Vsi si želimo uspešne in srečne delovne izkušnje, včasih pa je treba nekaj več misli, truda in občutljivosti usmeriti na moškega ali žensko, za katero delamo, še preden se to lahko zgodi.
Po navedbah poklicna strokovnjakinja Ines Temple, predsednica LHH-DBM Peru in LHH Čile, 14 posebnih napak bi lahko motilo vašega šefa in ga celo razjezilo. In če je vaš šef jezen, potem lahko to ustvari veliko oviro med vami in uspešno in izpolnjujočo kariero.
Tu je 14 napak, zaradi katerih se boste šefu zdeli zares nestrokovno.
1. Huda napaka je pozabiti, da vaš šef predstavlja podjetje, ki kupuje vaše storitve. Ne glede na to, ali vam je šef všeč ali ne, je vaš šef tudi vaša glavna stranka in do svojega šefa morate vedno ravnati z istim spoštovanjem kot s svojo najljubšo stranko.
2. Če ne naredite vsega, kar je potrebno, da je šef ves čas zadovoljen s svojim delom, je strateška napaka. Mnenje vašega šefa o vas je ključnega pomena za vašo kariero - vaš šef se ne bo samo odločil, ali boste napredovali ali se premaknili po lestvici navzgor, ampak bo morda služil kot referenca za službo v prihodnjih letih. Ne pozabite na stari pregovor 'Ne gori mostov.'
3. Napačno je čutiti, da sesate svojega šefa, če z njim aktivno iščete pozitiven, prijeten in odprt odnos. Vaš šef vam bo bolj zaupal, če ste resnično prijazni in če se vam zdi, da ste nekdo, s katerim lahko sodeluje - brez kakršnih koli dram ali težav.
kako visok je christian yelich
4. Če se ne potrudite, da bi šefa spoznali kot osebo, je napaka. Če se boste tako potrudili - na primer na kosilu zunaj pisarne - boste dobili priložnost spoznati njegove sanje, prihodnje cilje in karierne načrte. Spoznavanje šefa vam pomaga razumeti njegove poglede in kako lahko vpliva na vaše lastne sanje, cilje in načrte.
5. Šef vam ne zagotavlja pogostih ali celo občasnih povratnih informacij, zato če ne vprašate šefa o vašem delovnem uspehu in uspešnosti, je napaka. Če niste eden redkih srečnežev z zelo komunikativnim šefom, kako boste vedeli, kakšna so pričakovanja vašega šefa od vaše delovne uspešnosti, če o tem ne vprašate neposredno in pogosto?
6. Napaka je, če šefa redno ne obveščate o vaših prispevkih in dosežkih. Če ne, kako bo vedel, kaj ste storili, ali vrednost, ki ste jo prispevali k podjetju? Seznam dosežkov lahko dela čudeže, še posebej med pregledom.
7. Ogromna napaka je, če šefa prestrogo ali negativno presojate zaradi napak, napak ali pozabljanja značaja, da je vaš šef človek, je napaka, ki lahko vpliva na ton vašega odnosa in lahko negativno vpliva na vašo kariero.
8. Nič ni hujšega kot gojiti sovražnost do svojega šefa. Živalskost je neodpustljiva in žaljiva. Tudi če nezadovoljstva ne sporočate z besedami, je velika verjetnost, da s svojo govorico telesa sporočite, kako se resnično počutite. Če gojite sovražnost do svojega šefa, lahko ustvarite sovražnika, ki je enak profesionalnemu samomoru. Ali se pogovorite s šefom v prizadevanjih, da bi našli skupne točke, ali nadaljujte, vendar ne ostanite in ostanite sovražni.
9. Zelo slaba ideja je, če slabo govorite ali kritizirate svojega šefa drugim ljudem ali pred njimi, tudi če so iz vašega ožjega kroga. To ni samo znak nelojalnosti, temveč neresno in neodgovorno ravnanje, ki lahko ogrozi vaše delo in kariero. Obstaja velika verjetnost, da se bo vaš šef naučil negativnega ogovarjanja, tisti, ki ga ogovarjate, pa se bo vprašal, ali to počnete tudi za njihovimi hrbti. Ne delaj tega!
10. Če želite, da vaš šef zasije, je v vašem najboljšem interesu, če pozabite, da vam to lahko prepreči napredovanje v karieri. Če vas šef dojema kot ključ do lastnega uspeha, boste več kot verjetno skupaj šli naprej. Pomagati šefu pri uspehu je tudi znak profesionalnosti.
11. Idealnega šefa ni, vsi šefi pa so različni. Včasih smo soočeni s potrebo naučite jih kako biti boljši šefi - vsi šefi niso bili usposobljeni ali imajo prirojene dobre vodstvene sposobnosti. Dajanje šefu jasnih povratnih informacij in vodenja - zasebno - je darilo, ki ga bodo izkušeni šefi cenili.
12. Resna napaka je pozabiti, da je šef ravno to- šef . Pomembno je pokazati spoštovanje avtoritete in biti vljuden v vsaki situaciji, brez izjeme. Tudi če vaš šef ni takšen, kot bi si želel, da bi bil on. Spoštovanje je treba spoštovati, ne pa zaslužiti.
13. Poskus tekmovanja s svojim šefom, poskušanje nenehnega javnega postavljanja na kulise ali poskušanje biti boljši v vsem je napaka. To je primer vašega ega, ki vas nikamor ne vodi in nepopravljivo škoduje odnosu in najverjetneje karieri.
kako visoka je caroline stanbury
14. In končno, resna napaka je, če trpimo zaradi bede, če predolgo ostanemo pri slabem šefu. To vas lahko spusti in obsodi na profesionalno smrt. Če vaš šef ni primeren ali je v svojih odnosih nekako neetičen, je nujno, da takoj poiščete drugo delovno mesto ali službo.
