Interno in zunaj podjetja potrebujejo ženske, da lahko preživijo in uspevajo. Ta uspešni znanstvenik, svetovalec in izvršni direktor spreminja poslovanje, ki ga prevladujejo moški, v preteklost.
Vsi si želijo podjetja, ki ga je enostavno upravljati. Toda nenamerna posledica preveč navodil bi vas lahko presenetila.
Bi radi izvedeli (ali uporabili) nekatera najpogostejša vprašanja in odgovore na razgovore? Tu je izčrpen seznam, skupaj z nekaterimi najboljšimi odgovori.
To ni nasvet vaših staršev pri iskanju zaposlitve.
Naborniki porabijo šest sekund za ogled vašega življenjepisa. Tukaj je opisano, kako jih upoštevati.
Promet zaposlenih je naravnost drag. Odličen način, da se temu izognete, je, da v procesu razgovora zastavite prava vprašanja.
Zapravljanje časa med intervjujem vas lahko stane več denarja, kot si morda mislite. S tem vodnikom izboljšajte tehniko razgovorov in se izognite napakam pri zaposlovanju.
Najem napačnih ljudi lahko uniči kulturo vašega podjetja. Še posebej, če so sociopati.
Dobrega talenta je po vsem svetu veliko in lažje kot kdaj koli prej je najeti in voditi oddaljene delavce.
Ste se naveličali opravljati delo svojega asistenta zanje? Vzemite si trenutek, da razmislite o štirih vrstah osebnih asistentov in kateri je pravi za vas. (Namig: dvema se morate izogniti!)
Direktorji morajo vedeti, da tega ne zmorejo sami.
Tehnološki velikan slovi po tem, da kandidatom za zaposlitev daje možgane.
Ta statistika vam bo pomagala, da svojo strategijo zaposlovanja prenesete v 21. stoletje.
Anketarji bodo storili vse, kar je v njihovi moči, da boste razkrili želeno plačo, vendar nobena številka ne sme priti iz vaših ust.
Do konca dneva v sredo bo več kot 50.000 ljudi dobilo nova delovna mesta v Amazonu.
Kako napačne informacije ovirajo trg dela.
Na današnjem trgu dela mora vaša strategija zaposlovanja presegati telefonske klice ali e-pošto.
Ali je mogoče načrtovati popolnega šefa? Google je opravil nalogo in našel podatke, ki bodo za vedno spremenili ključe napredovanja.
Najboljše prakse za izvedbo razgovora s kakovostnim kandidatom vključujejo razlago, zakaj ste primeren za njih. Tu je pet načinov, kako se resnično prodati.
Ko novačite, pojdite tja, kjer so ljudje.