl. Poskrbite tudi, da imate zasebnost, da nihče ne zaide v pogled. Če želite dramatično izboljšati kakovost video intervjuja, sledite ta video o tem, kako nastaviti osvetlitev, «Seabrook pove tistim, ki se pogovarjajo na daljavo.

5. Prepoliran.

Počakajte, ali ni dobro, če ima kandidat vse odgovore? Ni nujno, opozarja Holliday. „Imam zbirko vprašanj, na katere je malo ljudi lahko pripravljenih. Če ste, potem to ni udarec, vendar me skrbi, «piše. 'Ko vprašam:' Povejte mi o svojem najhujšem neuspehu v službi, kjer ste mislili, da vas bodo odpustili. Pojasnite izid 'in dobili ste nekaj škrtega, gladkega odgovora, začnem skrbeti. Podobno, če rečete: 'Oh, tega še nisem storil.' Potem (a) niste dovolj drzni, drzni ljudje tvegajo in včasih se ti tvegajo, in (b) vseeno verjetno lažete. '

koliko tehta jesenska kalabreza

6. Brez vprašanj (ali vprašanj v pločevinkah).

„Dober intervju je pogovor, pri katerem sta zapleteni obe strani. Namen je odkriti, če se položaj ujema. Če kandidat ne vpraša, je to rdeča zastava, «opozarja Mira Zaslove, produktna vodja pri podjetju Cisco.

Po besedah ​​Benjamina Holderja, vodje kadrovskega kadra pri GradStaffu, je edino, kar je slabše, kot da se popolnoma izpraznite, ko vas vprašajo, ali imate kakšno vprašanje, vprašanje v pločevinkah. „Vsak dan se pogovarjam s kandidati, za katere se zdi, da postavljajo vprašanja samo zaradi njih. Skoraj kot da bi mislili, da so se prebili skozi intervju, in edina preostala naloga je preveriti nekaj vprašanj s pripravljenega seznama. Ne delaj tega. Anketarji vidijo vse skozi, «piše. Najboljši kandidati postavljajo samo vprašanja, na katera dejansko želijo odgovor.

7. Pohvalite se z drugimi ponudbami.

Naj vas ne navdušijo kandidati, za katere se zdi, da jih zelo zanima, še ugotavlja Zaslove. Verjetno jih služba v resnici ne zanima toliko. „Ko se kandidati odkrito pohvalijo z drugimi ponudbami, to pomeni, da niso predani tej določeni službi. Rdeča zastavica pomeni, da bodo verjetno sprejeli drugo ponudbo, pri čemer bo moja ponudba uporabljena kot vzvod. In če se bodo kot vodja zaposlovanja pridružili, me skrbi, da bodo vedno razmišljali, 'kaj pa če.' Videla sem, da ti kandidati odstopijo, ko postane težko, da bi zasedli novo mesto, bolj zeleno na pašnikih, «piše.

8. Ne vedoč, česar ne znajo.

Zaupanje je veliko, ampak preveč bravado lahko ovira dejansko učenje (zlasti za tehnične vloge), opozarja John L. Miller, ki je opravil razgovore s kandidati za Microsoft, Amazon, Google in Oracle. 'V redu je ugibati, če priznate, da ugibate, a ugibati in trditi, da ste prepričani, imate prav? Kako naj vam zaupam, da boste NIČ zgradili, če ne veste, česa se morate naučiti ali potrebujete pomoč? ' on reče.

9. Skrajna vožnja.

Iščete nekoga, ki se bo zadrževal pri vašem podjetju. Če se morajo do tja voziti ure, se sprašuje Zaslove, ali je to res verjetno? Skrbi jo, če se kandidat pritoži zaradi vožnje na delo, parkiranja ali prometa. Nekaj ​​dobrih ljudi je že po nekaj tednih dela odpovedalo, ker je bila vožnja preveč. Nekateri ljudje lahko obvladajo dodaten čas ali se premaknejo za pravo priložnost, mnogi pa bodo večkrat zamujali v službo ali pa preprosto odnehali. '

10. Slabe veščine poslušanja.

Ustanovitelj Ramkumar Balaraman to nepozabno imenuje problem 'Sarah Palin'. „Slabo jezikovno znanje ni odvisno od vloge. Niti vase ni vase ali pridržano, 'piše,' vendar so slabe veščine poslušanja, torej večkrat nerazumevanje vprašanj (bodisi namernih ali ne), rdeča zastava. '

Katere druge rdeče zastave bi dodali na ta seznam?