Glavni Drugo Etični kodeks

Etični kodeks

Vaš Horoskop Za Jutri

Etični kodeks, ki ga izda podjetje, je posebna vrsta izjave o politiki. Pravilno oblikovana koda je pravzaprav oblika zakonodaje znotraj podjetja, ki zavezuje zaposlene, s posebnimi sankcijami zaradi kršitve kodeksa. Če takšnih sankcij ni, je koda le seznam pikolov. Najstrožja sankcija je običajno odpustitev - razen če ni bilo storjeno kaznivo dejanje.

Poslovna etika se je kot posebnost pojavila v šestdesetih letih prejšnjega stoletja po gibanju „družbene odgovornosti“, ki so ga sprejele nekatere velike korporacije; to gibanje je spodbudilo naraščajoče zanimanje javnosti za potrošništvo in okolje. Pomembno je razlikovanje med pravom in etiko. Upoštevanje zakona je minimalna raven etičnega ravnanja, ki se uveljavlja v družbi; etično vedenje vključuje več kot le zakonito vedenje. Na primer, neetično je lagati; vendar je laganje v nasprotju z zakonom le v določenih omejenih okoliščinah: laganje pod prisego je krivo prisega. Poslovna etika in kodeksi, ki jo formalno opredeljujejo, vedno vključujejo elemente, ki presegajo strogo zakonitost; zahtevajo spoštovanje a višje standard. Po škandalih s korporacijama Enron in Worldcom so etični kodeksi dobili še drugo dimenzijo. Zakonodaja, sprejeta leta 2002, zakon Sarbanes-Oxley („SOX“), zahteva, da morajo družbe, katerih delnice se trgujejo po določbah Zakona o borzi vrednostnih papirjev iz leta 1934, objaviti svoje etične kodekse, če ti obstajajo, in objaviti tudi vse spremembe te kode, kot so narejene. Ta zahteva je korporacije močno spodbudila k oblikovanju etičnih kodeksov, da bi pridobile zaupanje vlagateljev. Večine malih podjetij seveda ne ureja Komisija za vrednostne papirje in borzo (SEC), ker ne izdajajo delnic, s katerimi se javno trguje; zato SOX na njih ne vpliva.

Morda najbolj znan etični kodeks v zgodovini je Hipokratova prisega, ki so jo položili vsi zdravniki. V nasprotju s splošnim prepričanjem ta prisega ne vsebuje stavka 'Najprej ne škodi.' Dejanski jezik v tretjem odstavku klasične različice navaja: „Uporabljal bom dietetične ukrepe v korist bolnikov v skladu s svojimi sposobnostmi in presojo; Zaščitil jih bom pred škodo in krivico. ' Po navedbah Bartlettovi znani citati , bolj znana fraza prihaja iz Hipokratove ' Epidemije: 'Kar zadeva bolezni, smo v navadi dvoje - pomagati ali vsaj ne škodovati.'

DOKUMENT

Etični kodeks je formalni dokument in ne zgolj 'okolje', 'razumevanje', soglasje, 'nenapisano pravilo' ali zgolj vidik 'korporativne kulture'. Je vsaj objavljeni dokument. V mnogih organizacijah morajo tudi zaposleni podpisati izjavo, da so jo prebrali in razumeli. Razlike na to temo obstajajo. V zelo velikih korporacijah ali korporacijah, ki se odzivajo na nedavne škandale, morajo včasih podpisati le uradniki podjetij ali samo finančni uradniki. V drugih primerih lahko obstajajo številni etični kodeksi, prilagojeni funkcijam, kot so nabava, prodaja, računovodstvo itd.

kje je zdaj kristina abernathy

Etični kodeksi so samostojni izrazi korporacijske volje, tudi če so objavljeni kot poglavja ali odseki v dokumentu, ki lahko vsebuje izjavo o poslanstvu, seznam korporativnih vrednot in splošne politike v zvezi z delovanjem.

VSEBINA

Kode se običajno delijo na tri ločene elemente: 1) uvod ali preambulo, 2) izjavo o namenih in vrednotah, 3) posebna pravila ravnanja, ki jih je mogoče razdeliti na različne načine, in 4) izvajanje kodeksa, ki bo opredelil upravno postopki, poročanje in sankcije.

Uvod: Menedžersko sponzorstvo

Uvod ali preambula etičnega kodeksa v idealnem primeru vsebuje izjavo najvišjega uradnika družbe, ki navaja svojo osebno zavezanost kodeksu in njegovo podporo. Strokovnjaki in učenjaki poslovne etike nikoli ne poudarijo pomena vodstva najvišjega vodstva, tudi z zgledi. Etični kodeksi, objavljeni v proformi, morda v okviru nekaterih govoric o škandalih, nimajo velike teže zaposlenih, razen če so podani oprijemljivi znaki zavezanosti podjetij. Preambula etičnega kodeksa ponuja priložnost za pošiljanje takega signala.

Namen in vrednote

Vodilni odsek kode ponavadi vsebuje skrajšani stavek o poslanstvu, ki mu sledijo vrednosti. V tem poglavju je navedeno, za kaj podjetje sploh gre, kaj počne, zakaj obstaja. V idealnem primeru bi kodeks navajal praktične finančne cilje ter manj natančne družbene in poklicne želje. Izjava o vrednostih se bo podobno začela z ozko opredeljenimi trditvami in jih razširila. Upoštevanje vseh ustreznih zakonov in predpisov je lahko začetna vrednost; spoštovanje višjih etičnih vrednot bo razloženo v nadaljevanju. Korporacije, ki se ukvarjajo z neko strokovno specialnostjo (inženiring, medicina, pravo itd.), Se lahko izrecno sklicujejo na poklicne standarde in organe za določanje standardov.

Pravila ravnanja

Pravila vedenja so običajno razdeljena. Inštitut za poslovno etiko (IBE), organizacija s sedežem v Londonu, ponuja seznam, ki ga lahko prilagodi majhno podjetje, ki oblikuje svojo lastno kodo. IBE deli osrednjo predstavitev na kodekse ravnanja, ki jih je podjetje sprejelo do svojih zaposlenih, kupcev, delničarjev in drugih finančnih agentov, dobaviteljev in nato širše družbe. V pododdelku, ki obravnava zaposlene, bo učinkovit kodeks nadalje razdeljen na ravnanje družbe do zaposlenih in ločeno na ravnanje, ki se pričakuje od zaposlenih.

V poslovnem jeziku zgoraj naštete skupine tvorijo 'zainteresirane strani', tiste, ki so deležne dobrega počutja (in tudi etičnega vedenja) podjetja. Te skupine običajno opredelijo vse tiste, s katerimi ima družba interakcijo. V mnogih primerih bodo druga področja dobila poseben poudarek, odvisno od obsega in dejavnosti družbe. Tako se lahko pravila vedenja določijo glede na fizično okolje; etnična, spolna in rasna razmerja; področjih takšne zakonodaje in pravičnosti ali zdravniške prakse. Etični kodeksi lahko posebej obravnavajo tudi težavna področja, kot so prispevki za kampanje ali skladnost s posebnimi zakoni. Primeri takih pravil so na primer FindLaw for Small Business, ki se nanašajo na protitrustovsko zakonodajo.

Znotraj podrazdelkov lahko koda določa kategorije težav, kot so navzkrižja interesov; jemanje ali ponujanje podkupnin, daril, uslug itd .; pravila v zvezi z informacijami, kot so razkritja, zadržanje podatkov, trgovanje z notranjimi informacijami itd. prednostna obravnava, diskriminacija; medsebojni odnosi, vključno s spolnim nadlegovanjem; reševanje konfliktov med kakovostjo in stroški; in potencialno neskončno več vprašanj. Dobro izvedeni etični kodeksi bodo kratki, čim krajši, vsebovali pa bodo nazorne primere, da bo vsaka točka čim bolj jasna.

Izvajanje, poročanje in sankcije

Zadnji del kodeksa bo obravnaval administrativno izvajanje kodeksa in sankcije proti kršitvam kodeksa. Najenostavnejša koda bo zahtevala poročanje o kršitvah kode navzgor po upravljavski verigi, vključno s tem, kakšne ukrepe je treba sprejeti, če naslednja stopnja ne bo uspela. V večjih organizacijah je lahko pisarna ali funkcija izrecno obtožena kršitve kodeksa. Lahko so imenovani varuhi človekovih pravic. Določene bodo sankcije in opredeljeno njihovo upravljanje, vključno s preglednim postopkom ugotavljanja dejstev, izdajanjem opozoril, zahtevami po svetovanju ali ponovni vzgoji, posledicami ponavljajočih se kaznivih dejanj, do razrešitve ali celo, če je to primerno, sodnih postopkov.

Iz očitnih razlogov bodo etični kodeks brez sankcij in racionalen postopek njegovega izvajanja zaposleni razumeli kot zgolj gesto brez 'zob'. Nasprotno pa mora biti lastnik podjetja pozoren na dejstvo, da etično kršitve niso nujno pravne kršitve ; zato so sankcije, kot je odpuščanje zaposlenega, lahko problematične, razen če ima podjetje politiko najemanja in odpuščanja, če njegovo izvajanje v teh okoliščinah podpira državna in zvezna zakonodaja.

ETIČNE KODE IN MALO PODJETJE

Ena od prednosti malega podjetja je, da se lahko izogne ​​tistim, ki včasih zamujajo v poslovnem svetu. Kakor koli že, tradicionalno ali moderno, je etika pomembno vprašanje. Opazovanja in študije kažejo, da je etično vedenje učinkovito. A. Millage je pred kratkim pisal v Notranji revizor o ugotovitvah „Nacionalne raziskave poslovne etike iz leta 2005“ (NBES). NBES vodi Etični center virov. Raziskava je pokazala, da je 70 odstotkov zaposlenih v podjetjih s 'šibko' etično kulturo (kot je izmerila NBES) opazilo etično napačno ravnanje v svojih podjetjih. Le 34 odstotkov zaposlenih v organizacijah z 'močno' etično kulturo je to storilo. Zaposleni so opazili vedenje, ki uničuje moralo, kot sta diskriminacija in spolno nadlegovanje; laganje znotraj prodajalcev, kupcev in javnosti; napačno poročanje o času; neposredna tatvina; in druge težave. Takšne dejavnosti v vsakem primeru pomenijo večje stroške, izgubo ugleda, slabo uspešnost itd. Etika je pomembna.

christian leblanc poročen v resničnem življenju

Hkrati trenutno zaskrbljenost z etičnimi kodeksi ustvarja zelo velike dokumente, ki včasih dosežejo dolžino knjig. Iskanje po Googlu po besedni zvezi 'etični kodeks' je januarja 2006 prineslo 17.900.000 zadetkov, iskanje po Yahooju pa 12.000.000. Velik del sedanjih interesov je morda posledica nedavnih korporativnih škandalov in zahtev zakona Sarbanes-Oxley iz leta 2002. Ali trenutni interes pomeni, da mora majhno podjetje oblikovati svoj etični kodeks? V večini primerov ne bo škodilo.

Objaviti takšno kodo je razmeroma enostavno. Na internetu je na voljo veliko sto vzorčnih kod, mnoge med njimi so posebej zasnovane za mala podjetja. Lastnik malega podjetja lahko enostavno napiše enostransko kodo in jo razdeli zaposlenim, če vidi potrebo po tem. Številnim malim podjetjem se je v preteklosti zdelo koristno objavljati izjave o politikah, ki se ukvarjajo s kadrovsko politiko, vključno z delovnim časom, počitnicami, obračunavanjem osebnega časa itd. Etični kodeks v isti smeri je lahko enostavno izdelati in ima pomemben namen: poudariti lastnikovo zavezanost etičnemu vedenju.

Mnogo zelo majhnih podjetij z 10 do 20 zaposlenimi deluje bolj kot družine. Etično vedenje je del kulture - tako kot v družini. V takih situacijah je lahko nenaden pojav etičnega kodeksa precej moteč. Razprava o zadevi na sestanku uslužbencev bo morda bolj uporabna: opozoriti zaposlene na to težavo in dogajanje tam zunaj.

BIBLIOGRAFIJA

Di Norcia, Vincent in Joyce Tigner. 'Mešani motivi in ​​etične odločitve v poslu.' Časopis za poslovno etiko . 1. maj 2000.

Sprejem, Dayton. 'Etična družba.' Delovna sila . December 2000.

'Debele dobičke in tanke nabiralke.' Nilewide Marketing Review . 12. decembra 2005.

Felsher, Louise M. 'Izboljšanje etike na delovnem mestu: kako postati boljši vodja, zaposleni ali sodelavec.' Srečanja in konvencije . December 2005.

sandra smith fox novice meritve

Millage, A. 'Etična kršitev, ki prevladuje na delovnem mestu.' Notranji revizor . December 2005.

„Vzorec izjave o politiki etičnega kodeksa.“ FindLaw za mala podjetja. Na voljo dne http://smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form2-1.html . Pridobljeno 22. januarja 2006.

Verschoor, Curtis C. 'Benchmarking etika in programi skladnosti.' Strateške finance . Avgust 2005.

Webley, Simon. „Oris vsebine kodeksa poslovne prakse in etike.“ Inštitut za poslovno etiko. Na voljo dne http://www.ibe.org.uk/contentcode.html . Pridobljeno 22. januarja 2006.