Glavni Hr / Ugodnosti Klobuk za sortiranje Hogwartsa ali Myers-Briggs? Kateri je boljši?

Klobuk za sortiranje Hogwartsa ali Myers-Briggs? Kateri je boljši?

Vaš Horoskop Za Jutri

Jaz sem Ravenclaw. Sodeloval sem v številnih spletnih kvizih, da sem me razvrstil v svojo Hogwartsovo hišo in vsi se dosledno vračajo Ravenclaw.

S tem se strinjam. Preveč sem moteč, da bi bil Gryffindo, preveč napet, da bi bil Hufflepuff, in ne dovolj ambiciozen, da bi bil Slytherin. Prav tako sem precej akademsko naravnan in svojo zavrnitev jemljem iz restavracije s hitro prehrano, kjer mi je vodja rekel, da je moj splošni uspeh previsok kot častno značko. Ravenclaw skozi in skozi.

Myers-Brigsov osebnostni test pa se spremeni vsakič, ko ga opravim. Zdaj, seveda, jemljem spletne brezplačne različice in tega usposobljeni skrbnik ne sme zamenjati za dejansko pooblaščeno različico. Kljub temu sem ga včeraj spet vzel in dobil ISFP-A, ki me je opisal kot pustolovščino, in morda Hufflepuff.

Hmmm. V resnici ne pustolovski tip, čeprav sem poročen z avanturistično dušo, zato se mi to morda podrgne.

Zakaj to povem? Ker sem poslušal tudi a zelo zanimiva epizoda Skritih možganov kjer je gostitelj Shankar Vedantam preučeval osebnostne teste in se spraševal, ali je sortirnica Hogwarts bolj natančna kot Myers-Briggsov test ali drugi osebnostni testi, ki jih številna podjetja uporabljajo za ocenjevanje svojih zaposlenih. In posamezniki želijo o sebi izvedeti enako kot podjetja.

Vedantam pravi: „Ta potreba po razumevanju sebe je spodbudila cvetočo industrijo, ki temelji na trženju in prodaji osebnostnih testov. Ti testi vam obljubljajo, da boste ugotovili, kdo ste, zakaj ste takšni, kot ste, in kaj vse to pomeni. '

Ko enkrat veste, kdo ste, lahko (teoretično) veste, kaj vas bo osrečilo. To se mi zdi v redu, toda tako kot Vedantam sem tudi živčen, ko jih delodajalci uporabljajo pri izbiri in napredovanju zaposlenih. On reče,

Nelagodno mi je, ker je bila dolga zgodovina razvrščanja ljudi po njihovih osebnostih. Ta zgodovina ni bila vedno tako benigna kot označevanje nekoga z brezupnim romantikom. Včasih so znanstveniki brez kakršnega koli nelagodja odkrito razvrščali ljudi po rasi. Haitijci so bili krotki ali nerodni, Evropejci ambiciozni ali pogumni, Afričani divji in živalski. Ali pomislite na združenja, ki so jih ljudje že dolgo imeli glede spola. Moške osebnosti naj bi bile prevladujoče, ženske podrejene. Obstaja razlog, da se mnogi od nas danes počutimo grozo nad klasifikacijami osebnosti, ki so nekoč veljale za znanstvene.

Torej, ko podjetja rečejo, da naredimo ta test, ker tako pravi znanost, se sprašujem, ali je to izgovor, da dajemo prednost eni kulturi pred drugo. Ker ne glede na vašo osebnost na vas močno vpliva vaša kultura. Tega ni mogoče rešiti.

Annie Murphy Paul, avtorica Kulta osebnostnega testiranja pravi, da verjame osebnostni testi nam o avtorjih testov povedo več kot tisti, ki jih opravljajo . Na primer, piše:

s kom hodi leslie jones
  • Tam je Hermann Rorschach , švicarskega psihiatra, ki je igro v salonu spremenil v ikonični test s črnilom, katerega rezultate so desetletja zelo resno jemali v sodnih dvoranah in duševnih bolnišnicah.
  • Henry Murray, patricijski (in poročen) profesor, ki je razvil Tematski test apercepcije s pomočjo svojega ljubimca, ki je skupaj z njim delal na njegovi kliniki na Harvardu.
  • Tu je Starke Hathaway, srednjezahodni psiholog, ki je v svoj vplivni inštrument vključil vprašanja o verskih prepričanjih udeležencev, spolnem življenju in kopalniških navadah. Multifazni popis osebnosti v Minnesoti (MMPI).
  • In tu je seveda Isabel Myers, gospodinja iz Pensilvanije, ki je bila navdihnjena, da je Jungove skrivnostne zapise spremenila v osebnostni test, dostopen vsem. Pri tem si je pomagala njena mama Katharine Briggs, ki se je sprva test imenoval Briggs-Myers Type Indicator; vrstni red imen je bil leta 1956 obrnjen.

Ti testi nas lahko omejijo, če resnično verjamemo vanje. In še huje, če naši šefi resnično verjamejo vanje, smo lahko brez službe ali pa sploh ne dobimo možnosti. Pred leti sem se prijavil za službo, ki je zahtevala osebnostni test. Ena od izjav, s katero sem se moral strinjati ali ne, je bila: 'Včasih se počutim utrujeno.' Nagonsko sem vedel, da se 'pravi' odgovor ne strinja, vedel pa sem tudi, da se včasih počutim utrujen. Veste, pred spanjem. Zato sem preveril, da se strinjam.

Po končanem spletnem preizkusu mi je zaposlovalec rekel, da ne bomo šli naprej. Zakaj? Ker sem iskreno odgovoril na vprašanje o utrujenosti. Obveščala me je, da jih zanimajo ljudje, ki se zbirajo, in utrujeni ne potrebujejo prijave.

Prepričan sem, da oblikovalec preizkusov ni nameraval, da bi to vprašanje postalo vprašanje, ali ga je zaposlovalec kot tak uporabil. Pogosto sem se spraševal, ali je kdaj opazila, da se tudi ona včasih utrudi.

Ko gledamo osebnostne teste namesto dejanske uspešnosti, na koncu ljudi ocenjujemo na podlagi nečesa drugega kot njihove dejanske sposobnosti. To se mi zdi slaba ideja.

Če torej želite preizkusiti osebnost, vprašajte, zakaj to počnete, namesto da bi gledali dejanske uspehe in neuspehe. Če se vam zdi, da morate, poskusite namesto tega opraviti test sortiranja klobukov v Hogwartsu. Po mojih izkušnjah so prav tako natančni kot ostali.