Kaj ljudje želijo brez dela? Nedavna raziskava pravi, da želijo biti več kot denar, več kot koristi, veliko več kot varnost zaposlitve z spoštovanjem .
Če to zveni kot ti, kako lahko povečaš spoštovanje, ki ga dobiš vsak dan v službi? Izkazalo se je, da obstajajo posebne navade, ki jih lahko gojite in vam omogočajo, da ljudi, s katerimi delate, usposobite za spoštljivo ravnanje vsak dan.
Tu je 33 teh preizkušenih navad, ki vam lahko pomagajo, če se jih želite držati. Izvedite nekaj, poiščite navdih pri drugih in verjetno boste hitro videli dividende.
berry gordy neto vrednost 2015
1. Spregovorite.
Priznanja in spoštovanja, ki si ga zaslužite, ne boste dobili, če ne boste slišali svojega glasu. Začnemo s tem - s treningom samega sebe, da spregovorite - kajti vsaka druga navada na tem seznamu je odvisna od vaše odločitve, da ste za začetek vredni spoštovanja.
2. Bodite vljudni.
Ljudje, ki spoštovanje upravičeno pričakujejo v zameno. Torej, dajte ton spoštljivim odnosom: zato je družba za začetek razvila vljudne norme. Zapomnite si tudi nasproten rezultat te navade: Ljudje, ki so nevljudni ali polni zmede, pogosto navdihujejo pomanjkanje spoštovanja pri drugih, s katerimi komunicirajo.
3. Povabite druge, naj razporejajo svoje interakcije.
Če želite spoštovanje, to vključuje spoštovanje vašega časa. Zato spodbujajte kolege, da prevzamejo odgovornost za svoje potrebe. Kadar vam morajo vzeti čas, za upravljanje časa uporabite asistenta ali vratarja ali vsaj delite digitalni koledar. (Opozorilo: ZaČe ta strategija deluje, je treba slediti nekaj ključnim trikom, opisanim v št. 4 do 7 spodaj.)
4. Načrtujte ves čas, ki ga potrebujete zase.
Če se odločite, da boste sledili strategiji, da se sami dogovorite v 3. točki, je ključnega pomena, da najprej postrežete sebi, tako da najprej določite ves čas, ki ga potrebujete zase. Bodite neusmiljeni, vsem ostalim pa pustite le ostanke. Ne pozabite, nikomur drugemu ni treba upravičiti, kaj je na vašem koledarju; najprej si morate vzeti čas samo zase.
5. Privzeto nastavitev pogleda koledarja nastavite na zasebno.
Večina ljudi ne skrbi, kaj počnete v času, ko niste na voljo, zato, če uporabljate način koledarja v skupni rabi, se prepričajte, da je privzeta nastavitev za vse dogodke zasebna. Tako se bo večina časovnih blokov za druge zdela »nedostopna«, vendar vam ne bo treba utemeljevati zakaj nisi na voljo.
6. Privzeto nastavite sestanek za koledar na 15 minut.
Petnajst minut je dovolj časa za številne interakcije, če pa ne nastavite privzete vrednosti, bodo ljudje samodejno razporedili več časa, kot ga potrebujejo. Seveda to ni nespremenljiva omejitev; če vaš šef potrebuje eno uro, lahko načrtuje uro. Toda nastavitev privzetega časa spodbuja ljudi, da na zelo praktičen način izkažejo spoštovanje do vašega časa.
7. V koledar vnesite čas odsotnosti.
Odhod v telovadnico po službi ob 18. uri. nekajkrat na teden? Se peljete z avtobusom, ki vas ne pripelje v službo do 9:00 zjutraj? Te dogodke shranite v koledar (v zasebnem načinu), tako da drugi ne bodo načrtovali sestankov, preden nameravate prispeti ali potem, ko nameravate oditi.
8. Naučite se in uporabljajte imena ljudi.
Če nadaljujete s koledarja, se naučite in uporabljajte imena drugih. To je znak spoštovanja do njih in nekaj, zaradi česar bodo občutili naklonjenost do vas. Prav tako se vas bodo spomnili in se bodo počutili dolžne, da se vam vrnete (ali pa se resnično osramotite).
9. Uporabite naslove.
Očitno tega ne počnite, če se vam ne zdi naravno ali primerno, če pa ljudi ne poznate dobro, jih poskusite nagovoriti kot gospod, gospa, gospod ali gospa, ne pa z njihovimi imeni. . Na splošno bo takšno spoštovanje dalo ton in jih spodbudilo, da tudi vas spoštujejo.
10. Naredite načrte.
Vodstvo se odziva na praznino in ljudje lahko svobodno vsiljujejo svoje prioritete drugim, ki niso jasno povedali, da sledijo svojim lastnim prednostnim nalogam v življenju. Torej, načrtujte. Objavite strategije. Sesajte zrak, da bo vaša ideja postala delovni načrt vseh drugih. To velja tako za vaše delovno življenje kot za vaše osebno življenje.
11. „Ne strinjaj se in se zaveži“ (vendar uporabljaj drug jezik).
Jeff Bezos uporablja ta jezik 'ne strinjam se in se zavežem'. Lahko uporabite svoje izraze, vendar si ustvarite sloves zanesljivosti, tudi če niste prepričani o načrtu, za katerega ste se dogovorili. Če rečete, da boste nekaj storili, sledite navodilom.
12. Bodite pripravljeni postavljati vprašanja.
Če se boste svoji poklicni prihodnosti zavzeli za načrt nekoga drugega, se spoštujte toliko, da boste o njem postavili veliko vprašanj. Naj se razume, da niste pritiskalec in vas ne bodo sramežljivo vodili. Poleg tega, kolikokrat ste bili na sestanku, kjer nekdo postavi vprašanje in se izkaže, da so tudi vsi drugi želeli vedeti odgovor?
13. Pred nastopom potrdite druge.
Pokažite malo čustvene inteligence, tako da potrdite, kako se vaši prispevki ujemajo s tokom pogovora. V praksi to pomeni, da če imate kaj povedati, potrdite, kdo je govoril pred vami. Zaslužili boste njihovo spoštovanje, če jim dodelite kredit. (Primer: 'Odlično, John, in pomislim na nekaj drugega, kar bi morali razmisliti ...')
14. Recite hvala.
Konkreten primer preproste, osnovne vljudnosti. Nič vas ne stane in pošlje subtilen signal. Tudi to je obramba pred pomanjkanjem spoštovanja, ki ga navdihujejo očitno nepristojni ljudje.
15. Recimo, da ste dobrodošli.
Ta je zame že nekaj časa v teku, če pa želite vzbuditi spoštovanje, recite'Dobrodošli' in ne 'brez težav' ali podobno. „Dobrodošli“ pomeni, da ste naredili nekaj, kar se vam zahvaljuje - in s tem ste vredni spoštovanja.
16. Uporabite več e-poštnih naslovov.
Imejte vsaj en e-poštni naslov za osebno uporabo in enega - ali morda več - za službo. Gre predvsem za to, da drugi komunicirajo z vami pod vašimi pogoji in da niste na njihovi poti, saj boste hiteli odgovoriti na mešanico prošenj ves čas.
17. Uporabite e-poštne nalepke in filtre.
Prepozno za predlog v št. 16? Ni problema. Preprosto si vzemite čas in uporabite etikete in filtre v svojem e-poštnem računu za ločevanje sporočil, dajanje prednostnih odzivov in usposabljanje drugih, da pričakujejo odgovore na vaš urnik, ne njihovega.
18. Nastavite opomnike.
Ko pa se odločite, da boste z odgovorom odlašali z drugimi (št. 17 zgoraj), ne glede na to, ali gre za e-pošto ali kako drugače, se prepričajte, da se na koncu odzovete. Nastavite opomnike, tako da se boste glave pozneje pozdravili, da morate odgovoriti.
19. Imejte več kot eno telefonsko številko.
To je ista ideja, kot če bi morali oddati več kot en e-poštni naslov. Ni vam treba odzivati se ljudem ob njihovem času; odzovite se, ko vam ustreza (seveda v razumnih razlogih). Če pa plačila za drugi telefon ni na karticah, priporočam uporabo storitve Google Voice, Sideline ali drugih storitev, ki omogočajo dodajanje druge številke obstoječemu telefonu.
20. Naj ljudje rešijo obraz in jim pustijo poti za pobeg.
Pogosto se boste, ko se boste postavili zase, potiskali proti drugim. Torej, z njimi ravnajte spoštljivo (in vzbudite vzajemno spoštovanje), tako da jim zagotovite ustno pot pobega in jim dovolite, da si rešijo obraz. Kot primer za negativni rezultat obtožite neopredmeten pogoj, ne pa njihov slab trud.
randy quaid neto vrednost 2016
(Primer: „Mislim, da smo John napačno komunicirali, vendar nismo naredili tistega, kar smo morali, in posledično se bomo morali danes bolj potruditi.“ Za to je kriva „napačna komunikacija“ namesto Janezovega truda, zato ga pustil zunaj.)
21. Delniški kredit.
Prepričajte se, da vzamete dobropis, ko zapade. Poiščite tudi priložnosti, da drugim priznate tudi to, kar so prispevali. Zaradi tega vas bodo zapomnili in spoštovali.
22. Opazite in delite, kdaj se drugi dobro znajdejo.
Tudi če niste del truda (ali še posebej), postanite znani kot oseba, ki želi proslaviti druge v vašem oddelku ali podjetju, ko imajo vaši kolegi velike zmage.
23. Ostanite v povpraševanju.
Bodite v ospredju svoje panoge. Negujte svoje povezave - in jih ustvarite več. Povečali boste kakovost svojega ugleda med ljudmi, s katerimi delate, in razvili svoje znanje.
24. Imate druge možnosti.
Imeti druge možnosti je del tega, kaj je ostati v povpraševanju. Prav tako vam krepi samozavest, da veste, da bi lahko kadar koli počeli kaj drugega; da bo samozavest zasijala in vplivala na raven spoštovanja, ki ste ga deležni.
25. Vodite kratek delovni dnevnik.
Spremljajte stvari, ki jih dosežete, ideje, ki jih imate, in vaše interakcije z drugimi. Že nekaj zapiskov na koncu dneva je lahko dovolj, da si zagotovite, da se spomnite in da se nosite kot nekdo, ki ga je treba spoštovati.
26. Predvidite in vodite.
Ne glede na to, ali delate za šefa ali za stranke, poskusite predvideti stvari, ki jih bodo potrebovali, ali vprašanja, ki jih bodo imeli, in odgovorite, preden vprašajo. Naučili se vas bodo spoštovati kot strokovnjaka.
27. Delite proaktivno.
Poznate nekoga, ki bi ga moral srečati kolega? Preberite članek, o katerem bi moral vedeti vaš oddelek? Postanite znani kot oseba, ki te podatke deli z drugimi.
28. Obleci se (rahlo).
Zdaj živimo v precej ležernem svetu. Toda če se oblečete nekoliko dlje, kot se oblačijo vaši kolegi, boste subtilno navedli, da bi morali do vas ravnati nekoliko bolj spoštljivo.
29. Dajte dobre povratne informacije.
Drugi ljudje so enako samozavestni kot vi, ne glede na to, ali to dobro skrivajo ali ne. Ponudite torej dobre, konstruktivne, pozitivne povratne informacije - tudi kadar to ni vaša uradna vloga. Kratek zapis po predstavitvi kolega, ki ji pove, kaj ste mislili, da je dobro naredila, lahko vzbudi veliko afinitete in spoštovanja.
30. pogajajte se.
Ne sprejmite prve ponudbe - pri vsem, kar je pomembno. Vzbudite spoštovanje tako, da se zavzamete zase.
31. Včasih reci ne.
Določite meje in se jih držite. Spodbujali boste tudi druge, da spoštujejo vaše meje.
kako visok je chris tamburello
32. Priznaj, ko ne veš.
Samozavestni ljudje so več kot pripravljeni priznati, če česa ne vedo, še posebej, če to potrebujejo ali želijo vedeti, da bi bolje opravljali svoje delo. Pripravljenost priznati in se naučiti bo vzbudila spoštovanje.
33. Bodite pripravljeni iti naprej.
Če ne dobiš spoštovanja, ki si ga zaslužiš, poišči drug kraj za delo. Paradoksalno je, da boste nadaljevali z vzbujanjem večjega spoštovanja na mestu, ki ste ga pravkar zapustili!
