Michael Frese z univerze v Amsterdamu in Wolfgang Kring, Andrea Soose in Jeannette Zempel z univerze v Giessenu pobuda je opredeljen kot 'aktiven in samostojen pristop k delu in preseganje tistega, kar je formalno zahtevano na določenem delovnem mestu.' To se v razmeroma predvidljivih pogojih poslovanja zdi razmeroma preprosto, vendar je v negotovih časih prevzem pobude lahko izziv.
Zakaj? Najprej je težko 'aktivno pristopiti k delu', ko ne veste, kakšno naj bi bilo vaše delo zdaj. Drugič, tisto, kar je bilo formalno zahtevano od vas pred mesecem ali dvema, morda ni več pomembno. Tretjič, v teh težkih časih je težko najti motivacijo za postavljanje in doseganje ciljev, zlasti kadar se prihodnost počuti negotovo.
Čeprav morda čakate na jasne smernice, je še vedno mogoče, produktivno in celo donosno pokazati pobudo. To lahko storite na tri načine:
kandi burruss datum rojstva
1. V svoje delo vključite opazen pristop, ki ga je mogoče storiti.
Ko boste pozvani, da prevzamete nalogo, ki se vam ne zdi odgovorna, recite 'Rad bi ... in imam nekaj vprašanj.' Pridobite jasnost glede podrobnosti tega, kaj vas prosijo, kako se boste lotili tega, kakšni viri so vam na voljo, kakšen je časovni načrt in kako izgleda uspeh. In potem ob predpostavki lahko naredi, naredi. Ni nujno, da je to tvoja služba za vedno. Če pa pritrdite zdaj, medtem ko je vaša ekipa pod stresom, se vam bo to lahko v prihodnosti obrestovalo.
koliko je star michael vartan
Imejte v mislih, da 'ne pomeni, da morate reči' da 'vsemu, kar vas prosijo,' piše delovna psihologinja Nikki Fields . '[Bolj] ste odprti za stvari in pozitivni. Če nečesa ne morete storiti, predlagajte nekoga, ki bi to lahko storil. '
Pomembno je tudi vedeti, da če želite v službo vnesti mogoč odnos, morate čez dan najti načine za polnjenje in obnavljanje energije. Če ne boste imeli gibanja, svežega zraka, spanja, zastojev, zdrave hrane itd., Kaj lahko storite, bo hitro postalo nemogoče.
2. Vso pozornost posvetite sestankom ekipe.
Dnevni sestanki so lahko en klic za povečavo za drugim. Pobudo lahko pokažete tako, da se v celoti pripravite na ta srečanja. To vključuje predčasno vedenje, kaj naj bi prispevalo k pogovoru, in kaj nameravate izvleči iz pogovora. Pomeni tudi, da ste predčasno prebrali kakršno koli gradivo in če kaj potrebujete (izročki, papir in pisalo, dobra osvetlitev, voda), jih imate pred začetkom sestanka.
koliko je stara meagan camper
Če ste v celoti pozorni na sestanke v skupini, pomeni tudi, da ste osredotočeni na sestanek in ne uporabljate časa za odgovarjanje na e-pošto, dohajanje novic ali karkoli drugega, kar ni samo srečanje. Pobudo lahko pokažete tudi tako, da govorite v razpravah, namesto da pasivno sedite ob strani. Ne čakajte do sestanka, da boste izrazili svoja resnična mnenja in perspektive.
Na koncu se pred, med srečanji in po njih vprašajte: 'Kako lahko osebno prispevam k uspehu ekipe?' in nato svoje ideje delite s svojimi kolegi. In potem, ko dobite nekaj koristnih povratnih informacij o tem, kaj bi lahko pozitivno, produktivno vplivalo, pojdite na to.
3. Pomikajte meje, ne da bi jih zaorali.
Poslovni vodja Max DePree napisal , 'Ne moremo postati to, kar želimo biti, če ostanemo to, kar smo.' Življenje in delo v negotovih časih nam daje priložnost, da naredimo pomembne in koristne prilagoditve v svoji miselnosti, prepričanjih, navadah, vedenju, odnosih, vlogah, odgovornostih in še veliko več.
Če želite izkoristiti prednosti, ki jih prinašajo spremembe, boste verjetno morali premakniti nekatere meje. To lahko vključuje podajanje časovno občutljivih priporočil, kadar greste izven tradicionalne hierarhije, ali (končno) poimenovanje slona v sobi, ki ga je treba nasloviti, da lahko vaša ekipa napreduje. Če dobite povratne informacije, ki ste jih prekoračili z prevzemom pobude, delite svojo namero, jih obdelajte in jih prilagodite.
