Ameriško ministrstvo za delo je danes izdalo pravnomočno sodbo o novem pragu plač za oprostitev nadur: 684 USD na teden (kar ustreza 35.568 USD na leto za celoletnega delavca). Kdor zasluži manj kot ta, postane upravičen do plačila nadur, ne glede na dejanske dajatve, od 1. januarja 2020 dalje.
O tem povečanju minimalne plače za oprostitev se razpravlja, odkar je Obamova administracija leta 2016 predlagala povišanje na 47.476 USD. To je sodba sodišča odpravila in Trumpova administracija se je odločila, da se ne bo pritožila. Seveda je možno, da bo tudi to odpravljeno, toda razlog za sodbo iz leta 2016 je bil, kot zaposlitveni odvetnik Jon Hyman pojasnil je, da 'nova, višja raven plače nepravilno pogoltne preostanek preizkusa oprostitve in samo plače postane dispozitivna glede vprašanja izvzetja.'
To povečanje verjetno ne bo imelo enakih ugovorov, saj je bistveno nižje in je bila uporabljena formula isti, ki se uporablja za izračun praga iz leta 2004 - zadnjič je bil spremenjen.
Kdo bo prizadet?
Ministrstvo za delo ocenjuje, da bo po tem novem pravilu 1,2 milijona ljudi upravičenih do nadur. Če pa ima država višji prag (na primer Kalifornija), ta razsodba nanje ne vpliva. Zvezni zakon je najnižji, države pa imajo svobodo, da imajo višje ravni.
koliko je vreden ginger zee
Ljudje, ki jih bodo najbolj prizadeli, so upravitelji trgovin na drobno in restavracij, ki so upravičeni do oprostitve na testu, vendar imajo nizke plače. Poleg tega se lahko ljudje, ki delajo za neprofitne ali politične kampanje (ki imajo tradicionalno nizke plače), štejejo za nadure. Druga skupina bi bili strokovnjaki s krajšim delovnim časom. Ni izjeme za ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom.
Je to dobra ali slaba novica?
Res je odvisno od tega, kako vaše podjetje izvaja spremembo pravila. Preprosto lahko vzamejo vašo trenutno plačo, izračunajo, da dobijo urno postavko za 40 ur na teden, in izračunajo vašo urno plačo. Če v tednu delate več kot 40 ur, boste prejeli plačilo za nadure. Če pa redno delate več kot 40 ur na teden, vam lahko delodajalec prilagodi urno plačo tako, da je urna postavka in nadure približno enaka vaši trenutni plači.
Nekateri zaposleni bodo občutili izgubo avtonomije, saj bodo morali spremljati svoj urnik, pritiskati uro in lahko izgubijo nekaj svobode pri dejavnostih, kot je delo od doma, če njihovo vodstvo ne zaupa nenadzorovanemu urnemu delu.
Toda na splošno je že dolgo časa, odkar smo imeli prag. In ker ta temelji na obstoječi formuli, dvomim, da bomo videli tožbe in pritožbe, ki so se zgodile leta 2016.
Kaj storiti, če ste prizadeti
Kot vaš šef ali kadrovska služba, kako bo vaše podjetje izvajalo to novo odločitev. Če vaše podjetje poviša plače ob koncu leta, je pomembno, da te nove zahteve glede plač upoštevate v povečanju ob koncu leta.
In ne pozabite, to ničesar ne pove o vaših sposobnostih ali vrednotah. Še vedno ste ista oseba, ki opravlja isto delo. Gre za upravno spremembo - upam, da pozitivno.
