Spretnosti so oblika denarja v delovnem svetu: več kot imate spretnosti, bolj ste dragoceni kot zaposleni. Bolj privlačni boste za potencialne delodajalce, zaslužili boste več denarja in več, ko boste pristali na idealnem položaju. Na žalost se mnogi delavci takoj vključijo v nišne nize spretnosti, ki so uporabni samo za njihovo specifično področje - na primer, programer se lahko nauči tehnik za desetine programskih jezikov. To je dobro, saj se tako bolje prilegate določenim položajem, vendar je nekaj splošnih veščin, ki so veliko pomembnejše.
Teh sedem veščin služi kot steber vsakemu posamezniku v katerem koli položaju. Delodajalci te vidijo kot temelj, ki je pomembnejši od katerega koli nišnega nabora spretnosti, zaposleni s temi spretnostmi pa skoraj vedno delajo bolje kot njihovi kolegi:
1. Učinkovita komunikacija. Ne glede na to, kdo ste, kje delate ali v katerem delu se ukvarjate, bo komunikacija ključnega pomena za vaš končni uspeh. To lahko vključuje dajanje informacij stranki, sporočanje vaših potreb nadzorniku ali sodelovanje z vrstniki. Morda je večinoma na osnovi telefona, večinoma pisno ali večinoma iz oči v oči. V današnjem svetu so oblike komunikacije praktično neomejene, vendar so temeljne spretnosti, ki zagotavljajo, da je uspeh komunikacije bistvenega pomena. Povejte kratko, natančno in primerno, kar želite, in poskusite povečati učinkovitost svojih sporočil tako, da zanje izberete ustrezne medije.
mike woods in ines rosales
2. Organizacija in upravljanje. Organizacijske sposobnosti vam pomagajo bolje obvladati odgovornosti pred vami in zagotoviti njihovo pravilno izvajanje. Organiziranost pomeni, da boste bolj verjetno, da se boste pravočasno lotili dela, učinkovito razvrstili svoje naloge in iskali rešitve za težave, preden sploh postanejo težave. Vodstvene veščine so koristne tudi na katerem koli položaju; na primer, bolje boste lahko upravljali svoje vire, čas in delovno obremenitev. Brez organizacijskih in vodstvenih veščin tudi najbolj sposobni delavci pogosto zaostajajo ali delajo kritične napake.
3. Pogajanja. Pogajanje kot spretnost izhaja iz enakovrednega prepričevanja in samozavesti (česar se bom dotaknil kasneje). To je uporabno orodje, ki ga imate na skoraj vseh položajih, in če ga imate med postopkom razgovora za službo, lahko zagotovite najboljši položaj - na primer, če se močno pogajate, lahko prejmete višjo plačo ali konkurenčne ugodnosti. V okviru službe lahko pogajalske spretnosti uporabljate za očitne namene, kot so zavarovanje novih strank ali sklepanje poslov s potencialnimi partnerji, vendar je koristno tudi pri iskanju pomoči v zadnjem trenutku, zmanjšanju možnih točk upora in znižanju skupnih stroškov delovanja.
4. Kritično razmišljanje. Kritično razmišljanje je postopek reševanja problemov, ki vam omogoča, da v danem okolju poiščete in odpravite morebitne slabosti ali točke napak. Omogoča bolj kreativne rešitve problemov, hitrejše ocenjevanje slabih situacij in večje prepoznavanje vzorcev v velikih sistemih, njegove aplikacije pa so praktično neskončne. Kritični misleci so sposobni prepoznati, analizirati in rešiti težave brez večjega - če sploh - zunanjega vpliva in vedno iščejo izboljšave, ki jih lahko dodajo v sistem.
linda ronstadt neto vrednost 2016
5. Timsko delo in delegiranje. Medtem ko se nekateri položaji nanjo zanašajo bolj kot drugi, boste na delovnem mestu vedno imeli določeno stopnjo timskega dela. Ko prvič začnete, bi to lahko pomenilo sodelovanje s svojimi nadzorniki in nekaterimi vrstniki, v prihodnosti pa bi lahko pomenilo, da delo prenesete na svoje podrejene. Vedeti, kako učinkovito delati z drugimi in kako izkoristiti moči posameznikov, je ključna veščina za uspeh na tem področju. Bolje ko znate delati v skupinah, bolje boste lahko skupno nastopali. Brez spretnosti timskega dela boste na koncu upočasnili delovanje.
keith sweat neto vrednost 2015
6. Raziskave in analize. Spretnosti raziskovanja in analiziranja so pomembne za skoraj vsak možen položaj. Tržniki morajo raziskati in analizirati svoje kampanje za možno učinkovitost. Prodajalci morajo raziskati in analizirati potencialne stranke. Inženirji morajo raziskati in analizirati potencialne tehnologije. Tudi osebni asistenti morajo raziskovati in analizirati različne potovalne načrte. Hitro iskanje informacij, pregledovanje in prepoznavanje ključnih vzorcev je bistvenega pomena za praktično vsako delovno mesto.
7. Zaupanje. Zaupanje se morda zdi lastnost, vendar jo je mogoče pridobiti, izpopolniti in razviti tako kot spretnost. Zaupanje na nekaterih področjih lahko povečate s samo prakso; pogosteje kot nekaj počnete, bolj samozavestni boste pri tem. Na drugih področjih je samozavest lahko plod vaših navad. Če na primer delate na izboljšanju telesne govorice in govorjenja ter razmišljanju o pozitivnih mislih, boste seveda naleteli na samozavestnejšo osebo in se boste počutili bolj samozavestne pri svojih rednih dejanjih. Zaupanje vodi k večjemu spoštovanju, večji natančnosti in večji učinkovitosti naokoli.
Nekatere od teh veščin se sčasoma naravno razvijajo, ko pridobivate izkušnje v poklicnem svetu, vendar jih boste večinoma morali iskati, pridobiti in izpopolniti, kot bi to storili druge veščine. Posvetite se izboljšanju vsakega od teh posameznih področij in povečajte možnosti za zaposlitev in uspeh na svojem položaju.
