Vsi si želimo, da bi bili v službi všeč - še posebej našim šefom. To so ljudje, ki sprejemajo odločitve v zvezi z našimi napredovanji in povišanji plač, formalno pregledujejo naše predstave in običajno igrajo pomembno vlogo pri naši splošni sreči in uspehu pri delu.
Če jih torej ne marate, boste to želeli vedeti, da boste lahko poskusili stvari obrniti. Vendar to ni vedno tako enostavno.
'Če vas šef ne mara, ga bo verjetno zadržal zase, saj razume, da je treba odnos ohraniti profesionalno in da v pisarni ne igra priljubljenih,' pravi Michael Kerr, mednarodni poslovni govornik in avtor ' Prednost humorja . ' 'Znaki so torej lahko precej subtilni - vendar jih je običajno enostavno opaziti, če jih iščete.'
Lynn Taylor, nacionalna strokovnjakinja na delovnem mestu in avtorica Ukrotite svojega groznega uradniškega tirana: kako upravljati otročje šefovsko vedenje in uspevati na svojem delovnem mestu , 'pravi, da vam z vodjo ni treba biti najboljši prijatelji,' lahko pa dosežete optimalno ustvarjalnost in uspeh, če menite, da so vam všeč, jih podpirajo in spoštujejo. '
Tukaj je 21 subtilnih znakov, ki jih vaš šef na skrivaj sovraži. Seveda bi bil šef, ki se ukvarja s temi stvarmi, lahko le strašen vodja. Če pa opazite, da ste edina žrtev tega vedenja, to verjetno pomeni, da vas ne marajo.
Imate slabo počutje.
Če se vam zdi, da vas šef ne mara, je to lahko samo v vaši glavi. Lahko pa je tudi res. Če z vami ravnajo zelo drugače kot z drugimi, verjetno niste njihova najljubša oseba. Zaupajte svojim črevesjem in nadaljujte z iskanjem drugih znakov, če imate glede tega močan občutek.
Nikoli vas ne prosijo za prispevek ali vas vključijo v ključne odločitve.
Ko vas ne vključijo v velike odločitve, povezane z vašim vplivnim področjem, je to morda zato, ker vaš šef ne zaupa vašemu mnenju.
'Ko vas prosijo za prispevek, pošlje sporočilo, da ste cenjeni, zato lahko neupravičeno sporočilo seveda pošlje nasprotno sporočilo:' Res me ne zanima, kaj mislite! 'Pravi Kerr.
Ne morejo vzdrževati očesnega stika z vami.
Šef, ki je jezen, vas težko pogleda naravnost v oči, pravi Taylor. 'Bojijo se, da boste morda lahko zaznali sovražnost, zato je pot najmanjšega upiranja, da pogledajo stran ali se izogibajo obkrožanju vas, kjer koli je to mogoče.'
Okoli vas se ne nasmehnejo.
Ne govorimo o občasnem slabem dnevu ali nihanju razpoloženja. Če se vaš šef zavestno trudi, da se ne nasmehne, ko ste v sobi, nekaj ni v redu.
Mikro upravljajo vas in samo vas.
Mikro upravljanje upravlja zaradi več razlogov: na primer potreba po prevzemu stalnega nadzora ali negotovost na neki ravni. 'Lahko pa tudi pomeni, da ti ne zaupajo,' predlaga Taylor. 'V nekaterih primerih to lahko privede celo do blagega ustrahovanja, pri čemer je šef tako navdušen nad spremljanjem vsakega vašega koraka, da se začne počutiti kot oblika ustrahovanja.'
Izogibajo se vam kot pregovorna kuga.
Če opazite, da vaš šef zapelje po stopnicah le, ko čakate na dvigalo, ali pa urnik urejajo tako, da se le redko prekrivajo z vašim primarnim delovnim časom, je to dober znak, da se vam izogiba.
Ne prepoznajo vaše prisotnosti.
Če vaš šef ob prihodu ne reče 'Dobro jutro' ali 'Lepo noč' na poti, vam morda reče, da jih ne marate, pravi Taylor.
Kratko so z vami.
Dotaknite se teh bistvenih veščin, da dobite nadzornikovo dobro stran.
Če vprašate: 'Kako gre?' in se vedno odzovejo z 'Ok' ali 'Fine' - ali če njihova e-poštna sporočila vedno pridejo naravnost do točke in se nikoli ne začnejo s prijaznimi 'Hello' ali 'Good morning', je to morda znak, da niso velik oboževalec vas.
koliko je stara jennifer freeman
'Če vaš šef zveni kot razpoloženi najstnik, je to precej velika rdeča zastava,' pravi Kerr.
Oddajajo negativno govorico telesa.
Ne glede na to, ali gre za nežen zvitek z očmi, ki neprestano zavzema položaj zaprtega z rokami, sklopljenimi na prsih, ali ko vstopijo v njihovo pisarno, ne dvignejo pogleda z zaslona računalnika, govorica telesa vašega šefa pogosto razkrije njihove resnične občutke do vas. , Pravi Kerr.
Z vami komunicirajo predvsem po e-pošti, kolikor je le mogoče, se izogibajo osebnim pogovorom.
Če vas šef ne mara, bo verjetno poskušal omejiti osebno komunikacijo z vami. Če opazite premik k bolj digitalni korespondenci, je to znak.
Nikoli vas ne povabijo na pomembna srečanja ali posebne projekte.
Kakršni koli znaki izključitve ali kakršne koli izključitve so glavna rdeča zastava, da ima vaš šef težave z vami, pravi Kerr.
Njihova vrata so vedno zaprta.
Če ima vaš upravnik pisarno in so njegova vrata vedno zaprta, vam morda skuša nekaj povedati.
Stalno se ne strinjajo z vami.
Če vaš šef ugasne vsako vašo idejo ali se ne strinja z vsem, kar rečete (vendar se zdi, da tega ne počne z drugimi), je to precej dober znak, da vas na skrivaj sovražijo.
Nikoli ne sprašujejo o vašem osebnem življenju ali družini, pogovori so vedno profesionalni in poslovni.
Če opazite, da se vaš šef pogovarja z vsemi o svojih otrocih ali hobijih, vendar teh tem nikoli ne odpira z vami, jih verjetno preprosto ne zanima vaše življenje, pravi Kerr.
Naložijo vam dela, ki jih nihče drug noče opravljati.
Če vam šef daje samo službene naloge, ki so precej nižje od vaših izkušenj ali kompetenc - na primer 'zasedeno delo', je znak, da ne zaupajo ali spoštujejo vaših sposobnosti (ali še huje, da vas aktivno spodbujajo k iskanju dela drugje), pravi Taylor.
Nikoli vam ne dajo povratnih informacij ...
Šef, ki vam želi pomagati pri rasti, bo posredoval povratne informacije - dobre in slabe. 'Toda odsotnost kakršnih koli povratnih informacij kaže na popolno brezbrižnost do vaše uspešnosti in vaše prihodnje rasti kot zaposlenega,' pravi Kerr.
… Ali pa vam dajo samo negativne povratne informacije in so običajno v javnosti.
Odkrito kritiziranje vaših prizadevanj ali idej na sestanku je velik znak nespoštovanja. Če se vaš šef potrudi, da vas osramoti, obstaja velika verjetnost, da vas ne marajo.
Nikoli vas ne vključujejo v njihovo pisarniško norčevanje ali humor.
Prijazno draženje z zaposlenimi pogosto pokažejo, da ste del ekipe, da ste 'eden od nas' - torej, ko se šef nikoli ne počuti udobno, če vas vključi v prijazno rebranje, je to morda znak, da jim ni vseeno zate.
Ukradejo kredit za vaše ideje.
'Zdaj nekateri šefi to počnejo tudi z zaposlenimi, ki so jim všeč, toda če vas vaš šef res ne mara, se jim morda grozi ideja, da vam dajo kakšno zaslugo za vaše delo ali ideje,' pojasnjuje Taylor.
Vaš projekt slive bo prerazporejen.
'Ponedeljek je zjutraj in projekt vidljivosti, ki ste ga dodelili v petek, je čarobno dobil vaš sosednji pisarniški kock,' pravi Taylor. „Nenavadno je, da neorganizirani šefi občasno prerazporejajo projekte, kar je odvračajoče za vsakega zaposlenega. Ampak, če opazite, da se to pogosto dogaja ali je le del niza neprijaznih potez vašega zdaj že hladnega upravitelja, je to slab znak. '
Za vas imajo krajši čas pozornosti kot kdorkoli drug.
Če je vaš šef videti nezainteresiran za to, kar imate za povedati, ali med pogovorom z vami zlahka izgubi potrpljenje, vas verjetno preprosto ne marajo preveč.
To zgodba prvič pojavil na Business Insider.
