Nič ni narobe, če si postavite pogled visoko in si popolnoma prepričljivo prizadevate za sanje. Vendar pa je med tem početjem in ustrahovanje vseh okoli sebe .
Slednjemu se želite izogniti za vsako ceno, saj lahko negativno vpliva na vašo sposobnost dobrega vodenja. Tu je nekaj namigov, ki jih v resnici najdete premočne.
1. Stik z očmi je redek.
Ko vas nekdo lahko pogleda v oči, to pomeni, da je pripravljen biti ranljiv okoli vas in se počutiti varnega. To tudi kaže, da vas zanimajo. Ko pa druge ustrahujete, se morda izognejo očesnemu stiku, da bi se zaščitili pred vašo intenzivnostjo, zaradi česar se počutijo ogrožene. Prefinjena gesta je njihov način, da rečejo, da želijo opraviti s pogovorom.
2. Govorica telesa je zaščitna.
Vsaka govorica telesa, ki je zaprta, na primer, če se rahlo obrnete od sebe ali prekrižate roke, je obrambna drža kar, kot pomanjkanje očesnega stika, pomeni, da se ta oseba počuti ogroženo. Nasprotno pa se bodo ljudje zavzeli odprte, sproščene drže ali se nagnili k vam, ko se boste počutili prijetno in enakovredno vam.
3. V pisarni ste sami tudi s politiko odprtih vrat.
To je enostavno razširiti na nefizična področja, kot so telefonski klici ali e-pošta. Če drugim poveste, da se lahko obrnejo na vas in se še vedno držijo stran, je to velik namig, da se ne počutijo udobno, če se obrnejo na vas s težavami ali vprašanji. Morda najdejo načine, kako se izogniti težavi, na primer posvetovati se z drugimi v ekipi ali njihovimi mentorji, namesto da bi prišli k vam. V najslabših primerih se lahko drugi, če je to mogoče, izognejo dogodkom, kjer boste, ker se ne želijo počutiti nelagodno.
4. Ljudje se okoli vas nenehno opravičujejo.
Opravičilo je sicer lahko prisrčen znak obžalovanja, lahko pa je tudi podzavestni način, da govornik sporoči svojo podrejenost. Dojemajo vas kot postavljavca pravil in iščejo odpuščanje, ko zaznajo, da so storili nekaj, kar krši vaše standarde.
5. Vse vaše ideje gredo skozi.
Tudi ko imate neverjetno idejo, jo bodo pametni kolegi in člani ekipe ustrezno izzvali, spraševali o alternativah, logistiki, stroških in času. Če pa vas ustrahujete, pa se drugi ne počutijo, kot da bi vas lahko spraševali. Zaradi tega se lahko zdijo začetne faze projektov zelo gladke, vendar ceno plačate pozneje, ko vas stvari, ki bi se jih morali obrniti, začnejo stati časa, denarja in drugih virov.
6. Prenehali ste zaradi priložnosti, za katere veste, da bi morali biti v njih.
Ko se dva visoko usposobljena človeka vračata za projekt, promocijo ali drugo zlato jajčece, odločitev pogosto ne temelji na tehničnem znanju ali izkušnjah, temveč na mehkih veščinah. To pomeni, da drugi iščejo, kako boste komunicirali s skupino in ali lahko izberete najboljše pri vsaki osebi, s katero delate. Če ne morete dobro komunicirati in druge ovirate, ker se vas bojijo, bo vaš tekmovalec vsakič dobil priložnost.
Kako se izogniti prestraševanju drugih
Če se ne želite videti zastrašujoče, lahko veliko storite tudi, ko ura odteka.
- Poiščite, kaj drugi dobro delajo, in jim čestitajte za dosežke; bodite iskreni, a ponižni do svojih.
- Vprašajte druge, kako lahko pomagate in podprete njihove interese.
- Iskreno želim drugim srečo.
- Izrazite hvaležnost.
- Uporabljajte odprto govorico telesa in ohranjajte dober očesni stik - nasmeh je pomemben.
- Priznajte, kdaj ste se zajebali, da bodo drugi videli, da ste človek.
- Bodite aktivni poslušalci; dajte drugim enak glas.
- Razkrijte vse strani sebe, ne samo go-getter osebnost, ki jo nosite v službi.
- Bodite nekoliko bolj sproščeni v svojem videzu - izpustite se kot bolj primerno pomanjkljivi, če se vam na krilu naguba ali če se vam prikrade senca ob petih urah.
- Skozi dan dokončajte majhna dejanja služenja ali prijaznosti.
- Bodite neprekinjen, vseživljenjski učenec, kar kaže, da mislite, da ne veste vsega.
Kot navaja zgornji seznam, je treba, da ne boste ustrahovali drugih, preprosto biti resničen z drugimi, odpraviti prizadevanje za zmago ali biti popoln in biti tako sočuten do tistih okoli sebe, kot bi bil do sebe. Če vam je to početje težko, se ne bojite raziskati temeljnih vzrokov tega oklevanja pri ljudeh, ki jim zaupate.
kako visoka je giuliana depandi
