Največji strah pri iskanju zaposlitve pri ljudeh sprožijo nenavadna vprašanja, kot so ta (ki so resnična):
'Opiši rumeno barvo nekomu, ki je slep.' - Spirit Airlines
'Če bi vas prosili, da raztovorite 747 polnih želejev, kaj bi storili?' - Bose
'Kdo bi zmagal v boju med Spidermanom in Batmanom?' - Univerza Stanford
Na neobičajna vprašanja se skorajda ni mogoče pripraviti in ne dosežejo cilja anketarja - preizkusiti razmišljanje brez primere in sposobnost nastopanja pod pritiskom. To je slaba novica.
Dobra novica je, da se podjetja od njih odmikajo. Nedavne raziskave kažejo, da ta vprašanja le še povečujejo zaupanje anketarja. Tudi podjetja, ki slovijo po čudnih vprašanjih, jih opuščajo. Po besedah Laszla Bocka, Googlovega vodje kadrovske službe:
„Če ste že slišali, da Google kandidatom rad postavlja vprašanja o možganih - na primer, zakaj so pokrovi jaškov okrogli -, so vaši podatki zastareli. Ni dokazov, da bi predlagali, kako se ljudje obnašajo na delovnem mestu.
Študija Glassdoor z več deset tisoč najdenimi intervjuji 50 vprašanj, ki jih boste najverjetneje zastavili v naslednjem intervjuju:
1. Katere so vaše prednosti?
2. Katere so vaše slabosti?
3. Zakaj vas zanima delo pri nas?
4. Kje se vidiš čez 5 let? 10 let?
5. Zakaj želite zapustiti svoje trenutno podjetje?
6. Kaj nam lahko ponudite, česar ne more kdo drug?
7. Zakaj je med tema datumoma prišlo do razlike v vaši zaposlitvi?
8. Katere tri stvari bi nekdanji vodja želel, da izboljšate?
9. Ali ste se pripravljeni preseliti?
10. Ste pripravljeni potovati?
11. Povej mi o dosežku, na katerega si najbolj ponosen.
12. Povej mi, kdaj si se zmotil.
13. Kakšna je tvoja sanjska služba?
14. Kako ste slišali za to stališče?
15. Kaj bi dosegli v prvih 30/60/90 dneh na delovnem mestu?
16. Pogovorite se o svojem življenjepisu.
17. Pogovorite se o svoji izobrazbi.
18. Opiši se.
19. Povej mi, kako si obvladoval težko situacijo.
20. Zakaj bi vas najeli?
21. Zakaj iščete novo službo?
22. Bi delali počitnice / vikende?
23. Kako bi se spopadli z jezno ali besno stranko?
24. Kakšne so vaše zahteve glede plače?
25. Dajte si čas, ko ste presegli zahteve za projekt.
26. Kdo so naši tekmeci?
27. Kaj je bil tvoj največji neuspeh?
28. Kaj vas motivira?
29. Kakšna je vaša razpoložljivost?
30. Kdo je tvoj mentor?
31. Povejte mi o času, ko se s šefom niste strinjali.
32. Kako obvladujete pritisk?
33. Kako je ime našega izvršnega direktorja?
34. Kakšni so vaši karierni cilji?
35. Kaj vas vstane zjutraj?
36. Kaj bi o vas povedala vaša neposredna poročila?
37. Kakšne so bile prednosti / slabosti vaših šefov?
38. Če bi takoj poklical vašega šefa in ga vprašal, katero področje bi lahko izboljšali, kaj bi rekel?
39. Ste vodja ali privrženec?
40. Katero knjigo ste nazadnje prebrali iz zabave?
41. Katere so vaše ljubiteljske ljubljenčke?
42. Kateri so vaši hobiji?
43. Katero je vaše najljubše spletno mesto?
44. Kaj vam je neprijetno?
45. Kakšne izkušnje imate pri vodenju?
46. Kako bi nekoga odpustili?
47. Kaj vam je najbolj in najmanj všeč pri delu v tej panogi?
48. Bi delali 40+ ur na teden?
49. Kakšnih vprašanj vam nisem zastavil?
50. Kakšna vprašanja imate zame?
Čeprav so ta vprašanja morda manj vznemirljiva za pripravo kot 'Spiderman vs. Batman', so na to, na kar morate biti pripravljeni.
Večina intervjuvancev je pripravljenih le na približno 10 vprašanj, zato vam lahko samo ta seznam pomaga. Seznam natančno preučite in naj vam bodo pripravljeni odgovori, vendar ne robotsko vajeni, da boste lahko o vsaki od teh tem govorili udobno, prilagodljivo in samozavestno.
Če želite narediti odličen vtis in izstopati iz množice, priprava na teh 50 vprašanj ni dovolj. Upoštevajte spodnjih 9 strategij in v svoje odgovore vtrite znanje, ki ga posredujejo. Potem boste resnično pripravili svoj intervju.
1. Določite svoj 'kavelj'
Večina najemniških menedžerjev intervjuva veliko ljudi. Toliko, da se morajo na splošno vrniti k zapiskom, da si zapomnijo kandidate - izjema so kandidati z močnim kljukom. Včasih so te kljuke način, kako se ljudje oblačijo ali njihova osebnost, toda najboljši kavelj je močna zgodba, ki je povezana z delom. Ko lahko anketarja navdušite z nepozabno zgodbo, ki pokaže, kako močan kandidat ste, se povzpnete na vrh seznama.
koliko je star colin o donoghue
2. Spoznajte bistvo zaposlitve, za katero se prijavljate
Spoznajte službo, za katero se prijavljate. Ne preberite samo opisa dela - preučite ga in si predstavljajte, kako opravljate vsako nalogo, ki se od vas zahteva. Ko se pogovarjate, vam kadriranje odzivov, tako da razkrijete svoje pomembno znanje o službi, daje veliko prednost.
3. ... In vedite, kaj vam to ustreza
Natančno vedite, zaradi česar se popolnoma prilegate položaju, in z njim spregovorite med intervjujem. V čem ste posebni? Mogoče ste idejni stroj ali statistični fanatik. Karkoli že je, vedite in se pripravite, da ga prilagodite svojim odzivom.
Na primer, ko anketar vpraša: 'Kakšne so tvoje prednosti?' preskočite klišeje in pojdite naravnost v lastnosti o sebi, ki so edinstvene za to službo. Jasno boste povedali, da ste popolnoma primerni.
4. Poznajte podjetje
Ne glede na to, kako pripravljeni ste govoriti o sebi, neznanje o podjetju, s katerim se pogovarjate, kaže na pomanjkanje priprav in zanimanja. Anketarju ne morete pokazati, kako se boste znašli v podjetju, dokler ne poznate podjetja.
Pred intervjujem se poglobite v spletno stran podjetja, da zgradite trdne mentalne temelje. Prepričajte se, da poznate osnove; kako podjetje zasluži, vodstvo in kaj želi podjetje doseči v bližnji prihodnosti (strateški cilji). Pojdite v splet in preberite najnovejše članke o podjetju. Oglejte si tudi njihove strani na Twitterju in Facebooku.
5. Pripravite seznam nadaljnjih vprašanj
Pripravite seznam nadaljnjih vprašanj na intervjuju in orisujte ključne točke, ki se jih boste dotaknili, če vam bodo zastavili ta vprašanja. Če na primer rečete, da je vaša največja moč upravljanje s časom, morate biti pripravljeni, da spraševalec vpraša nekaj takega: 'Kako je ta moč videti v akciji?' Ta priprava bo vaše odzive bolj poudarila, se izognila neprijetnim tišinam in negotovosti, pred intervjujem pa vam bo zgradila samozavest.
6. Vadba, praksa, praksa
Vi in vsi ostali, ki se pogovarjate za službo, že poznate številna vprašanja, ki vam bodo zastavljena. Razlika je v pripravi. Priprava edinstvenih odzivov in specifičnih položajev vam bo zagotovila konkurenčnost pred vsemi ostalimi. Odgovorov si ni treba zapomniti, temveč raje poznajte določena referenčna mesta o sebi, ki jih lahko uporabite za različna vprašanja.
Poskrbite, da se sami 'posmehujete intervjuju'. Posnetite svoje odzive, dokler ne boste mogli udobno in prilagodljivo govoriti - v nasprotju s skrajnimi povratnimi odgovori - o svojih pripravljenih temah. Video posnetki samega sebe se bodo morda počutili nerodno, vendar se vam bo med intervjujem splačalo.
ali ima dana perino otroke
7. Sprostite se
Če se med intervjujem ne morete sprostiti, potem nič, kar boste storili, ne bo pomembno. Biti sam je bistvenega pomena za izbirni postopek in anketarji bodo to čutili, če ste preveč nervozni. Izkazovanje strahu ali tesnobe se zdi šibko v primerjavi s sproščenim nasmehom in pristnim zaupanjem. Številne študije kažejo, da nasmeh ne le poveča vašo srečo in samozavest, temveč tudi ljudem, s katerimi komunicirate, olajša. To je predvsem posledica zrcalnih nevronov v možganih, ki naravno posnemajo izraze in čustva drugih ljudi.
Izvajanje tega zahteva čustveno inteligenco (EQ), veščino, ki jo delodajalci vedno bolj iščejo pri kandidatih. In to ni presenečenje, saj ima 90% najboljših izvajalcev visoko delovno sposobnost. Delo na vašem EQ vam lahko pomaga tudi, da zaslužite več denarja, saj ljudje z visokimi EQ v povprečju letno zaslužijo 29.000 USD več.
8. Ostanite pozitivni
Morda se zdi očitno, da je ohranjanje pozitivnosti bistvenega pomena v intervjuju, vendar je pri razpravi o nekaterih temah zelo težko. Težko je biti pozitiven pri opisovanju težkih šefov ali sodelavcev iz preteklosti ali pri razlagi, zakaj ste bili odpuščeni s prejšnjega delovnega mesta, vendar točno to želijo delodajalci videti v vas. Pokažite jim, da lahko ohranite pozitiven odnos do izzivnega okolja, in videli bodo prožnega in prilagodljivega posameznika, ki ga iščejo.
9. Bodite pošteni
Dobri anketarji imajo način, kako priti do bistva tega, kar ste. Morda imajo prirojen čut za branje ljudi ali pa so resnično dobri v postavljanju pravih vprašanj. Ne glede na to je bistvenega pomena, da se intervjuja lotite iskreno.
Če se neiskreno pogovarjate, bodisi ne boste dobili službe, ko vas bo anketar videl skozi, ali pa boste končali na delovnem mestu, ki se slabo prilega. Ne osredotočajte se na tisto, kar mislite, da želi anketar slišati. Namesto tega se osredotočite na iskreno in strastno razčlenitev tega, kar lahko ponudite.
Vse skupaj
Priznajmo si, razgovori so še vedno težki. Med hitrim klepetom v sedečem položaju je težko pokazati, kdo si v resnici in česa si sposoben. Te strategije vam bodo pomagale odpraviti živčnost in vse nepričakovane, ki bi lahko izrinile sicer odličen intervju.
Ali obstajajo vprašanja, ki sem jih zamudil? Kateri je najboljši način, da v intervjuju izstopite? Prosimo, delite svoje misli v spodnjem oddelku za komentarje, saj se od vas naučim prav toliko kot vi od mene.
More Inc. Članki z moje strani:
Prosim, nehajte govoriti teh 25 smešnih stavkov na delovnem mestu
12 stvari, ki jih zaupljivi ljudje počnejo drugače
12 stvari, ki jih uspešni ljudje nikoli ne razkrijejo o sebi v službi
