Psiholog in profesor Jordan Peterson je zaslovel s svojo bitko proti prisilnemu govoru, vendar je z navodili o tem, kako živeti svoje življenje, pridobil naslednje. Njegova knjiga, 1 2 Pravila za življenje , prodal v milijonih izvodov. Pred kratkim se je odpravil na rehabilitacijo zaradi odvisnosti od klonazepama.
Mikhaila? Peterson, Petersonova hči, je rekla, v videoposnetku v YouTubu , to to zdravilo je začel jemati, da bi se spoprijel z diagnozo raka svoje žene . Zdravniki so predpisali to zdravilo in Peterson je postal zasvojen. Zdaj išče zdravljenje. (Njegova žena Tammy Roberts se dobro znajde.) Peterson je Kanadčan, čeprav je bil sprejet na rehabilitacijo nekje v New Yorku. Toda to bi morali vedeti, če je bil vaš uslužbenec v ZDA.
Zakon o ameriških invalidih ščiti odvisnike.
Rehabilizacija za zasvojenost z drogami je zaščitena z Zakon o ameriških invalidih (ADA). Petersonova odvisnost je bila od zdravil na recept, vendar ne bi bilo pomembno, ali je bila odvisnost od prepovedanih drog ali alkohola. Zasvojenost je zajeta v ADA.
draymond green in jelissa hardy
To ne pomeni, da morate zaposlenemu dovoliti, da pride na delo pijan ali celo pod vplivom nekaterih zdravil na recept. (Na primer, obstaja veliko zakonitih zdravil, kjer ne smete voziti ali voziti težkih strojev.)
Za svojega zaposlenega, ki potrebuje rehabilitacijo, morate poskrbeti za primerno namestitev, kar lahko pomeni, da ostane na delovnem mestu, medtem ko je na rehabilitaciji. Podjetja s 15 ali več zaposlenimi so upravičena do zaščite ADA, nekatere države pa imajo nižje pragove.
FMLA ščiti tudi odvisnike.
Vaš zaposleni bi lahko bil tudi upravičen do zaščite FMLA v času, ko ga ni. FMLA zahteva eno leto službe v vašem podjetju in minimalno število opravljenih ur, vendar ADA začne prvi dan - pod pogojem, da imate 15 ali več zaposlenih.
Če velja FMLA, so pravice veliko bolj konkretne. Delo morate zadržati do 12 tednov, četudi se vam to ne zdi primerno za vaše podjetje. Če oseba izpolnjuje pogoje, se kvalificira. FMLA se lahko uporablja tudi s prekinitvami. Vsi programi rehabilitacije niso bolnišnični in vaš zaposleni je lahko pripravljen in sposoben nekaj časa delati.
Zadržite svojo obsodbo.
Ti zakoni ne ščitijo samo vašega zaposlenega, kadar potrebujejo prosti čas ali nastanitev, temveč tudi zaposlene pred povračilnimi ukrepi. Nisi mogel reči: 'Hej, moral si na rehabilitacijo, zato očitno nisi več usposobljen za X-službo.' (Razveljavite zakonita delovna mesta na področju varnosti in varnostnega preverjanja.)
Joey Logano neto vrednost 2016
Hm, ljudje. Lahko se ne strinjate z Jordanom Petersonom v vsem in ga celo ne marate, vendar kljub temu prepoznate, da je hitro iskanje ustreznega zdravljenja odvisnosti od benzodiazepinov skladno s čiščenjem sobe. Tudi sočutje bi bilo lepo.
katere narodnosti je shawn mendes- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. september 2019
Prepričati se morate, da z zaposlenim ne ravnate drugače, ker je šel na rehabilitacijo. Ne morete ga držati višjega standarda kot kdorkoli drug.
Vaš zaposleni potrebuje sočutje in zakon je, da zaposlenega ne kaznujete.
Drži usta zaprta.
Praviloma delodajalci niso zavezani HIPAA , vendar ne smete deliti zasebnih podatkov. Če je uslužbenec na rehabilitaciji, mu dovolite, da pove, zakaj je zunaj, in če ne, potem preprosto, 'John je zunaj na FMLA. Veselimo se njegove vrnitve. ' Konec zgodbe. Nihče ne potrebuje nobenih drugih informacij.
Vaš uslužbenec se bo morda oglasil, zakaj ga ni več, in ga morda ne bo. To je njegova izbira; ni tvoje.
Dobro delo pri zapletenih zakonih je: 'Kaj bi bilo prav?' Če imate službo za nekoga, ki se trudi premagati odvisnost, je prava stvar. In bolj pogosto kot ne, je to tudi zakonito.
