Prepiri med Millennials in Baby Boomers so zaščitni znak 21. stoletja. Poiščite v Googlu in našli boste na tisoče člankov, ki obrekujejo eno ali drugo generacijo. Zakaj je njihov razdor tako fascinanten? Velika rivalstva se rodijo, ko imata dva kandidata komplementarne prednosti in slabosti - to je oder za močno konkurenco.
Toda predstavljajte si, kaj bi bilo mogoče, če bi se, namesto da bi se spopadli, tekmeci združili in združili svoje moči v eno enotno elektrarno. Mogoče ni najbolj opazna tekma, a Millennials in Baby Boomers pravzaprav postanejo odlični soigralci. Evo zakaj:
Baby Boomers: Generacija 'trmasti in nepovezani'.
Najbolj priljubljena napačna ideja pristanišča Millennials of Baby Boomers je, da so odporni na tehnologijo in (če upoštevamo, kako delovno mesto je preplavljeno s tehnologijo), je zaradi tega težko delati z njimi. Medtem ko to počnejo uvrsti najnižje pri prilagodljivosti to ne pomeni, da se uprejo tehnologiji.
psi žena beth hujšanje
V svojem življenju so bili Boomers priča življenjskim prebojem v tehnologijah - bankomatih, internetu, mobilnih telefonih -, ki so popolnoma spremenili način našega življenja in dela. Toda te izboljšave so bile objavljene veliko počasneje kot hitrost, s katero se danes razvija tehnologija.
Vprašanje Baby Boomerja ni zavrnitev uporabe tehnologije ali pomanjkanje navdušenja nad njo, ampak morda večja potreba po usposabljanju / vkrcanju.
Baby Boomers se uvrščajo med konstruktivne člane svoje organizacije. V povprečju delajo približno 47,1 ure na teden, 8,3 ure več kot tipični Millennials in več kot 40 odstotkov Boomerjev so pri delodajalcu ostali več kot 20 let. Zaradi tega so odlični mentorji Milenijcem, ki še vedno plezajo po lestvicah.
Modrost, zvestoba, vztrajnost in iznajdljivost so močni deskriptorji te generacije.
Millennials: Generacija 'leni in upravičeni'.
Najpogostejša napačna predstava baby boomerjev o Millennials je, da nimajo močne delovne etike. Predpostavlja se, da so preveč odvisni od tehnologije, da bi razmišljali sami ali se humanistično povezali z resničnim svetom, zaradi česar so leni in težko delajo z njimi.
V resnici se tisočletniki spopadajo z izzivi, s katerimi se še ni srečala nobena generacija, na primer z neverjetno visokim dolgom in dragimi univerzitetnimi diplomami, ki nimajo več iste vrednosti. Ti izzivi so spremenili, kako tisočletniki dajejo prednost delu in življenju. Toda družbena in poklicna gibanja, ki so jih navdihnili Milenijci, so dokaz, da 'lenoba' ni natančen prikaz.
Z malo upanja na svobodo dolga tisočletniki lovijo tisto, kar jih osrečuje, namesto kaj jih bogati. Ne vzpenjajo se po službeni lestvici - ustanavljajo lastna podjetja, spodbujajo družbeni vpliv in se osredotočajo na skupnost in družino, tako da se začnejo ali vključujejo v vplivne cilje. Delo in življenje vidijo kot integriran koncept in si prizadevajo ustvariti kariero svojih strasti. Ker so fakultetne fakultete le malo naredile za hitro sledenje svoji karieri, so Millennials žejni znanja in hrepenijo po učenju na podlagi lastnih izkušenj in izkušenj drugih, zaradi česar so odlični študentje za mentorstvo Baby Boomerjev.
Predvsem Millennials so prvi digitalni domorodci. Vehement, inovativnost, človekoljubnost in podjetnost so močni deskriptorji te generacije.
Kako Baby Boomers opolnomoči Millennials.
Produktivnost in delovna etika generacije Baby Boomer popolnoma dopolnjujeta strast, navdušenje in pripravljenost na tveganje generacije Millennial.
Skupaj bi lahko dosegla nepredstavljiv uspeh v poslu in človekoljubju. Ker Baby Boomers verjamejo v mandat, so si pridobili impresivno strokovno znanje in so idealni mentorji in vodje za zaposlene v podjetju Millennial, ki imajo manj specializiranih izkušenj, a željo in željo do učenja.
Kako Milenijci opolnomočijo Baby Boomerje.
Tehnično podkovani Millennials so dragoceni zavezniki Baby Boomerjev, ki bodo morda potrebovali malo dodatne pomoči pri krmarjenju po hitro napredujočem digitalnem področju.
Kljub približevanju upokojitvene starosti 45 odstotkov Baby Boomerjev nimajo nič pokojninskih prihrankov in vse več jih namerava delati vsaj do 70. leta. Čeprav je to vznemirljivo, prizadevanje generacije Millennial za večje ravnovesje med delom in življenjem zagotavlja Baby Boomerjem večji dostop do tehnologija kar jim omogoča, da delajo od doma ali uživajo v prilagodljivem urniku, ko se starajo in razvijajo večjo vnemo za življenje zunaj pisarne.
Poleg tega Millennials in Baby Boomers uživajo v utrujenem spopadu in ne dosežejo svojih resničnih potencialov. Skupaj imajo zbirko moči, zaradi katere so ena najmočnejših delovnih sil v zgodovini.
