Močna izkušnja pri vključevanju je ključnega pomena za sprejem novih zaposlenih v organizacijo in pomoč pri uspešnem zagonu. Dve tretjini podjetij imata formalni postopek vključevanja, vključno s Twitterjem, LinkedInom in Googlom.
s kom je poročena kaitlin olson
Nedavna študija je pokazala, da 66 odstotkov podjetij z vgrajenimi programi je trdilo za večjo stopnjo uspešne asimilacije novih zaposlitev v kulturo podjetja , 62 odstotkov jih je imelo višja razmerja med časom in produktivnostjo, 54 odstotkov pa jih je poročalo o večji angažiranosti zaposlenih.
Uspešen program vkrcanja:
- Novim najemnikom pomaga razumeti, kako se v podjetju opravlja delo
- Opisuje organizacijsko strukturo in pojasnjuje, kje se vsi ujemajo v okvir
- Okrepi blagovno znamko podjetja, njene vrednote, poslanstvo in vizijo
- Nove zaposlene prilagaja okolici in okolju, kar jim pomaga, da se počutijo povezane z drugimi
- Pomaga pri vzpostavljanju odnosov z novimi zaposlenimi in s tistimi, ki so del procesa zaposlitve
- Navaja podrobnosti o vsakodnevnem poslovanju podjetja
- Zmanjša izčrpanost, poveča zavzetost in pomaga privabiti velike talente
Z močnim programom za vkrcanje bi morali vsi novi zaposleni imeti občutek, da so jih sprejeli odprtih rok. Vsi vemo, da se to ne zgodi vedno.
V prvem podjetju, ki sem ga zgradil, Informacijski strokovnjaki , imeli smo program za vkrcanje, vendar smo v procesu razgovora tudi jasno povedali, da imamo kulturo, ki teče po tleh. Poleg tega smo uporabili tako imenovani „360-stopinjski postopek zaposlovanja“, ki je kandidatom, ki so pretekli prvi krog zaposlitve, omogočil, da so se pogovarjali z več drugimi člani ekipe, s katerimi bi vsak dan sodelovali.
Pravilno preverjanje kulturne ustreznosti med razgovorom je enako pomembno kot preverjanje veščin, izkušenj ali usklajevanja znanja.
Tudi če podjetje odlično opravi ustrezno preverjanje kandidatov in ima močan program za vkrcanje, novi zaposleni še vedno pade na odgovornost, da zagotovi dobro integracijo. Tu je pet načinov, kako lahko to dosežejo:
s kom je poročen bradley james
- Obleci del. Med razgovorom si zabeležite, kako se oblačijo zaposleni, da se boste lahko zlili, ko začnete delati. Čeprav je individualnost odlična, je pomembno, da se prilagodite splošni pisarniški atmosferi (priložnostne, profesionalne priložnostne, profesionalne). Nekoč smo zaposlili vodjo projekta, ki je imel Betty Boop drugi jaz. V dneh, ko se je pojavila Betty, je bilo v pisarni vedno nekoliko bolj zanimivo.
- Oglejte si Office Decor. Obstaja veliko kreativne licence, ko gre za okrasitev osebnega prostora? Če je tako, prinesite osebne predmete, da se bodo zaposleni lahko seznanili z vašo osebno platjo.
- Vprašajte o kosilih in sodelujte. Ali ljudje hodijo na kosilo? Se zbirajo v skupnem prostoru? Ali kolektivno naročajo? Ali med odmori za kosilo izvajajo kakšno vrsto vadbe? Ugotovite, kaj ljudje počnejo, in se pridružite.
- Ustvarite svoj spletni profil, če ima vaše podjetje platformo. Številna podjetja danes uporabljajo Yammer ali drugo notranjo komunikacijsko platformo. Novi zaposleni bi morali čim prej vstopiti v kakršne koli spletne skupnosti ali pogovore.
- Ne bodite sramežljivi. Ne pozabite, da so bili vsi enkrat novi. Obrnite se na ljudi in na vseh sestankih bodite zavzeti in prisotni udeleženec.
jazče česa ne razumete ali potrebujete več informacij, vprašajte.Vaš novi delodajalec vas želi pripraviti na uspeh, vendar niso bralci misli in imajo veliko obveznosti, da žonglirajo.
Ljudje vam ne morejo pomagati, če se odločite za tišinosuppkraj.
Spoznati nekoga 'ne pomeni razbremeniti vse vaše osebne drame. Čeprav je v službi super razvijati sisteme osebne podpore, je za njihovo izgradnjo potreben čas in to je treba storiti premišljeno. To ne pomeni tudi takojšnje prijateljstvo z vsakim zaposlenim, ki ga srečate na Facebooku.
Prehod na novo delovno mesto je izziv za vsakogar, ne glede na stopnjo in naziv. Velika energija gre v razvijanje odnosov z ljudmi, s katerimi ste 150-200 ur na mesec. Če se pametno in namerno trudite za osebno in profesionalno povezovanje, boste daleč zgradili zaupanje in spoštovanje ter vas pripravili na dolgoročni uspeh.
