Glavni Hr / Ugodnosti 10 stvari, ki jih je treba reči namesto dobrega dela

10 stvari, ki jih je treba reči namesto dobrega dela

Vaš Horoskop Za Jutri

Želimo biti pozitivni. No, nekateri od nas želimo biti pozitivni. Želim biti pozitiven. Toda včasih mi edina stvar, ki pride iz ust, 'dobro opravim!' To je lepo povedati, vendar ni zelo specifično in ni v veliko pomoč. Seveda, to je pohvala (in nespecifična pohvala je boljša od nobene pohvale - če je iskrena), vendar bi bilo bolje, če bi malo več premislili, kaj govorimo.

koliko je star ryan paevey

Tu je nekaj idej, s katerimi boste nadaljevali s podporo svojim zaposlenim (in družinskim članom in prijateljem!):

1. To je bilo tako ustvarjalno. Kako ste prišli na to idejo? To je koristno, ker človeka ne samo hvali; da jim vedeti, da vas zanima, kaj so storili. Ljudje radi govorijo o sebi in to jim odpira vrata. Dobri občutki naokoli.

2. Prezentirali ste to predstavitev. V čem se to razlikuje od 'dobrega dela'? No, prikovan prihaja iz sveta Pinteresta, neuspeh in uspehi. Prikovan sporoča zaposlenemu, da je bil cilj visok in so ga izpolnili. Natančno.

3. To je bilo fantastično! Rad bi videl več tega. Pogovoriva se. To je izvrstna povratna informacija šefa, če je iskrena. Vaš zaposleni ve, da je na pravi poti in da ji boste pomagali napredovati. Poskrbite, da boste nadaljevali z več priložnostmi.

4. Res sem užival v delu, v katerem si naredil X. ' Odlično opravljeno!' na 20-minutni predstavitvi je lepo, toda ko poudarite določene stvari, se lahko osredotočite. Poleg tega zaposlenim dajo vedeti najboljši del. Prepričajte se, da tega ne uporabljate kot „sendvič s povratnimi informacijami“, kjer zgolj hvalite, da boste lahko kritizirali naslednje. Vsi sovražijo sendvič s povratnimi informacijami .

5. Na to ste bili tako pripravljeni. Vsa vprašanja ste rešili. Lahko vstanete in predstavite predstavitev ter jo opremite s krili ali pa se opremite z dejstvi in ​​številkami, ki jih ni na diapozitivih PowerPoint. Tako vaša zaposlena ve, da veste, kako trdo je delala. Navsezadnje je predstavitev le majhen del dejanskega dela.

sammy kershaw neto vrednost 2016

6. Všeč mi je bilo, kako ste ravnali s to stranko. Resnično razume, kako izdelek deluje. Hvala! To osredotoča pogovor na to, kaj je naredil vaš zaposleni, kar je bilo super. Če se držite besede »Všeč mi je, kako ste ravnali s to stranko«, to ni dovolj natančno. Če dodate drugi stavek, vaša uslužbenka ve, kaj je storila, da je bilo super. Spet gre za poseben poudarek.

7. Všeč mi je bil vaš blog. To sem delil. Ta je nekoliko sebičen, podarjen. Skupna raba je skrbna. To velja ne le za blogerje. Poskusite: »Všeč mi je vaše četrtletno poročilo. Delil sem ga s financami, saj sem mislil, da bi ga morda želeli kot predlogo. ' Ko drugim sporočite, kako čudovit je bil vaš zaposleni, pomaga vašemu zaposlenemu, da želi opraviti več enakega visokokakovostnega dela.

8. Koliko časa je trajalo, da ste sestavili? To je bilo fantastično! To se osredotoča na trdo delo in priprave na vsak uspešen projekt. Čeprav nima natančnosti (to lahko zagotovo dodate), kaže, da razumete vpleteno delo.

koliko je star mike bibby

9. Z X-jem ste se tako odlično odrezali. Bi bili pripravljeni voditi kosilo in se naučiti tega? Ne samo, da gre za posebno pohvalo, ampak tudi kaže, kako lahko njihove sposobnosti pomagajo celotni ekipi.

10. Želim se zahvaliti Jane za raziskavo, ki je potekala v tej predstavitvi. Če predstavljate predstavitev, pošiljate poročilo ali vodite sestanek strank, javno priznajte trdo delo svoje ekipe. Lahko je reči: „Zagotovo vedo, da tega nisem naredil sam. Zato imam ekipo. ' Toda podeliti svojim zaposlenim javno priznanje, ki si ga zaslužijo, je veliko boljše kot „dobro službo“ zasebno.

Katere fraze uporabljate za nagrajevanje članov svoje ekipe?