Vsi smo podcenjevali zaposlene - ali zgolj ljudi na splošno - toda stroški zagotovo niso bili tako visoki kot takrat, ko je Nike dovolil Stephen Curry zdrsnite skozi prste, da pristanete z Under Armourjem.
Ko je Curry vstopil v NBA, je z Nikejem podpisal dogovor o odobritvi. To še zdaleč ni neobičajno; skoraj tri četrtine igralcev lige NBA je podpisanih za dogovore s podjetjem. Po koncu sezone 2013 je Curryjevo pogodbo z Nikeom podaljšal.
Po mnenju an izjemen članek Ethana Sherwooda Straussa za ESPN , evo, kaj se je zgodilo, ko je Nike poskušal prepričati Curryja, da ponovno vzpostavi:
'Po poročanju Stephovega očeta Dell, ki je bil navzoč, se je srečanje začelo z enim Nikeovim uradnikom, ki je Stephena po naključju nagovoril kot' Steph-on, 'seveda nadomestni alter ego Steva Urkela v (TV oddaja) Družinske zadeve . 'Slišal sem, da so nekateri že prej napačno izgovarjali njegovo ime,' pravi Dell Curry. 'Nisem bil presenečen. Bil sem presenečen, da nisem dobil popravka. '
Od tam se je poslabšalo. Na diapozitivu PowerPointa je bilo ime Kevina Duranta, ki je verjetno ostalo po naključju, verjetno ostanki prenovljenih materialov. 'Po tem nisem več pozoren,' pravi Dell. Čeprav se je Dell odločil, da bo 'obdržal pokerface, skozi celotno igrišče, je bila odločitev, da zapusti Nike, v pripravi.'
Ne pozabite to je Steph Curry. (Vzemite si nekaj minut in si oglejte video. Počakal bom.)
Če menite, da en dogovor s športnikom ni pomemben za ogromno podjetje, kot je Nike, premislite še enkrat. Prodaja Curryjevega košarkarskega copata so se od začetka leta povečale za 350 odstotkov , zaradi česar so višje od prodaje katere koli čevlje Nike, razen Jordanije.
In če to ni dovolj, analitik Morgan Stanley Jay Sole, ocenjevanje prihodnjih možnosti Under Armourja , je dejal:
'Skupno košarkarsko podjetje UA se je verjetno podvojilo (kar zadeva prodajo na drobno), in celo njegovi ne-curry slogi so rasli zelo visoko. Rast bi lahko bila posledica tega, da bi UA prevzela delež s podcenjevanjem čevljev. Lahko pa je to prelomna točka, ki označuje konec Nikove košarkarske prevlade.
'Če je slednje resnično ali Curry postane naslednji Michael Jordan, je naš klic morda napačen, ne glede na to, kaj UA počne v oblačilih ali tekaški obutvi. To bo še posebej res, če je učinek Curry tako močan, daje halo celotni blagovni znamki, kar koristi njenim podjetjem za oblačila in obutev. '
Kakšen je bil Jayev 'klic'? Meni, da bi lahko tržna kapitalizacija Under Armourja znašala približno 14 milijard USD, če Curry ne bo močno vplival na prodajo; če bo Curry, Sole ocenjuje, da bo vrednost Under Armourja 28,2 milijarde dolarjev.
To je razlika v višini 14 milijard dolarjev , kar je mogoče pripisati priljubljenosti Curryja in njegovemu vplivu na splošno blagovno znamko Under Armour.
Čeprav je bil Curry nad Nikeovo smolo manj kot navdušen, bi ga oblačilni velikan še vedno lahko obdržal. Obstoječa pogodba Curryja z Nike je podjetju podelila pravice do ujemanja, kar pomeni, da bi lahko ohranil svoje pravice z ujemanjem konkurenčnih ponudb - tudi če bi Curry želel oditi.
To bi bilo relativno poceni: Po besedah Darrena Rovella iz ESPN , 'Nike ni uspel doseči dogovora, vrednega manj kot 4 milijone dolarjev na leto.' (Za primerjavo ima LeBron James a življenjska pogodba z Nikeom v vrednosti najmanj 500 milijonov dolarjev .)
Vem, kaj mislite: 'Zanimivo; ampak kaj ima to skupnega jaz ? '
Skoraj vsako podjetje - tudi vaše - ima vsaj enega zaposlenega ki je podcenjen ali, kar je še huje, kdo je padel iz nemilosti.
Mogoče mu ni uspelo dokončati pomembne naloge. Mogoče je na sestanku izgubila kul. Mogoče se mu zdi, da ne more izpolniti osnovnih delovnih zahtev. Sčasoma vi in njegovi vrstniki tega zaposlenega vidite kot šibek člen.
Čeprav se ta zaposleni obupno želi 'rehabilitirati', je to v tem trenutku skoraj nemogoče. Teža neodobravanja ekipe je pretežka, da bi se ena oseba lahko premaknila.
Vendar ni pretežek za ti .
Preden odstranite svoj šibki člen iz verige, ga v celoti poskusite rešiti. Recite: 'Janice, vem, da si se borila, ampak tudi vem, da se trudiš. In pomagal ti bom. '
Izrazite zaupanje. Bodite pomirjujoči. Predvsem pa ji povejte, da boste tam na vsakem koraku.
Kljub temu ne sproščajte svojih standardov. Samo okrepite mentorstvo in inštruiranje, ki ga zagotavljate.
In če se to zdi preveč dela za premajhen potencialni rezultat, pomislite na ta način.
Vaši najboljši zaposleni ne potrebujejo veliko vašega časa; izjemni so, ker že imajo določene lastnosti. Če imate srečo, lahko dodatna pozornost povzroči nekaj odstotnih točk dodatne zmogljivosti. Toda težaven zaposleni ima ton navzgor; rešite ga in naredite izjemno razliko.
Seveda včasih ne bo šlo, in ko ne, ne skrbite. V teh primerih glejte na trud kot na lastno nagrado.
Toda včasih bo zaposlenemu, ki je enkrat na delovnem mestu, uspelo izven vaših najbolj divjih sanj. Občasno se bo težaven zaposleni spremenil v različico Stephena Curryja vašega podjetja in vaše podjetje bo izkoristilo ogromne koristi.
In prav tako pomembno je, da boste vedeli, da ste izjemno spremenili svoje poklicno in osebno življenje.
kako je bilo prvotno ime justina blakea
To je občutek, ki ga zagotovo ne morete premagati.
Želite več utrinkov Stephena Curryja? Izvoli.
