Se spomnite bajke o miših in mački ubojici? Miši so skupaj pametovali in pripravili odlično idejo, da mački pozvonijo - a njihov načrt je propadel, ko je prišel čas, da poiščejo prostovoljca, ki bo to opravil.
Ali je možno, da bi si vaši zaposleni želeli, da bi pozvonili ti jih opozoriti, ko prihajate?
Kot podjetnik je samozavest in odločnost del dela. Ti imeti določiti cilje in stvari nadaljevati, da ostanemo pred igro. In ti imeti biti odločilen: denar se ustavi pri vas. Če se včasih nekoliko razdražite, je to samo zato, ker ste tisti, ki imate stres, ko vidite celotno sliko in ste odgovorni za vsak njen del. Prav?
neto vrednost amy lee 2016
Po drugi strani pa ste lahko nadrejeni šef - tisti, ki ustvarja delovno okolje, polno napetosti in strahu. Če se zaposleni ne radi pogovarjajo z vami, vam morda manjkajo pomembne informacije - in odlične ideje. Lahko bi celo izgubili dobre delavce, ki se odločijo, da gredo drugam.
Vaši zaposleni, ki so manj samozavestni, bodo še naprej vljudni do vas, ne glede na to, koliko notranjih pretresov jim povzročate. Ne bodo vam povedali, če ste stresni. Kdo se želi prostovoljno prijaviti za to službo?
Tukaj je nekaj vprašanj, ki sem jih zasnoval, da bi vam pomagal ugotoviti, ali ste nadrejeni šef:
- Ali z lahkoto postanete nestrpni do ljudi, za katere se zdi, da ne čutijo enake nujnosti kot vi?
- Se imate za konkurenčno osebo? Se vam zdijo drugi konkurenčni?
- So vam prijatelji ali družina kdaj rekli, da se ne morete voziti ali preveč vozite?
- Imate politiko odprtih vrat ali vam zaposleni prosto pošljejo e-pošto s svojimi vprašanji in idejami?
- Ali prejemate veliko povratnih informacij?
- Kako pogosto se prepirate?
- Ali običajno ponudite svoje mnenje, ne glede na to, ali je zaprošeno ali ne?
- Kako pogosto dovolite drugim, da vas napotijo ali vam povedo, kaj morate storiti?
- Ali kdaj namerno provocirate blago vzgojene ljudi, ker menite, da bi bilo malo soočenja zanje dobro?
- Ali se vam med vožnjo zdi, da je zastoj vojna? Ali premikate pas, odrežete druge voznike in prezgodaj zapustite avtocesto, da bi našli hitrejšo pot?
- Mislite, da je to, da vas imenujejo osebnost tipa A, kompliment?
Prepričan sem, da že veste, kaj pomenijo rezultati.
Asertivni šefi imajo veliko vrlin. Ponavadi so neposredni, odločni in usmerjeni v naloge. Okrepili se bodo, da bodo stvari končali, in jih ne moti reševanje negotovih situacij. Odgovornost jim pride naravno in so lahko neustrašni voditelji. Če imajo dozo izraznosti, bodo odkriti in glasni glede svojih pričakovanj.
Za ljudi, ki so manj samozavestni, pa so lahko šefi, ki prevzamejo odgovornost, vse od motečih do naravnost grozljivih. Prepotentni šef je lahko diktatorski, konfrontacijski, nesramen, prevladujoč in nesprejemljiv. Nekateri so odločeni, da se za vsako ceno uredijo - in stroški so lahko zelo visoki. Če je šef prepirljiv, bodo zaposleni, ki ne marajo konfliktov, preprosto imeli jezik za zamikom.
ki je mož marthe maccallum
Če ste močan šef, se ne bojte preizkušati novih vedenj z drugega konca spektra asertivnosti, da boste lahko vzpostavili močnejši odnos s takšnimi, ki so tudi takšni. Nasprotje pretiranemu ni zaželeno. Nasprotje pretiranosti je spoštljivo. Ljudje, ki so zadržani, so lahko ravno tako odločni kot vi, vendar so tiho odločni. Razumejte, da konflikt ni njihov način, kako se spoprijeti s stvarmi, ki jih zanimajo.
Če ste preglasen šef, vzemite nekaj napotkov od blago vzgojenega šefa za ohranjanje miru.
koliko je stara tamara tunie
- Ostani miren
- Naj bo vaš glas enakomeren in ne prekinjajte.
- Poslušajte in razmislite, preden postavite svoje mnenje.
- Ko postavite neposredno vprašanje, dajte zaposlenim čas, da oblikujejo svoje odgovore.
Nadrejeni šefi so lahko kot orkan, ki vstopi v sobo. Ne glede na načrte, ki jih je imel zaposleni za ta dan, gredo skozi okno, ko šef odvrne nove naloge in ponovno potrdi prioritete. To lahko ustvari zamero in zmedo. Počastite skrbnost svojih zaposlenih tako, da jih vprašate, ali imajo trenutek za pogovor z vami, namesto da jih pokličete sredi tega, kar počnejo.
Ljudje radi delajo za šefa, ki je hvaležen in hvaležen. Še naprej postavljajte velika pričakovanja drugim, vendar namesto ustrahovanja uporabite spodbudo. Vprašajte za mnenja. Dajte svojim zaposlenim način, da vam posredujejo povratne informacije. Priznajte uspešne ideje drugih. Pohvalite različne prednosti vaših zaposlenih na delovnem mestu. Ne pozabite, da se bodo ob mirni interakciji sprostili in z vami delili pomembne informacije in ideje.
Nenasilje je ustvarilo nekaj največjih sprememb na svetu. Morda je pravi čas, da za svojo pisarno kupite sliko Mahatme Gandhija. Ali pa kupite zvonec, samo za opomin.
