Glavni Inovacije Zaposleni si tega zares želijo (namig: ne gre za denar)

Zaposleni si tega zares želijo (namig: ne gre za denar)

Vaš Horoskop Za Jutri

Znano je, da denarne spodbude le malo motivirajo ljudi. Raziskave kažejo, da povišanje plač vaših zaposlenih ne bo spremenilo v stroje za produktivnost. Pravzaprav ustvarjalnim ljudem daje bonuse demotivira jih vodi do slabšega delovanja.

Kaj si v resnici želijo delavci? Sočutje.

koliko je star roger howarth

Glede na študijo iz leta 2018 o čemer poroča CNBC , 60 odstotkov zaposlenih bi zmanjšalo plačo, da bi delalo za 'empatično organizacijo'. Psihologi praviloma empatična delovna mesta razvrščajo po podpornih čustvenih povezavah, pozitivnih odnosih, pomenu in namenu.

Za zaposlene v anketi so nekateri znaki empatije bolj pomembni, med drugim:

  • Ponuja prilagodljiv delovni čas in urnik dela za spodbujanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem
  • Razumevanje potrebe po dopustu za družinske zadeve in skrb
  • Ustvarjanje klime za pogovor o izzivih
  • Prepoznavanje dosežkov in mejnikov

Facebook, abeceda, Linkedin in Netflix najvišje uvrščena na najnovejšem indeksu globalne empatije, letni razvrstitvi podjetij, ki temelji na tem, kako so empatična.

Ustvarjanje bolj empatične organizacije

Empatije se je mogoče naučiti, pravi Center za kreativno vodstvo . Tu je nekaj načinov, kako lahko zvišate svoj EQ (vaš količnik empatije), od danes naprej:

koliko je star greg vaughan

Poslušajte brez obsojanja

Uporabite veščine aktivnega poslušanja, da pridobite vpogled, vključno z:

Odsev: 'Kar slišim, da pravite, je ...' ali 'Sliši se mi kot ...'
Potrjujoče: nasmejano, prikimavanje ali kratke besedne izjave, kot je 'vidim' ali 'mmhmm'
Spodbudno: 'In potem?'

Vadite s pavzo

Da bi bili v pomoč, pogosto priskočimo, da končamo stavke ljudi, jim ponudimo nasvet ali jih prekinemo. Med današnjim pogovorom počakajte pet sekund, preden odgovorite. Neprijetno je, a presenečeni boste nad tem, kako učinkovito je vaditi, da sploh ne govorite ničesar. Tišina je lahko zelo močna.

koliko je stara michelle fairley

Svetovanje nadomestite z radovednostjo

Namesto da bi ponudili svoje mnenje, zastavite vprašanja, da boste bolje razumeli perspektivo druge osebe, kot so:

  • Kako se počutite?
  • Mi lahko poveste več?
  • Kaj misliš?
  • Kaj bi bilo koristno?
  • Kaj si misliš s tem?

Če ste vodja ali vodja, se potrudite čustveni besednjak tako da boste lahko bolj spretni pri opazovanju in poimenovanju teh čustev pri drugih ljudeh. Samozavedanje je najzanesljivejša pot do empatije do drugih.

Vam je všeč ta kolumna? Prijavite se na naročite se na e-poštna opozorila in nikoli ne boste zamudili objave.