Kaj bi odrasle odrasle obleklo v absurdne kostume, se udarilo in brusilo na nogah stolov in v pulzirajočem ritmu stiskalo majhne sodelavce? Naključno četrtkovo jutro? V predavalnici ali pisarni?
The Harlem shake je plesna fešta, ki pometa narod. Posamezniki, študentje in celotna podjetja se tresejo soglasno in neumnosti objavljajo na YouTubu.
YouTube je poročal 12. februarja je bilo od prvega februarja naloženih 12.000 videoposnetkov Harlem Shake, ki so si jih ogledali več kot 44 milijonov.
Preberite, če želite izvedeti tri univerzalne resnice, ki jih razkriva ta smešni ples - in kako lahko vplivajo na kulturo vašega podjetja na bolje.
Resnica # 1: Želimo čutiti.
kako visok je jionni lavalle
Harlem Shake gre za nesramna čustva. Ljudje, ki se prosto gibljejo s tem nedvoumnim utripom čutiti , če celo 30 sekund pred kamero, da so živi in da ne hodijo v spanju čez dan.
Toliko našega budnega življenja preživimo v službi. In priznajmo si, da je za marsikoga delo zanič. In zanič je, ker je večina delovnih mest povprečnih, statičnih, varnih in zgolj 'funkcionalnih'.
Toda živahne kulture nas naredijo čutiti . In zabavni so. In ne govorim o tem b.s. pisarniška zabava nekako zabavna, a resnična, angažirana, namenska, hootenanny vrsta zabave. Kultura ni nekaj, kar bi bilo treba definirati, ampak energija, ki jo je treba čutiti.
Pomagajte ljudem, da začutijo nekaj, karkoli - navdušenje, zadovoljstvo, veselje, vnemo, pretok , trud, radovednost - in sprostili boste veleposlanike, da bodo vaše cilje in poslanstvo vašega podjetja prenesli dlje, kot ste kdaj koli prej.
Resnica št. 2: Želimo se povezati.
marina squerciati in patrick john flueger
Če bi kdo od nas izvedel ta plesni leteči solo, bi bil videti zablod. Toda v tandemu z drugimi se zdi nekako nespametno, celo sprejemljivo, videti kot bedak. Ta skupna izkušnja nas veže na drugenoroljudi.
Enako velja za kulturo podjetja. Povezovanje z drugimi ljudmi s skupnimi izkušnjami in iskren dialog nas spodbuja k tveganju, neustrašnemu izvajanju in inteligentnemu sodelovanju. Česar ne bomo storili sami, bomo verjetno storili s kolegi tujci. Povzeto po afriškem pregovoru: 'Če hočeš iti hitro, pojdi sam. Če hočeš daleč, pojdi skupaj. '
andrew east neto vrednost 2019
Moj pregovor: 'Če se želite počutiti zdravega, delajte nore stvari z drugimi norci.'
Resnica # 3: Želimo pripadati.
Maslow je dejal, da je tretji na seznamu psiholoških potreb - potrebe po pripadnosti.
Strahovi ljudi v teh prenosih Harlem Shake niso naključni neznanci. Te plese načrtuje in izvaja skupina ljudi, ki se dobro pozna. So pleme ljudi - sostanovalci, soigralci, sodelavci, družine -, ki svetu gledanja videoposnetkov rečejo 'skupaj smo'. Gre za zaupanje in identiteto.
Ljudje imamo psihološko potrebo po pripadnosti skupini. Počutiti se moramo ljubljene in sprejete. Če tega ne storimo, lahko socialna anksioznost zaide, zaradi česar smo socialno paralizirani in ne moremo biti pristni.
Ustvariti občutek pripadnosti v kulturi podjetja ni težko. Manjše ekipe, ki si prizadevajo za isti cilj, ga lahko ustvarijo. Skupna raba vrednot s sodelavci jo lahko ustvari. Rituali, ki gradijo kohezijo in ponos, jo lahko ustvarijo.
In celo skupni neprijetni ples, ki ga nihče ne razume, ga lahko ustvari.
