Če ste kdaj poznali nekoga, za katerega se zdi, da neprestano doživlja srečo, vedite to: sreča je nekaj, kar lahko pritegnete k sebi. Pravzaprav, raziskave je našel povezavo med srečo in pravimi odnosi in odločitvami v življenju. Oglejte si te citate iz kupa vodstvenih delavcev, ki delijo svoja stališča o tem, kako lahko kdorkoli bolj posreči.
1. Ne uspe več.
„Včasih je neuspeh lahko čudovita sreča. Morda mislite, da veste, kakšen bi moral biti vaš naslednji korak, toda ko ga naredite in ne uspete, se lekcija, ki se je naučite, na koncu konča kot tisto, kar je stalo med vami in uspehom. '
- Mattias Lepp, ustanovitelj podjetja za notranje vrtnarske rešitve Kliknite & Grow .
2. Preučite odločitve, ki jih sprejmete.
„Večina ljudi srečo povezuje kot igro na srečo. Čeprav obstaja element naključja, igra ne opredeljuje. Če imamo srečo, je res odraz naših odločitev. V celoti gledano najmanjše odločitve opredeljujejo, kdo smo, in nenavadno kakovost ljudi, ki nas privlačijo, okolja, v katerih smo, mediji, katerim se izpostavljamo, način preživljanja časa , način, kako vidimo in razlagamo svet - in te značilnosti določajo, kako nas svet dojema in možnosti, ki izhajajo iz tega zaznavanja. To samo po sebi nima nobene zveze s talentom ali dosežki. Vse je povezano s pojmom, da 'Zmaga živi na robu' zunaj jedra. Predpostavlja se jedro. Odločitve, ki jih sprejemamo na robu - tista vedenja in elementi, ki so zunaj obrobja vsakdanjega mletja - tu se skriva čarobnost, ki odklene ogromne možnosti, znane tudi kot sreča. '
-Tom Fowler, predsednik nosljive športne tehnološke družbe Polar .
3. Prednost dajte prednost pohlepu.
„Pogosto je moja sreča iz tega, da sem preprosto pogumno sprejel odločitev in šel naprej. Redko ugotovim, da imam vse informacije, za katere se želim resnično informirano odločiti. In čeprav nikoli ni dobro sprejeti odločitve v praznem prostoru, sem ugotovil, da ima sreča prednost pred osebo, ki se je odločila z nepopolnim naborom podatkov, namesto da bi bila požrešna in predolgo čakala, da se pojavijo vse informacije. '
- Mark Gainey, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja Prehrana , družabno omrežje za športnike.
4. Pričakujte, da se bodo zgodile dobre stvari.
„Optimizem ni čaroben, ampak nas usmerja v smeri naših življenjskih ciljev. Negativni, pesimistični odnos na splošno odbija priložnost. '
-Ryan McCarty, soustanovitelj Kultura dobrega , Inc., ki organizacijam pomaga graditi kulturno gibanje, ki navdihuje zaposlene, vžga pozitivne spremembe v svetu in vpliva na njihove zaključke.
5. Naredite več dobrega in več dobrega vam bo prišlo na pot.
„Z vračanjem organizacijam, ki so pomembne za vas in vaše zaposlene, boste naravno ustvarili spoštovanje in dober ugled v skupnosti. Ko podjetja pomagajo drugim, ljudje to upoštevajo in želijo v zameno podpirati podjetje. Če vaše podjetje postane pozitivna sila v skupnosti, lahko močno vpliva tudi na moralo zaposlenih. Na koncu, več pozitivnosti boste dali na svet, več boste dobili nazaj. '
--Scott Moorehead, izvršni direktor podjetja LLC , največji državni pooblaščeni prodajalec brezžičnih omrežij Verizon.
6. Naredite načrt.
'Vince Lombardi, legendarni trener Green Bay Packers, je nekoč dejal:' Načrtujte svoje delo in naredite svoj načrt, 'in to je načelo, za katerega sem vedno ugotovil, da mi prinaša srečo tako v poslovnem kot v osebnem življenju. Z zapisovanjem načrta lahko določite, kaj je treba storiti in kako to storite. Če zataknete pri izvajanju tega načrta, ga preprosto ponovno obiščite, da se vrnete na pravo pot. Delovati mora kot vodilo za vse odločitve, ki jih morate sprejeti. Verjamem tudi, da sreča izhaja iz dobrega poslušalca in obdajanja z drugimi pridnimi ljudmi. '
- Pete Butler, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Družbe držav članic , ki izkorišča ekonomijo koncertov in podatke v realnem času, da zagotovi mobilno ujemanje delovne sile na zahtevo.
7. Bodite radodarni.
„Preprosto je reči, toda velikodušno ravnanje lahko neizmerno vpliva na vaše priložnosti tako v poslu kot v življenju. Spremenite svoje razmišljanje: 'Kaj lahko dobite iz novega razmerja?' v 'Kako lahko pomagam tej novi povezavi?' Pomoč trem novim ljudem bo verjetno pritegnila več sreče kot poskus pridobivanja uslug od teh novih posameznikov. Presenečeni boste nad tem, kako lahko karma dolgoročno nagradi takšno miselnost. '
- Jack Griffin, izvršni direktor pri Svetovna skupina Atlas , matično podjetje selitvenega podjetja Atlas Van Lines.
8. Razmislite o povečanju sreče kot o postopku v dveh korakih.
„Prvi korak je vnesti spremembe v sistem ali postopek - to samo po sebi lahko prinese neverjetne rezultate. Še bolj pomembno pa je opaziti, kaj se zgodi pozneje. Vstopite, ste morda pričakovali ali upali, da se bodo pojavili A, B in C. Vendar je za organizacijo najučinkovitejši rezultat lahko izbira E ali F. Ker so bili nenačrtovani ali nepričakovani, bi jim lahko rekli 'sreča'. Pravzaprav gre zgolj za zavedanje pozitivnih rezultatov in ne zavezanost pričakovanjem. '
--Justin Tysdal, izvršni direktor podjetja Sedem kotov , Inc., mednarodna družba za potovalno zavarovanje in upravljanje posebnih ugodnosti.
9. Najemite ljudi z zvezdnim značajem.
„Kolikor več časa in sredstev vložimo v najemanje in ohranjanje najboljših talentov, srečnejša je naša organizacija. V podjetju Crew Carwash imamo za prvo nalogo najeti posameznike z močno delovno etiko in še boljšim značajem, kar ima za posledico izjemno izkušnjo s storitvami za stranke. To je postalo glavni poudarek naše blagovne znamke in zveste stranke je ustvarilo že od naše ustanovitve leta 1948. Prav tako je vsak dan vsak dan v službi resnično prijeten. '
- Bill Dahm, izvršni direktor podjetja Avtopralnica posadke , eno največjih ameriških avtopralnic, ki ga je The Wall Street Journal prejel kot 'Top Small Workplace'.
10. Vlagajte v jutri.
„Tako kot ne morete imeti sreče v loteriji brez nakupa vstopnice, ne morete poslovno zmagati, ne da bi tvegali naložbo. Če se pogovorite z uspešnimi poslovneži, vam bodo povedali, kolikokrat jim ni uspelo ali kako blizu so bili, preden so se stvari obrnile. Podjetje ne ponuja le vašega izdelka ali storitve, temveč vlaga v vaše omrežje, vlaga v jutri in se obkroža s pravo ekipo. Če želite uspeti, morate zagotoviti, da to ekipo potiskate, vlečete in vlečete. Zahteva osredotočenost, disciplino in neprimerno odločnost. '
- Douglas Karr, izvršni direktor podjetja DK Novi mediji , ki marketinškim in tehnološkim podjetjem z izmerjenimi marketinškimi strategijami pomaga zgraditi zavest, avtoriteto, zaupanje in donosnost naložbe v splet.
košarkarske žene jennifer williams biografija
11. Trdo delajte z dobrimi ljudmi.
„Pozitivne izkušnje, pridobljene v poslu in življenju, ne temeljijo na sreči, temveč na trdem delu in odločnosti. Vendar pa obstajajo načini, kako povečati faktor sreče. Vedno se ne pozabite obdati z neizprosnimi ljudmi, ki so strokovnjaki za neizsledeno temo, in bodite prepričani, da vas bodo usmerili v pravo smer. Potrpežljivost je prav tako ključnega pomena, saj določena stopnja uspeha ali sreče ne bo prinesla čez noč. Dobre stvari se bodo zgodile tistim, ki so pridni in motivirani, da nikoli ne nehajo stremeti k veličini. '
-Rico Elmore, ustanovitelj podjetja Fatheadz , podjetje, ki izdeluje prevelika sončna in optična očala za posameznike z večjimi glavami, pa tudi očala v standardnih in srednje velikostih.
12. Vlagajte v svojo ekipo.
„Kar zadeva srečo, ni mogoče poslovno zmagati brez neke mere tveganja in naložb. Podjetja uspejo zaradi več kot le izdelka. Potrebna je naložba v prihodnost, če se obkrožite s pravo ekipo za dosego poslovnih ciljev.
- JT Metzger, izvršni podpredsednik podjetja za programsko opremo za trženje e-pošte Dostavite .
13. Omrežje kot noro.
„Ko gradite svoje podjetje, je pomembno tudi, da se srečate z ljudmi, kamor koli greste, in jih zadržite v svojem omrežju. Z rastjo vašega omrežja se bo povečalo tudi vaše podjetje. Ko je v vašem omrežju polno ljudi, ki vas zanimajo, vas ne bo ustavil uspeh, ki ga boste dosegli. Nikoli ne veš, kdo bo na koncu lahko postal tvoja stranka. Verjamem tudi, da če boste oddajali dobre vibracije, jih boste prejeli v zameno. Tudi odnosi z zaposlenimi so ključni za uspešno poslovanje. Srečni zaposleni ustvarjajo odlično delo, kar ima za posledico boljše poslovanje. Pokličite to sreča, jaz pa strategijo. '
- Ross Sapir, predsednik Premikanje ceste , selitveno in skladiščno podjetje s sedežem v New Yorku s 130 zaposlenimi, ki letno oskrbijo približno 6000 kupcev.
14. Bodite pripravljeni.
„Priprava je nujen pogoj za srečo. Veliko sreče se zgodi, ko se vam ponudi priložnost in ste pripravljeni na znanje, izkušnje in sposobnosti za sprejemanje tveganj. Za prepoznavanje priložnosti med hrupom potrebujete znanje, za prepoznavanje vzorcev, ki jih te priložnosti pogosto oblikujejo, potrebujete znanje in pogum, da tvegate. Ljudje pogosto pravijo, da je sreča preprosto dobra izbira, ki temelji na dokazih in tveganjih. '
- Ray Rothrock, predsednik in izvršni direktor podjetja za odpornost na področju kibernetske varnosti RedSeal .
15. Hranite ločeno od energijskih vampirjev.
'Veliko sreče sem našel pri treh preprostih stvareh: miselnosti, vztrajnosti in namernem obkrožanju z nadarjenimi ljudmi z visokim značajem, ki prinašajo energijo in jo črpajo.'
-Andy Grolnick, predsednik, predsednik in izvršni direktor varnostno-obveščevalne družbe LogRhythm .
16. Vzpostavite odnose z ljudmi, ki lahko nudijo priložnosti: vaše stranke.
'Sreča za nas ni bila naključna - zaslužili smo si jo. Za nas so srečne priložnosti že same po sebi dobesedno v igri z našimi strankami. SteelSeries je inovativne izdelke razvil na način, kako razumemo resnične potrebe resničnih igralcev. To razmerje nam je pomagalo, da igralcem nenehno predstavljamo izdelke, ki rešujejo probleme v razvijajoči se pokrajini ... Posla ni sreča, razen če ste vsak dan v rovih s strankami. '
--Ehtisham Rabbani, izvršni direktor podjetja SteelSeries , igralniško podjetje, ki proizvaja periferne naprave, kot so igralne slušalke, tipkovnice, miške in miške.
17. Nehajte se pritoževati.
„Po mojem mnenju je sreča narejena. Srečne okoliščine sledijo ljudem, ki izhajajo iz določenih lastnosti. Če želite povečati dejavnik sreče, lahko to storite tako, da spremenite svoje vedenje. Spremembe, kot so: nehajte biti kritični, odpravite pritoževanje, prispevajte k drugim, poglejte, kako lahko pomagate ljudem okoli sebe, bodite disciplinirani do sebe, si postavite cilje in se premikajte po njih, vedno bodite v akciji in nikoli ne dovolite, da strah preneha ti. Pozitivni, produktivni, pridni ljudje okoli sebe ustvarjajo auro energije, ki privlači srečne okoliščine. Ni naključje - rezultat je vsega, kar počnete. Ko boste v življenju delovali kot del rešitve, vas bo sreča seveda spremljala. '
--Noelle Federico, generalna direktorica spletnega mesta stock photography Dreamstime.com .
18. Postanite služabnik revolucije.
„Edina stalnica v življenju so spremembe, zato jih sprejmite in zapeljite val preobrazbe do osebnega in poklicnega uspeha. Trenutno tehnologija popolnoma spreminja način življenja in dela ljudi. Ljudje, ki pripomorejo k temu - z omogočanjem sodelovanja in komunikacije v realnem času, osvoboditve pisarniških delavcev iz življenja kabin, zagotavljanja potrebnih strokovnih storitev, ki ne zahtevajo prisotnosti na kraju samem - gradijo uspešna podjetja s pomočjo svojim strankam in njihova ekipa naj napreduje in raste. Ne gre samo za zaslužek. Če želite resnično uspeti, morate gojiti kulturo služenja drugim, ki je ključ do sreče pri delu in v življenju. '
--Bryan Miles, izvršni direktor podjetja Počakajte , podjetje, ki povezuje podjetja z virtualnimi delavci.
19. Vedite, da je sreča igra s številkami.
„Bodite vedno odprti za nove ideje, recite„ da “novim projektom in ne bojte se, da boste propadli. Sčasoma boste imeli srečo. '
- Kegan Schouwenburg, izvršni direktor podjetja TLA , podjetje, ki omogoča izdelavo obutve po meri.
20. Bodite pragmatično optimistični.
„Za ustvarjanje lastne sreče je ključnega pomena pragmatičen optimizem. Na splošno moramo biti optimistični glede življenja in posla, pragmatični pa glede realnega in praktičnega doseganja osebnih in poklicnih ciljev. '
-Chris Petersen, soustanovitelj, višji podpredsednik za skrb za stranke in tehnični direktor varnostno-obveščevalne družbe LogRhythm .
