Obstaja veliko dobrih razlogov, zakaj se bodo ljudje spomnili Tonyja Hsieha. Na primer, takoj lahko pomislite na čudno vprašanje v intervjuju, za katerega je bil znan v Zapposu v dveh desetletjih kot izvršni direktor.
Spominjam pa se tudi nečesa drugega: pravilnika, imenovanega »Ponudba«, v skladu s katerim so novi zaposleni v Zapposu ponujali denar za odhod. Ker se mi ta ideja zdi še bolj grozljiva po tem, ko je Hsieh umrla v petek, pri premladih 46 letih.
Hsieh je dvakrat gradil podjetja od začetka in našel velike izhode: Zappos do Amazona za 1,2 milijarde dolarjev, pred tem pa LinkExchange, ki ga je Microsoft pridobil za 265 milijonov dolarjev, preden je Hsieh dopolnil 25 let.
Bil je tudi spodbujevalec mesta Las Vegas, kjer je sedež Zapposa, in vodja misli na področju podjetništva in poslovanja, začenši z objavo njegove knjige, Dostava Sreča , leta 2012.
Ampak rad bi se ga tu spomnil po nečem drugem.
Ne samo njegova znana domiselnost - o tem sem že pisal drugje - skoraj milijarder, ki je živel v Prikolica za zračni tok ker je, kot je nekoč pojasnil, izkušnje cenil nad stvarmi,
Toda namesto tega za dvobesedno politiko pri Zappos: 'Ponudba'. Zdaj je še večji opomnik, da je življenje kratko in imamo le toliko možnosti, da najdemo svoje prave klice.
Program je deloval takole: po približno enem tednu dela bodo nekaterim novim zaposlenim v Zapposu sporočili, da imajo izbiro.
Lahko so nadaljevali pot, ki so jo začeli - ali pa bi lahko nehali. Če bi se odločili za 'odstop', bi jim podjetje plačalo, da gredo.
'Zakaj?' je vprašal Bill Taylor Harvard Business Review leta 2008, ko je največja ponudba znašala 1000 USD. 'Ker če ste pripravljeni prevzeti podjetje v ponudbi, očitno nimate občutka zavzetosti, ki jo iščejo.'
koliko je stara dorothy wang
To ni bil altruizem; Zappos je bil bolje brez zaposlenih, ki niso želeli biti tam. Ampak ne morem si kaj, da ne bi pomislil, da je bila to tudi resnično naklonjena ljudem, ki so se zaposlili v Zapposu, le da so ugotovili, da to ni prava poteza zanje.
kako visoka je shaunie o'neal
Potem ko je Amazon pridobil Zappos - in mu dovolil, da pod samo vodstvom Hsieha ostane samostojna divizija - je tudi 'veliki Amazon' sprejel različico ideje.
The Ponovitev Amazonke vključuje ponujanje uslužbencev Amazonovega centra za izpolnitev 1.000 dolarjev na leto, ko so delali pri Amazonu, da zapustijo, do 5.000 dolarjev.
Hsieh je Zappos prodal Amazonu leta 2009 in menda je razlog, da je ponudba tako močno odmevala, ko sem prvič slišal zanjo, ravno zaradi tega, kar sem počel ravno takrat.
Kratka različica: Začel sem novo, šestmestno službo odvetnika, šele prvi dan pa sem ugotovil, da sem naredil veliko napako. Takoj sem nehal - v njem ni bilo ponudbe v višini 1.000 ali 5.000 dolarjev - in situacija me je spodbudila, da sem hitro ustanovil podjetje, ki bi lahko preživljalo družino.
Čez nekaj časa, ko sem o tem pisal , Imam mojih 15 minut slave iz celotne izkušnje. Toda resnična korist je bila potrditev, da je življenje preveč minljivo, da bi preživel več kot en dan v službi, za katero sem vedel, da ne bo zame.
Poročila pravijo, da je bil Hsieh ranjen v požaru hiše v New Londonu, Connecticut, 18. novembra, preden je v petek podlegel. Zgodba o tem, kar se je zgodilo, se še razvija; lokalna poročila je dejal, da so ga gasilci označili za 'aktivno preiskavo'.
Torej, počivaj v miru, TonyHsieh. Upam in molim, da njegova družina najde tolažbo. Drugi bodo delili svoje poklone: Jeff BezosChrisTorba in Tony Hawk , na primer.
Ampak spomnil se ga bom tudi po lekciji 'Ponudba'.
Življenje je prekratko, da bi šli po napačni poti. In danes je vedno lep dan, da začnemo iskati pravega.
Opomba: Ta članek vsebuje partnerske povezave, ki lahko Inc.com zaslužijo majhno plačilo za nakupe, ki izvirajo iz njih. Ne vplivajo na uredniške odločitve, da bi v ta članek vključili kakršne koli izdelke ali storitve.
