Mlada ženska po imenu Emily Clow se je prijavila za službo v tržnem podjetju Kickass Masterminds. Bila je osupla, ko je podjetje nato na Instagram objavilo njeno sliko, kako stoji v bazenu in nosi bikini. Na sliki je bil Clow od vratu navzdol in napis:
„PSA (ker vem, da nekateri izmed vas prosilci to gledajo): ne delite svojih socialnih medijev z morebitnim delodajalcem, če je to vrsta vsebine na njem. Iščem poklicnega prodajalca - ne bikini modela. '
Clow je novinarjem povedal, da je razlog, da je s Kickassom delila svoje socialne medije, ta, da jih je podjetje zaprosilo na obrazcu za prijavo na delovno mesto. Pravi, da je Kickass po elektronski pošti in v družabnih omrežjih večkrat poklicala, naj podjetje odstrani fotografijo, vendar jo je namesto tega blokirala. Izvršna direktorica podjetja Kickass Masterminds Sara Christensen povedal BBC, da je sliko odstranila takoj, ko je Clow zaprosil. Kar koli drži, se je Clow odločila, da bo svoj primer preusmerila na Twitter, kjer je sliko objavila sama.
kako visok je asa soltan
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. oktober 2019
Slika in njeno sporočilo o tem sta postala virusna. Številni na Twitterju so ji očitali, da so takšen nadzor družbenih omrežij v današnjem svetu iskanja zaposlitve običajni. Drugi so ponujali pohvale ali celo službe. Medtem je Christensen dejal, da je Kickass prejel 'številne smrtne grožnje in tisoče nadlegovalnih sporočil'. Kot rezultat, so bili vsi njegovi družbeni računi - in spletno mesto - zdaj izbrisani ali postali zasebni.
psi žena po hujšanju
Čudovito ironično.
Pametni delodajalci se lahko iz tega dogodka naučijo veliko lekcij, nekatere pa je že razložila moja sodelavka na Inc.com in strokovnjakinja za kadre Suzanne Lucas. Ena izmed teh lekcij je prav čudovito ironična. Vodje zaposlovanja, kadrovski strokovnjaki, karierni svetovalci in strokovnjaki za družabna omrežja že leta bobnijo to opozorilo mladim prosilcem za delo: Nikoli ne objavljajte na družbenih omrežjih ničesar, česar ne bi želeli, da bi videl vaš delodajalec. To je bilo ravno tisto sporočilo, ki ga je poskušala učiti Christensen, ko je objavila fotografijo Clowa.
Vodje zaposlovanja bi morali upoštevati, da velja tudi obratno: delodajalec nikoli ne sme objaviti na družbenih omrežjih ničesar, česar ne bi želel videti svojih zaposlenih in prosilcev za delo. Christensen bi bilo tako preprosto, da bi zajel generično podobo ženske v razkrivajočem bikiniju iz Getty Images ali Creative Commons. Nanjo bi lahko napisala natanko isto besedilo in ne bi bilo nobene težave.
kako visok je upanje solo
Po zaslugi Christensen je po prvotni napaki storila vse, da je omejila škodo. Začasno zaustavitev računov in spletnega mesta družbe Kickass, dokler se pozornost ljudi ne premakne drugam, je pametna poteza. Po svoji zaslugi je tudi javno priznala, da je storila napako, in se iskreno opravičila tako Clowu kot strankam svojega podjetja v izjavo na srednji. Sama se je imenovala 'odlična študija primera, česar NE smemo početi.' Povedala je tudi, da vsaj za zdaj ni pripravljena javno komentirati. Moja domneva je, da je s sprejemanjem odgovornosti, nedvoumnim opravičevanjem in odstranitvijo iz nadaljnjega pogovora dala zgodbi najboljše možne možnosti, da jo preprosto pozabijo. Verjamem, da bo dovolj kmalu.
Toda tu je še ena lekcija, o kateri bi morali vsi pomisliti, četudi nikoli ne bi razmišljali o objavi slike prosilca za zaposlitev v družbenih medijih našega podjetja. Danes se vsi veliko pogovarjamo o izginjajoči meji med življenjem in delom, o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, o ljudeh, ki odgovarjajo na e-pošto na svojih kuhinjskih mizah ali na pametnih telefonih v postelji, nekako po urah. A čeprav je 'odsotnost od dela' vse bolj izmuzljiv koncept in več ljudi dela doma, tako postajajo delovna mesta bolj podobna domom, skupaj s tuši, kuhinjami, mizami za namizni tenis, otroki in celo psi. Govorimo o tem, kako narediti delovno mesto bolj človeško. No, ljudje se včasih udeležujejo zabave ob bazenu, včasih pa nosijo skope kopalke. Če to počnejo ob svojem času, ni razloga, da bi se sramovali ali skrivali.
V teh dneh vse pogosteje vabimo zaposlene, da se 'sami pripeljejo na delo.' Paziti moramo, da jih ne kaznujemo.
