Glavni Ikone In Inovatorji Hči Stevea Jobsa ima novo knjigo. Kaj vse se lahko naučimo iz tega

Hči Stevea Jobsa ima novo knjigo. Kaj vse se lahko naučimo iz tega

Vaš Horoskop Za Jutri

Če tega prej niste vedeli, ste morda ugotovili, ko ste igralca Michaela Fassbenderja sijajno upodobili ustanovitelj podjetja Apple jaz v filmu iz leta 2015 ' Steve Jobs . '

Njegovo podjetje je temeljilo na neusmiljenih poslovnih odločitvah in trdnem perfekcionizmu. Vendar je ta stopnja uspeha, vsaj za Jobs, prišla z nekaterimi okostji.

koliko je star george janko

'Mali fry' pove, kot je, in opozarja na nekaj pomembnih opomnikov za vse nas.

Zato ne preseneča, da je njegova hči Lisa Brennan-Jobs napisala grozljive spomine Mali Fry, ki izide 4. septembra, ki je zabeležila večino njunega skupnega življenja, ga je poklicala zaradi nekaterih njegovih neprijetnih dejanj.

Knjiga kritizira njenega očeta, hkrati pa mu odpušča, in bralcem prikazuje njene načine, kako razumeti lekcije za njegovo na videz brezvestno vedenje.

Bodite v poslu odnosov, in posel bo cvetel.

Ko ženske v delovni sili (kot je Lisa) nedavno govorijo o slabem diskriminatornem vedenju svojih sodelavcev in šefov, se to zgodi v času, ko si lahko vsi vzamemo trenutek za razmislek o svojih poslovnih odnosih.

Vsakič, ko nekdo tesno sodeluje z vami, bo videl več kot le vašo srečno osebnost. Včasih vas bodo ob stresu, preobremenjenosti, strahu ali razburjenosti ugotovili, če gre projekt narobe. Pomembno je vedeti, da je to del procesa.

Vendar si bodo najbolj zapomnili način ravnanja s seboj in s svojimi dejanji.

V redu je imeti čustva, vendar ne omalovažujte drugih.

Na neki točki smo lahko s sodelavci malo primanjkljaji. Neprespane noči, bolezni in kratki roki lahko postavijo na rob tudi najbolj optimistične in pozitivne ljudi.

Kljub temu bi si morali vzeti čas, da se spet povežete s kolegi in popravite.

Večina ljudi vam bo lahko hitro odpustila, da ste jezni zaradi velikega delovnega fiaska, zlasti tistega, ki je zunaj vašega nadzora. Ne glede na to lahko še vedno nadzorujete svoja čustva - zato poskrbite, da boste ljudem, ki so vam blizu, dali vedeti, da z njimi niste bili razburjeni, ampak razburjeni zaradi situacije.

Spomnim se, da sem bil v prejšnji službi v konferenčni sobi in je direktor informacijske tehnologije, ki je imel slab dan, omalovaževal vsakega, ki je govoril med sestankom. Od tega trenutka so ga vsi prenehali spoštovati in sčasoma ga je finančni direktor odpustil. Čeprav je bil zelo starejši vodja, ni bil nad vsemi ostalimi.

Ne ustavite se pri tem, delajte na nadzoru nad svojo naravo ali občutki.

Tudi to, da se vsake toliko časa razburjamo, je povsem normalno, in čeprav mnogi ljudje običajno ne dvignejo glasu ali se razburjajo - v stresnih, konkurenčnih panogah so le redki. Torej, če se želite naučiti na napakah Steva Jobsa, je pomembno, da se, če nekaj postane problem, naučite obvladovati.

Nekoč mi je malo manjkalo s kolegom, preden sem pozno zvečer zapustil pisarno. Naslednji dan sem se, ko sem prejšnjo noč premislil na poti domov, ustavil in dobil njihov najljubši Starbucks latte, ki jih je ob prihodu čakal na njihovi mizi. To sem uporabil kot opomnik za razmišljanje, preden sem govoril!

sta chip kelly in brian kelly povezana

Včasih je treba le malo zavestnega truda, da zadržite svoja čustva.

Ne delajte se iz družine.

Ko pridete do upokojitvene starosti, ne bodite podobni Steveu Jobsu, ki je Lisi rekel, da je na njegovi posmrtni postelji 'dišala po stranišču'. Namesto tega se prepričajte, da vas poklicno življenje ni stalo družinskega življenja.

Ker na koncu življenja Siri verjetno ni bila velika družba Steva Jobsa, vsaj ne toliko, kot bi lahko bila Lisa.

Lažje je biti v službi skozi mlajša leta svojih otrok, nato pa z obžalovanjem prepihati življenje. Če se iz Lizine nove knjige in zloglasnega odnosa njenega očeta do drugih lahko česa naučimo, imamo le toliko časa, da živimo svoje življenje.

Bodite varen zaupnik kolegov.

Ena najbolj modrih stvari, ki jih lahko storite v svojem podjetju, je biti varnostno območje za vse, ki se morajo pogovarjati. Duševno zdravje je resno vprašanje, zlasti na delovnem mestu. Prisotnost sodelavcev je eden največjih korakov k ustvarjanju kulture podjetja, ki je odprta, sprejemljiva, zelo kreativna in produktivna.

Najboljše je, da vas ne stane popolnoma nič.