10 razlogov, da se takoj oglasite

Besedila, klepet, e-pošta: Manj ljudi uporablja telefon za delo. Tu pa je 10 scenarijev, ko je glas v živo še vedno najboljša možnost.

Nekdanji izvršni direktor Googla pravi, da je podjetje pozabilo 'Ne bodi zlo.' To je previdnostna zgodba za vse ustanovitelje

Morda boste želeli razmišljati o prihodnosti svojega podjetja s ponovnim pregledom preteklosti.

Znanost pravi, da vas delo z hrbtom dobesedno ob zidu naredi bolj produktivnega

Iz tega razloga zelo vpliva na produktivnost vaše ekipe, kako je urejeno vaše delovno mesto.

15 citatov za navdih za odlično timsko delo

Razlika med uspehom in neuspehom je odlična ekipa. Tukaj je opisano, kako navdihniti svoje.

Delo na daljavo ni enako kot 'Delo od doma'. Tukaj je razlika in zakaj je to pomembno za vaše podjetje

Ta dva načina dela sta si morda podobna, v resnici pa sta za zaposlene neverjetno različna.

Povečajte sestanke in ne, da boste pomagali kolegom in sebi

Delo od doma ne pomeni pozabiti na svoje manire. Nekaj ​​nasvetov za produktivne in vljudne videokonference.

Googlov nekdanji vodja kadrovske službe izda opozorilo, ki ga morajo prebrati vsi lastniki podjetij in vodstvene ekipe

Kultura je zdaj pomembna bolj kot kdaj koli prej. Laszlo Bock deli tri razloge, zakaj čas nikoli ni bil boljši za vlaganje v kulturo vaše organizacije.

Lekcije iz e-pošte direktorja Airbnb o odpuščanju 1900 delavcev

To je lekcija o vodenju in komunikaciji sredi krize.

Ustvarite kulturo odgovornosti

Pooblaščeni zaposleni morajo tudi prevzeti odgovornost za svoje delo, dobro ali slabo. Evo, kako jih spodbuditi k pospešitvi.

Če ne mislite na kulturo podjetja kot na svojo najboljšo konkurenčno prednost, pomislite še enkrat

Kultura vašega podjetja je veliko pomembnejša, kot si morda mislite. Evo zakaj.

5 vrst zaposlenih lahko opustoši vaše podjetje. Tukaj je opisano kako ravnati z dramo

Znebiti se zaposlenih je zadnja stvar, ki jo želite storiti, vendar če tega ne storite, bi to dejansko lahko škodilo vaši zadržanosti.

Kako količinsko ovrednotiti kakovost kulture vašega podjetja

Za tako pomemben del vašega podjetja je zelo težko oceniti.

16 Socialni znaki, ki jih ne boste nadaljevali v službi

Se trudite, da bi se razumeli z ljudmi na? Tu je nekaj pogosto spregledanih družbenih znakov, ki se jih morate zavedati.

Štirje ključi za ohranjanje kulture vašega zagonskega podjetja v pandemiji

Vedeti, kaj kultura pomeni in zakaj je pomembna za stranke in zaposlene.

9 najslabših misij vseh časov

Če vaša izjava o poslanstvu ne vsebuje tipkarskih napak, omenja, kaj počne vaše podjetje, in ne gre za celo stran, ste že zdaj boljši od teh glavnih blagovnih znamk.

Želite zgraditi trajno podjetje? Začnite s temi 14 pravili

Za lastnike malih podjetij je bolj pomembno kot kdaj koli prej, da ustvarjajo in živijo po načelih, ki bodo vodila njihova dejanja in ustvarila trajno kulturo podjetja.

6 čarobnih lastnosti nepogrešljivih zaposlenih

Anketa med zaposlenimi se je spremenila v veliko več, ko se je pojavila vrsta zanimivih tem.

Pravilo vodenja št. 1: Uživajte v kulturi svojega podjetja

Pri kulturi podjetja je univerzalna samo ena stvar: ne morete je dodeliti.

Uradno je: pisarne odprtega tipa so zdaj najbolj neumna modna muha vseh časov

Nova študija s Harvarda razkriva, da se pisarne odprtega tipa namesto povečujejo osebno sodelovanje.