Glavni Ikone In Inovatorji Kako sta Robert Downey mlajši in Susan Downey zgradila podjetje, ki ni okuženo s 'starim Hollywoodom'

Kako sta Robert Downey mlajši in Susan Downey zgradila podjetje, ki ni okuženo s 'starim Hollywoodom'

Vaš Horoskop Za Jutri

Medtem ko je Robert Downey mlajši morda bolj znan kot Železni mož , igralec večino dni preživi kot lastnik podjetja, delajoč glave v produkcijski družbi, ki jo je soustanovil s svojo ženo, producentko Susan Downey.

Spoznala sta se na snemanju filma iz leta 2003 Gothika , in ko je njuno razmerje raslo, so ugotovili, da so tedni, ki jih je preživela narazen, ko je Susan potovala po filmih, 'recept ne le za katastrofo, temveč za zlom srca ... Glavna motivacija je bila najti stvari, ki so nam všeč, in biti sposobni biti skupaj v ustvarjalnem procesu, «je povedala Susan v pogovoru na Hitro podjetje Festival inovacij Ponedeljek.

Par je leta 2010 ustanovil produkcijsko družbo Team Downey. V zadnjem desetletju je produciral filme, kot so Dolittle in Sodnik , televizijska serija Perry Mason, in dokumentarna serija, Doba A.I.

Poleg tega, da je dvojici dvojici ponudil način skupnega sodelovanja, jim je ekipa Downey ponudila tudi priložnost, da zgradijo produkcijsko podjetje, ki naj bi bilo nasprotno od tistega, kar Robert imenuje 'Stari Hollywood, ki je gulag sindroma dela in smrti'.

daniel iz starosti ameriških nabiralcev

Stari hollywoodski model, kot ga opisuje, je 'tam, kjer ste zaljubljeni v delo, ki se na videz zdi kul, vendar ni nobene poti k temu, da dejansko ne bi potrebovali produkcijskega podjetja in vseh njegovih objektov.'

Susan se na Team Downey sklicuje bolj kot na organizacijo 'mama-pop': 'To ne pomeni, da je obseg našega dela majhen. To samo pomeni, da smo zelo praktični. ' Ker je organizacija vitka in so tudi Downeyovi zaposleni z dvema otrokoma, pravi, da so zgradili kulturo intenzivnega raziskovanja - prevzamejo le nekaj projektov, ki jih vsi obožujejo.

'Končno se zavedaš, če si boš vzel čas in nekaj naredil, moraš to imeti rad,' pravi. 'Biti moraš pripravljen vedeti, kam bodo te ure šle, ker ne bodo šli na kaj drugega.'

Susanina teorija zdrave kulture podjetja se po njenih besedah ​​nanaša na katero koli skupino - ne glede na to, ali gre za nabor, zvezo ali podjetje (koristno, ker njeno delovno življenje zajema vse tri): temelj so komunikacija, zaupanje in spoštovanje. Če dobro negujete te tri vrednote, boste zgradili kulturo neodvisnosti, v kateri se bodo vsi praktično izobraževali in navdihovali. „Nikomur ni treba predolgo sedeti za mizo. Vstopite, opravite delo, absorbirajte čim več. Vzemi, «pravi.

Robert pravi, da se je v ekipi Downey razvilo vzdušje, ki posameznikom omogoča več poti in možnosti. Nekateri zaposleni se poglobijo in postanejo dosmrtni. Drugi uporabljajo Team Downey kot izhodišče za svoja prizadevanja.

koliko je star james starks

Robert v nasprotju z nekaterimi velikimi podjetji ali starimi hollywoodskimi studii nima nobene grenkobe glede zaposlenih, ki nehajo nadaljevati lastne projekte, pravi Robert: 'Nekateri izkoristijo izkušnje in gredo ven ... zdaj pa gledamo film, ki ga pišejo. Gremo, 'super!' To je res nekaj inkubacije. '