Sindikati

Sindikat je organizacija najemnikov ali plačnih delavcev, ustanovljena z namenom zaščite njihovih kolektivnih interesov pri poslovanju z delodajalci. Čeprav so v večini industrializiranih držav sindikati prevladujoči, je v zadnjih 30 do 40 letih v večini držav na splošno upadanje sindikalne zastopanosti delavcev. V ZDA so v petdesetih letih sindikati predstavljali približno tretjino vseh delavcev. Leta 2005 so sindikati predstavljali manj kot 12,5 odstotka delovne sile - 7,8 odstotka delovne sile v zasebnem sektorju; sindikati predstavljali med 36,5 odstotka delavcev v javnem sektorju.

VRSTE SINDIKATOV

Sindikate lahko razvrstimo po ideologiji in organizacijski obliki. Pogosto razlikujejo med političnim sindikalizmom in poslovnim sindikalizmom. Cilji in cilji teh vrst se lahko prekrivajo, politični sindikati so povezani z nekaterimi večjimi gibanji delavskega razreda. Večina političnih sindikatov je formalno povezanih z delavsko politično stranko; te vrste sindikatov so bolj razširjene v Evropi kot v ZDA. Na sodobne ameriške sindikate je najbolje gledati kot na poslovne sindikate. Poslovni sindikati na splošno sprejemajo kapitalistično gospodarstvo in svojo pozornost usmerjajo v zaščito in krepitev ekonomske blaginje delavcev s kolektivnimi pogajanji. Ameriška zakonodaja daje sindikatom pravico, da se z delodajalci pogajajo o plačah, delovnem času in delovnih pogojih.

A medtem ko je večina ameriških sindikatov opredeljena kot poslovni in ne kot politični sindikati, se ameriški poslovni sindikati ukvarjajo tudi s politiko. Večina lobira in sodeluje v volilnih dejavnostih v podporo svojim ekonomskim ciljem. Številni sindikati so na primer vodili kampanje proti sprejetju Severnoameriškega sporazuma o prosti trgovini (NAFTA). Delavsko gibanje se je balo, da bo NAFTA spodkopala delovna mesta sindikalnih delavcev in oslabila sposobnost sindikatov za pogajanja o ugodnih pogodbah z delodajalci.

Najzgodnejši sindikati v ZDA so bili znani kot obrtni sindikati. Zastopali so zaposlene v enem poklicu ali skupini tesno povezanih poklicev. Člani obrtnih sindikatov so na splošno visoko usposobljeni delavci v gradbeništvu, na primer tesarji, vodovodarji in električarji. Obrtni sindikati so najpogostejši pri poklicih, pri katerih zaposleni pogosto zamenjajo delodajalca. Gradbenika običajno najamejo, da dokonča delo na določenem delovnem mestu, nato pa preide na delo drugje (pogosto pri drugem delodajalcu). Poleg kolektivnih pogajanj obrtni sindikati pogosto služijo kot služba za namestitev članov. Delodajalci se obrnejo na najemno dvorano sindikata in člani sindikata, ki trenutno ne delajo, so napoteni na delo.

Z obrtnimi sindikati, ki so v mnogih pogledih tesno povezani, so poklicni sindikati. Pod strokovnjakom se na splošno razume zaposleni z naprednimi in visoko specializiranimi veščinami, ki pogosto zahteva določena pooblastila, na primer univerzitetno izobrazbo in / ali licenco. Poklicni sindikati so veliko novejši od obrtnih in so najpogostejši v javnem sektorju. Sindikati učiteljev so eden najvidnejših primerov tovrstne zveze.

Večina sindikatov v ZDA pripada industrijskim sindikatom. Industrijski sindikat zastopa delavce v različnih poklicih ene ali več panog. Dober primer tipičnega industrijskega sindikata so Združeni avtomobilski delavci (Združeni avtomobilski delavci). Predstavlja usposobljene obrtnike, delavce na tekočih trakovih in nekvalificirane delavce v vseh večjih ameriških avtomobilskih podjetjih. UAW se dogovori za ločene pogodbe za delavce v vsakem od teh podjetij. Čeprav se je večina industrijskih sindikatov začela z organiziranjem delavcev v eni sami panogi ali skupini sorodnih panog, se je večina v zadnjih 30 do 40 letih razpršila. Na primer, UAW zastopa tudi delavce v industriji traktorjev in opreme za zemeljska dela (npr. Caterpillar in John Deere) ter v letalski in vesoljski industriji (npr. Boeing), konec devetdesetih let pa je dodal še tako različne skupine, kot so grafični umetniki. Ceh (3.000 članov), Nacionalni sindikat pisateljev (5.000 članov) ter različni uslužni, tehnični in podiplomski študentje na več kot 20 fakultetah in univerzah po državi. Poleg tega so UAW in drugi nacionalni sindikati vse bolj poskušali razširiti svoj vpliv na nastajajoče visokotehnološke gospodarske sektorje.

Druga organizacijska oblika je splošni sindikat. Splošni sindikati organizirajo delavce v vseh poklicih in panogah. Čeprav se zdi, da so nekateri zelo raznoliki sindikati, na primer Teamsters, na prvi pogled splošni sindikati, ta oblika organizacije v Združenih državah v resnici ne obstaja. Ker so praviloma politično usmerjeni, so splošni sindikati pogostejši v Evropi in državah v razvoju.

Odpri trgovino in zaprto trgovino

Izraz „odprta trgovina“ se nanaša na politiko podjetja, ki delovne sile zaposlenih v podjetju ne omejuje na člane sindikata. 'Zaprta trgovina' pa se nanaša na podjetje, ki zaposluje samo člane sindikata. Po tem zadnjem dogovoru se morajo zaposleni v določenem roku po zaposlitvi pridružiti obstoječemu sindikatu.

RAST IN ZMANJŠANJE UNIJE

Članstvo v Združenih državah Amerike se je skozi zgodovino države precej spreminjalo. Čeprav sindikati obstajajo v neki obliki v ZDA že skoraj 200 let, pa niso dosegli nobene pomembne ravni moči in vpliva šele v tridesetih letih prejšnjega stoletja, ko je več dejavnikov spodbudilo dramatičen dvig rasti sindikatov (stopnja sindikacije se je povečala od približno 12 odstotkov delovne sile v letu 1935 na med 32 in 35 odstotkov sredi petdesetih let):

1. Ameriško gospodarstvo se je iz kmetijske preusmerilo v industrijsko bazo; industrijski delavci, ki so bili skoncentrirani v urbanih območjih in so vedno bolj uporabljali isti jezik (angleščino), so tako lahko ustvarili skupno kulturo, ki je ni bilo med prejšnjimi generacijami delavcev.
2. Depresija je ustvarila odziv na velike poslovne subjekte, ki so bili glavni krivci za gospodarske težave države.
3. Pomembno vlogo je imela tudi spreminjajoča se politična dinamika. Aktivna podpora organiziranemu delu je bila sestavni del Rooseveltovega New Deala, sprejetje nacionalnega zakona o delovnih razmerjih (NLRA) leta 1935 pa je bilo močno novo orožje za sindikalne organizatorje. NLRA je zagotovila sredstvo za uradno priznavanje sindikatov. Ko je bil delodajalec priznan, se je moral pravno zavezati k sindikatu, ki ga je bilo mogoče izvršiti z vladnimi ukrepi.
4. Gospodarska rast med drugo svetovno vojno in v povojni dobi je bila pomemben spodbujevalec rasti sindikatov.

Do sredine petdesetih let so bili večinoma organizirani najbolj sindikalno naravnani sektorji ameriškega gospodarstva, milijoni delavcev pa so izboljšave svojega življenjskega standarda videli kot neposreden rezultat sindikalnih dejavnosti. Številni ekonomisti so ugotovili, da je to povečanje premoženja sindikatov pomagalo tudi delavcem, ki niso sindikati. 'Kolektivna pogajanja so bistveno izboljšala plače in delovne pogoje delavcev v sindikatih in drugih sindikatih,' so trdili Levitan, Carlson in Shapiro v Zaščita ameriških delavcev . „Druge prednosti sindikalnega zastopanja vključujejo več prostega časa, boljše zdravstveno zavarovanje in varnejše pokojnine“ ¦. Nazadnje so sindikati pomagali delavcem, ki niso člani sindikatov, z lobiranjem za zakonodajo, ki vsem delavcem zagotavlja takšno zaščito, kot so enaka zaposlitev, varna in zdrava delovna mesta ter varne pokojnine. '

Sindikati so ohranili svojo moč na slabi tretjini delovne sile do približno leta 1960. Članstvo v sindikatu je postopoma upadalo in se sredi sedemdesetih let zmanjšalo na približno 25 odstotkov delovne sile. Stopnja upadanja je bila v osemdesetih letih precej ostrejša, do leta 2005 pa se je članstvo v zasebnem sektorju zmanjšalo na manj kot 8 odstotkov vseh.

Dejavniki, ki se pogosto navajajo zaradi upada članstva v sindikatu, vključujejo naslednje:

• Spreminjanje narave svetovnega gospodarstva. Mednarodna konkurenca se je v zadnjih nekaj generacijah znatno povečala, zlasti v gospodarskih sektorjih, ki so bili močno združeni (npr. Avtomobili, jeklo in tekstil). Ko so te panoge postale bolj konkurenčne po vsem svetu, se je odpor delodajalcev do sindikatov pogosto povečal. Poleg tega je postalo izvedljivo, da delodajalci preselijo proizvodne obrate na območja države, ki tradicionalno manj podpirajo sindikalizem (na primer južne in gorske države), ali v tujino, v manj razvite države, ki imajo nizke plače in malo sindikatov. Nazadnje se je zaposlovanje v tradicionalno ne-sindikalnih panogah povečalo, medtem ko se je zaposlenost v močno sindikatih zmanjšala.
• Premikanje demografije delovne sile. V tridesetih letih prejšnjega stoletja so delavci s „modrimi ovratniki“ predstavljali velik delež delovne sile. Zdaj so delavci 'belih ovratnikov' (tj. Menedžerji, strokovnjaki in uradniki) zelo velika sestavina delovne sile. V preteklosti je bilo delavce težje organizirati (razen v javnem sektorju).

• Spreminjanje vladnih odnosov. Že leta 1947 so bili NLRA dodani predlogi sprememb, ki so bistveno razširili pravice delodajalcev in omejili pravice sindikatov. Najbolj znan med temi zakoni je bil zakon Taft-Hartley. Poleg tega so imenovani v Nacionalni odbor za delovna razmerja, ki uveljavlja NLRA, v sedemdesetih in zgodnjih osemdesetih letih prejšnjega stoletja postali bolj naklonjeni upravljanju.
• Vse večje zaznavanje javnosti in vodstva, da so bile nekatere zahteve in stališča sindikatov nerazumne.
• Neučinkovita prizadevanja sindikalnih organizacij, kljub stalnemu prepričanju o legitimnosti sindikatov med ameriško delovno silo. 'Delavski voditelji so delno krivi za prekinitev povezave med razpoloženjem in upadanjem članstva,' je dejal Poslovni teden . 'Že desetletja se osredotočajo na ohranjanje delovnih mest in ne na organiziranje najhitreje rastočih delov gospodarstva, kot so storitve in visoka tehnologija.'

Vendar pa so sredi devetdesetih let že nakazovali, da so vodilni ameriški sindikati sprejeli bolj proaktivne ukrepe, da bi okrepili obstoječe članstvo in povečali prisotnost sindikatov v visokotehnoloških sektorjih 'novega gospodarstva' in na drugih področjih. Toda to oživitev organiziranega dela od takrat ni preraslo v naraščajoče članstvo v sindikatih.

INDUSTRIJE Z MOČNO PRISOTNOSTJO V UNIJI

Sindikati so bili tradicionalno močni v štirih sektorjih ameriškega gospodarstva: predelovalni, rudarski, gradbeni in transportni sektor. Vendar so v zadnjih štirih desetletjih v vseh štirih sektorjih znatno izgubili. V prometnem sektorju je bil pomemben dejavnik deregulacija, zlasti v avtoprevozniški in letalski industriji. Znatno povečanje konkurence v teh panogah je sindikatom otežilo pogajanja o ugodnih pogodbah ali organizacijo novih enot. V gradbeništvu je rast izvajalcev, ki niso sindikati, ki lahko zaposlijo kvalificirane delavce zunaj sistema najema sindikalnih dvoran, spodkopala sindikalne izvajalce. Včasih je bilo več kot 80 odstotkov celotne komercialne gradnje v Združenih državah združenih; danes pa je odstotek delavcev v gradbeništvu, ki so člani sindikatov, le del tega. Medtem so tuja konkurenca, tehnološke spremembe in odigrane mine oslabile rudarske sindikate. V predelovalnih dejavnostih je za upad sindikatov odgovoren celoten dejavnik, o katerem smo že govorili. Edini gospodarski sektor, v katerem so se sindikati v zadnjih letih okrepili, je javno zaposlovanje. Sredi 2000-ih je bilo v sindikate vključenih skoraj več kot 36 odstotkov javnih uslužbencev na vseh ravneh oblasti - na lokalni, državni in zvezni ravni.

NOTRANJA STRUKTURA IN UPRAVLJANJE

Sindikati so zapleteni in se zelo razlikujejo glede na notranjo strukturo in upravne procese. Najlažje je razlikovati med tremi različnimi ravnmi znotraj delavskega gibanja: lokalnimi sindikati, nacionalnimi sindikati in federacijami.

Lokalni sindikati

Lokalni sindikati so gradniki delavskega gibanja. Čeprav obstaja nekaj samostojnih lokalnih sindikatov, je velika večina domačinov na nek način povezana z nacionalnim ali mednarodnim sindikatom. Večina obrtnih sindikatov se je začela kot lokalni sindikati, ki so se nato združili v nacionalne organizacije. Nekateri večji industrijski sindikati so se začeli tudi kot združevanja lokalnih sindikatov, čeprav je bilo običajno, da se najprej ustanovijo nacionalne organizacije, kasneje pa se ustanovijo domačini.

Naloge lokalnega sindikata skoraj vedno vključujejo upravljanje sindikalne pogodbe, kar pomeni, da delodajalec spoštuje vse določbe pogodbe na lokalni ravni. V nekaterih primerih se lahko lokalni sindikati pogajajo tudi o pogodbah, čeprav se sindikati precej razlikujejo glede stopnje, do katere je matični sindikat vključen v pogajalski postopek.

Druga pomembna funkcija lokalnega sindikata je zadovoljevanje potreb tistih, ki jih sindikat zastopa. Če delavec, ki ga zastopa sindikat, meni, da so bile kršene njegove pravice iz sindikalne pogodbe, lahko sindikat posreduje v imenu te osebe. Primeri takih situacij so odpustitev zaposlenega, neuspešno napredovanje zaposlenega v skladu s pogodbeno klavzulo o starostni dobi ali neplačevanje zaposlenega za nadure. Skoraj vsaka določba pogodbe lahko postane spor. Lokalni sindikat lahko to težavo poskuša urediti neformalno. Če ta prizadevanja niso uspešna, lahko sindikat vloži tako imenovano pritožba . To je formalna izjava o sporu z delodajalcem; večina pogodb določa postopek za vložitev pritožbe. Na splošno postopki za pritožbe vključujejo več različnih korakov, pri čemer na vsakem koraku vstopijo višje ravni vodenja. Če pritožbe ni mogoče rešiti s tem mehanizmom, lahko sindikat, če pogodba to dovoljuje, zahteva zaslišanje pred nevtralnim arbitrom, katerega odločitev je dokončna in zavezujoča.

Večina obrtnih sindikatov jih ima vajeniški programi za usposabljanje novih delavcev v obrti. Lokalni sindikat, ki je običajno v sodelovanju z združenjem delodajalcev, bo odgovoren za vodenje programa vajeništva. Poleg tega so lokalni sindikati, ki zaposlujejo dvorane, odgovorni za napotitve na delovna mesta.

Pristojnost lokalnega sindikata je v veliki meri odvisna od organizacijske oblike nadrejene organizacije. Domačini industrijskih sindikatov najpogosteje predstavljajo delavce v enem obratu ali obratu podjetja (in jih tako imenujejo domačini rastlin .) Na primer, v primeru UAW ima vsaka tovarna ali proizvodni obrat vsakega proizvajalca avtomobilov ločen lokalni sindikat. V nekaterih primerih je tovarna lahko tako velika, da zahteva več kot en lokal, vendar to običajno ni tako.

s kom je poročen jesse hutch

V nasprotju z lokalnimi prebivalci so lokalni obrtniški sindikati (pa tudi nekateri industrijski sindikati) najbolje opisani kot domačini . Lokalni predstavnik zastopa vse člane sindikata v določeni geografski regiji in lahko sodeluje z različnimi delodajalci. Domačini na območju se običajno oblikujejo iz enega od dveh razlogov. Prvič, člani lahko v enem letu delajo pri več različnih delodajalcih, kot v primeru obrtnih sindikatov. Posledično bi bilo težko, če ne celo nemogoče, vzpostaviti in vzdrževati ločen lokal na vsakem delovnem mestu. Drugič, člani lahko neprekinjeno delajo za enega samega delodajalca, vendar je vsak delodajalec ali lokacija lahko premajhen, da bi upravičeval ločen lokalni sindikat. Slednji primer je bolj značilen za nekatere industrijske sindikate. Velikost regije, ki jo pokriva lokalni sindikat, je odvisna od števila razpoložljivih članov. V velikih metropolitanskih območjih lahko lokalno območje služi samo članom določenega mesta. V manj gosto poseljenih regijah je lahko lokalno območje pristojno za celotno državo.

Notranje strukture in upravni postopki se med prebivalci obratov in območij razlikujejo. V skoraj vseh lokalnih sindikatih članski sestanek predstavlja vrh moči, saj so uradniki sindikata odgovorni svojim članom tako kot uradniki korporacije delničarjem. Vendar je lahko v praksi udeležba članstva v sindikalnih zadevah precej omejena. V takih primerih lokalni sindikati pogosto uživajo precejšnjo moč.

Domačini rastlin imajo številne izvoljene uradnike - običajno predsednika, podpredsednika, tajnika in blagajnika. Skoraj v vseh primerih so uradniki redno zaposleni v podjetju, ki ga sindikat zastopa, pogodba pa na splošno omogoča nekaj časa za sprostitev sindikalnih zadev. Poleg glavnih uradnikov lokalnega prebivalstva obstajajo tudi številni upravniki . Odvetniki so lahko izvoljeni ali imenovani, odvisno od sindikata. Upravitelj služi kot vsakdanji stik med sindikatom in njegovimi rednimi člani. Če imajo člani pomisleke glede zadev zveze, jih lahko izrečejo upravniku. Najpomembnejša skrbnikova naloga je reševanje pritožb. Če ima delavec, ki ga zastopa sindikat, spor z delodajalcem glede njegovih pravic iz pogodbe, je redar prvotno odgovoren za zastopanje delavca. Običajno se upravitelj o zadevi pogovori z nadzornikom zaposlenega, da ugotovi, ali je spor mogoče rešiti. V nasprotnem primeru se lahko vloži uradna pritožba, ki nato poteka po sistemu za pritožbe. Na višjih ravneh v sistemu pritožb lahko zaposlenega zastopa glavni upravnik ali sindikalni uradnik.

Domačini na območju imajo običajno bolj zapletene notranje strukture kot domačini rastlin. Običajno je to posledica velike geografske regije v lokalni pristojnosti, skupaj z večjo razpršenostjo članov znotraj regije. Tako kot v primeru domačinov rastlin tudi tam lokalni prebivalci redno organizirajo sestanke, na katerih uradniki sindikata odgovarjajo članom. V krajevnih krajih so tudi izvoljeni uradniki, pa tudi redarji za različna delovišča v krajevni pristojnosti. Glavna razlika med lokalnim obratom in lokalnim območjem je v tem, da slednji običajno zaposluje enega ali več redno zaposlenih uslužbencev, ki vsakodnevno urejajo zadeve sindikata. Ti uslužbenci so običajno poklicani poslovni agenti . Glede na razpršenost članov na velikem geografskem območju in možnost, da je lokal lahko odgovoren za izvajanje številnih različnih pogodb, je poslovni agent odgovoren za redno obiskovanje delovnih mest in reševanje morebitnih težav. Poslovni agent je lahko odgovoren tudi za upravljanje programov vajeništva in zaposlitvene dvorane sindikata. Lokalni sindikati se pogosto pogajajo o pogodbah in za ta pogajanja so običajno odgovorni poslovni agenti. V nekaterih sindikatih lahko izvoljeni uslužbenci delujejo kot poslovni agenti, običajno pa so poslovni agenti ločeni uslužbenci. Glede na velikost lokalnega sindikata so lahko številni pomočniki poslovnih agentov.

Nacionalne zveze

Nacionalne sindikate sestavljajo različni lokalni sindikati, ki so jih sklenili. Nekateri sindikati imajo domačine v Kanadi in se zato imenujejo mednarodni sindikati. Vendar pogoji mednarodna unija in nacionalna zveza se na splošno uporabljajo medsebojno.

Kot pri lokalnih sindikatih se tudi upravne strukture nacionalnih sindikatov zelo razlikujejo. Pomemben dejavnik je velikost sindikata: večji sindikati so strukturno bolj zapleteni. Strukturna zapletenost se razlikuje tudi med obrtnimi in industrijskimi sindikati. Obrtni sindikati so ponavadi manjše organizacije z decentralizirano strukturo odločanja. Pri obrtnih sindikatih imajo pogodbe običajno omejen geografski obseg, o njih pa se pogajajo lokalni sindikati. Starševska zveza pa je lahko v veliko pomoč. Nacionalni sindikat združuje vire lokalnih sindikatov in tako pomaga pri stvareh, kot so stavkovni skladi, lahko pa nudi tudi raziskovalne storitve in služi kot glas lokalnega sindikata v političnih zadevah na nacionalni in državni ravni. Na splošno je malo vmesnih enot med nacionalnim uradom in lokalnimi obrtnimi sindikati. Državni uradniki, izvoljeni redno, praviloma delajo v sindikatu s polnim delovnim časom. Takšni sindikati imajo tudi nacionalne konvencije, najpogosteje vsakih nekaj let. Uradniki nacionalne zveze so odgovorni konvenciji, podobno kot uradniki v lokalni skupnosti članskim sestankom.

Nacionalni sindikati so običajno bolj zapleteni. Ponavadi so večje in imajo bolj raznoliko članstvo kot obrtni sindikati (tako glede spretnosti kot demografskih lastnosti). Čeprav obstajajo izjeme, se o pogodbah v industrijskih sindikatih običajno pogajajo predvsem uslužbenci nacionalnega urada. V pogajalski enoti bodo pogosto vključeni vsi domačini iz določenega podjetja (po celotni državi). Tudi če se o pogodbah pogajajo domačini, bodo predstavniki nacionalne zveze pogosto sodelovali v pogovorih, da bi zagotovili, da je pogodba v skladu z vzorci, ki jih vzpostavi nacionalna organizacija.

Tako kot obrtni sindikati imajo tudi nacionalni sindikati redne konvencije in državne častnike. Odvisno od sindikata lahko državne uradnike neposredno izvolijo redni člani ali kateri koli drug organ (na primer delegati zborovanj). Nacionalni sindikati imajo na splošno precej plačano osebje, ki zagotavlja različne storitve (npr. Raziskave, pravno zastopanje, organiziranje novih članov, pogajanje o pogodbah in servisiranje domačinov). Nacionalni sindikati imajo lahko tudi eno ali več hierarhičnih plasti med lokalnimi sindikati in nacionalnimi uradi. Na primer, v primeru UAW obstajajo različni oddelki, odgovorni za glavne panoge, v katerih ta sindikat predstavlja delavce. V avtomobilski industriji obstajajo oddelki, ki ustrezajo vsakemu od največjih proizvajalcev. Obstajajo tudi drugi oddelki, ki se ukvarjajo s potrebami posebnih skupin znotraj sindikata (na primer manjšinski delavci in usposobljeni obrtniki). Zato so strukture velikih industrijskih sindikatov pogosto tako zapletene kot podjetja, s katerimi sodelujejo.

Federacije

Zveza je zveza sindikatov. To ni zveza v običajnem pomenu izraza. Namesto tega ponuja vrsto storitev povezanim sindikatom, podobno kot organizacija, kot je Nacionalno združenje proizvajalcev, nudi storitve svojim podjetjem članom.

BIBLIOGRAFIJA

'V delovnih vojnah ni vse pošteno.' Poslovni teden . 19. julij 1999.

Lawler, J.J. Zveza in deunionizacija: strategija, taktika in rezultati . Tisk Univerze v Južni Karolini, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson in Isaac Shapiro. Zaščita ameriških delavcev: ocena vladnih programov . Urad za nacionalne zadeve, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Prihodnost našega poklica je odvisna od sindikatov, trdi ta medicinska sestra.' RN . December 2005.

Strope, Leigh. 'Union si prizadeva za neto povečanje: spletno mesto, ki se uporablja za privabljanje novih članov.' Houstonska kronika . 23. junija 2004.

Trombly, Maria in Kathleen Ohlson. 'Sindikati si prizadevajo za visokotehnološke delavce.' Računalniški svet . 14. avgusta 2000.

Troy, Leo. 'Onkraj sindikatov in kolektivnih pogajanj.' Delo ZDA . Januar / februar 2000.

Ministrstvo za delo ZDA. „Tabela 3. Združenje zaposlenih plačnih delavcev po poklicih in panogah.“ Na voljo od http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Pridobljeno 30. marca 2006.