'Živim v volji, zato ne morem storiti ničesar, ampak ...' Ves čas vidim to besedno zvezo ali podobno. Toda po volji ne pomeni, da je brezplačno za vse, ko želijo podjetja nekoga odpustiti. Tukaj je tisto, kar morate vedeti (kot zaposleni ali delodajalec).
Kaj je zaposlitev po volji?
Preprosta različica je taka zaposleni lahko kadar koli iz katerega koli razloga zapustijo službo ali brez razloga, podjetja pa lahko kadar koli iz kakršnega koli razloga ali brez njega odpustijo zaposlene. Vendar pa obstajajo pomembne omejitve. Ljudje se ujamejo v preprost jezik in pozabijo, da obstajajo pravna zaščita in zaščita politike podjetja.
Omejitve zaposlenih
Realno je, da lahko voljni uslužbenec takoj stopi pred vrata. Sredi zasedene sezone lahko odidejo. Kupcu lahko rečejo nekaj nesramnega, vržejo imensko tablico na tla in se odpravijo skozi vrata, če želijo. Lahko privabijo delodajalca. In delodajalec jim mora še vedno plačati za vse opravljene ure in če gre za oproščenega delavca, za cel dan.
Delodajalec se lahko odloči, da osebe ne bo nikoli več zaposlil, dal slabo referenco in se pritožil, vendar pravna obveznost zaposlenega ni obvezna.
Podjetja lahko nastavijo nekatere posledice, na primer, da vam ne bodo izplačali neizkoriščenih počitnic ali ne boste upravičeni do regresa, če ne odpoveste dva tedna. Toda okoli tega obstajajo omejitve. V nekaterih zveznih državah, na primer v Kaliforniji, se dopust šteje za zaslužen dohodek in ga morajo podjetja izplačati.
Zaposleni lahko nehajo iz kakršnega koli razloga. Lahko nehajo, ker nočejo sodelovati z osebo določene rase. Lahko nehajo, ker nočejo delati za starejšega šefa. Lahko prenehajo, ker je v pisarni preveč ljudi, ki govorijo drug jezik. Vse tiste stvari, ki se nam zdijo žaljive, so povsem zakoniti razlogi za prenehanje. In prav tako dobro - v teh situacijah nočete prisiliti nekoga, da ostane na delovnem mestu.
Kaj pomeni zaposlitev po volji za delodajalce
Čeprav gre za enako besedno zvezo kot za zaposlene, je povsem drugačen način, kako se to dogaja. Delodajalci lahko osebo iz kakršnega koli razloga ali brez nje odpustijo dokler tega razloga zakon ne prepoveduje.
Torej, medtem ko lahko zaposleni reče: 'Nočem sodelovati z [rasnimi klevetami]!' delodajalec ne more odpustiti nekoga na podlagi rase. Naslov VII zakonika o državljanskih pravicah ščiti delavce v podjetjih z najmanj 15 zaposlenimi na podlagi rase, kože, vere, spola in nacionalnega izvora. Vrhovno sodišče trenutno odloča, ali spol vključuje spolno identiteto in spolnost, vendar bi vam svetoval, da ravnate, kot da to vključuje.
Kasnejši zakoni so ščitili invalide (ADA), osebe, starejše od 40 let (ADEA), in nosečnice (Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo). Državna zakonodaja lahko zagotovi nadaljnjo zaščito, kot je Colorado, je prepovedal odpoved za zakonite dejavnosti, ki se izvajajo zunaj dela .
Včasih ljudje rečejo: 'Ne morem je odpustiti; je v zaščitenem razredu. ' Običajno pomenijo, da je zadevna uslužbenka manjšina, invalidna ali noseča. Vendar pa so tudi naravni beli samci v zaščitenem razredu. Zaradi ne morete odpovedati dirka, ne samo zaradi manjšinskega statusa.
Tommy Lee Jones neto vrednost 2016
Delodajalci pogosto postavljajo dodatne omejitve - in sodišča to veseli. To je na splošno politika progresivne discipline. Na primer, najprej nekomu daš ustno opozorilo, nato pisno opozorilo in nato odpoveš zaposlenega, če se vedenje ne spremeni.
To ne pomeni, da morate temu vedno slediti. Če zaposleni iztisne kupca, lahko takoj odpustite, ne da bi šli skozi celoten program progresivne discipline.
Razlog, zakaj sodišča radi vidijo dokumentacijo in dosledne postopke, je, da kaže, da osebe niste odpustili iz nezakonitega razloga. Če se v torek preprosto pojavite in odpustite moškega in delavko opravljate na istem delovnem mestu na isti ravni, boste težko dokazali, da ga niste odpustili zaradi spola. Kateri drug razlog bi lahko bil?
Torej, čeprav je zaposlitev po volji zakon, v praksi pa ne obstaja. Zaposleni imajo nekaj pravnih zaščit, delodajalci pa pogosto zagotavljajo dodatno zaščito.
koliko je stara lauren michaels
Kdo ni po volji?
Devetinštirideset zveznih držav in okrožje Columbia ima po volji zaposlenih, Montana pa ne. Torej, če sedite v Montani, lahko tega prezrete in se posvetujte z lokalnim kadrovskim strokovnjakom, kako lahko odpustite zaposlenega.
Zaposleni, ki imajo sklenjeno pogodbo, prav tako niso po volji. To je na splošno omejeno na ljudi v sindikatih, kjer so pogoji za odpoved natančno določeni, in vodstvo. Ta zlata padala so običajno del pogodbe, zato lahko vodstvo odpustijo in odidejo z lepim trezorjem gotovine.
Večina ameriških služb nima pogodb. Delodajalci lahko kadar koli spremenijo zaposlitev in je zakonito, če o tem pravilno obvestijo in upoštevajo vso veljavno zakonodajo.
Če je zaposlitev po volji, se morate še vedno obrniti na odvetnika za zaposlovanje
Ali ste vedeli, da debelost je zaščitena značilnost zvezne države Washington ? Ali ste vedeli, da 29 držav in okrožje Columbia ima zaščito za kadilce? Je tudi vaša država ena izmed njih? Kaj pa uporaba marihuane v medicini? Ali lahko zakonito odpustite nekoga, ki uživa marihuano?
Verjetno ne poznate vseh zakonov v svoji državi in mestu. Dovolj težko je ostati na vrhu zveznega zakona. In če poslujete prek državnih meja, je to še bolj zapleteno. Pred odpovedjo se posvetujte z lokalnim odvetnikom.
Tudi odpovedi, za katere se zdi, da so rezane in posušene, je najbolje, da se pred odvetnikom zaposlite samo zaradi dvojne kontrole. Karen odpuščate zaradi slabe uspešnosti - povsem zakonit razlog. Vaš odvetnik pa lahko poudari, da je Karen pred šestimi meseci vložila pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja. Je to maščevanje?
Z drugimi besedami, veliko ceneje se je pred odpovedjo posvetovati z odvetnikom, nato pa se soočiti s tožbo, ko niste postavili pik na i in pravilno prekrižali t.
Zaposlitev po lastni želji ni povsem mrtva, ni pa tudi brezplačno odpuščanje vsem, za kar zaposleni (in menedžerji!) Pogosto mislijo, da so.
Popravki in pojasnila: Prejšnja različica tega članka ni vključevala praga zaposlenih za podjetja, ki morajo spoštovati naslov VII zakonika o državljanskih pravicah. Podjetja s 15 ali več zaposlenimi so zakonsko zavezana k spoštovanju kodeksa. Zgodba je tudi napačno navedla obseg posameznikov, ki veljajo za zaščiten razred. Vrhovno sodišče ZDA trenutno odloča, ali spol vključuje spolno identiteto in spolnost. Dokler se to ne zgodi, pripadniki LGBTQ skupnosti niso zaščiten razred.
