Pomislite, kako so videti vaši zaposleni, ko vsak dan vstopijo v pisarno. Ali se veselijo in žvižgajo, ko gredo za svojo mizo? Ali pa se vlečejo po nogah kot navdušeni zombiji?
Če so vaše izkušnje bolj podobne slednjim, obstaja velika verjetnost, da imate v rokah nekaj nesrečnih zaposlenih. Na žalost sovraštvo do vaše službe ni nič nenavadnega. A Raziskava Društva za upravljanje s človeškimi viri 2016 ugotovila, da je le 37 odstotkov zaposlenih zelo zadovoljnih s svojim delom.
In preden pomislite: 'No, zaposlenim ni treba imeti radi svojega dela, ampak morajo samo opravljati svoje delo,' se spomnite, da so nesrečni zaposleni manj angažirani, manj produktivni in bolj verjetno zapustijo podjetje - vse to pa lahko negativno vplivajo na vaš zaključek. Takoj, ko opazite znake nezadovoljne delovne sile, hitro rešite težave.
koliko zasluži greg kelly
Naučite se prepoznati, zakaj so zaposleni nesrečni, zato poiščite načine, kako jih znova nasmejati. Tu so glavni razlogi, da ljudje sovražijo svoje delo:
10. Negotovost zaposlitve
Če so vaši zaposleni ves čas zaskrbljeni, da bodo izgubili službo, bodo težko oblikovali navezanosti na položaj ali podjetje. Namesto da bi se osredotočili na svoje delo, jih misli skrbi, kdaj bo sekira padla. Če je vaše podjetje trenutno nekoliko nestabilno, bodite prepričani, da pomirite zaposlene. Bodite pozitivni in pošteni v komunikaciji z njimi, da boste lahko odgovorili na njihove dvome.
9. So preveč upravljani
Vaši zaposleni so polnoletni. Ne bi jim bilo treba skakati skozi obroče, kot je prijava pri vodji enkrat na uro ali vsaka odločitev teče mimo svojega nadrejenega. Zaupajte, da zaposleni vedo, kaj delajo, in jim dajo svobodo, da opravljajo svoje delo, ne da bi jim kdo ves čas gledal čez ramo.
8. Mislijo, da je trava nekje drugje bolj zelena
Del človeške narave je, da se sprašujemo, ali je tam kaj boljšega. To še posebej velja, če je delavec že tako navdušen nad svojim delom. Pogovarjajo se s prijatelji in slišijo, kako dober je njihov šef, ali vse čudovite ugodnosti, ki jih dobijo, in se sprašujejo, ali je čas, da poiščeta novo priložnost.
s katero je poročen robert townsend
Če se še naprej zavedate, kaj počnejo drugi v vaši panogi, da bi pritegnili in zadržali zaposlene, vam bo to pomagalo ostati konkurenčni. Prav tako se prepričajte, da se obrnete na svojo delovno silo in ugotovite, ali bi radi imeli kakšne ugodnosti. Mogoče je nekaj majhnih sprememb, ki bi naredile čudeže za njihovo raven sreče.
7. Njihove vrednote se ne ujemajo s podjetjem
Smiselno delo je lahko močan motivator. Zaposlenim omogoča, da se počutijo povezane s tem, kar počnejo vsak dan, in da prispevajo k nečemu, za čimer lahko stojijo. Če pa ne cenijo ali verjamejo v isto stvar kot podjetje, ne bo kmalu prišlo do težav.
To možnost odpravite v postopku zaposlovanja, tako da ste jasni glede izjave o poslanstvu podjetja. Vprašajte kandidate, s katerim delom vrednote podjetja se nanašajo in zakaj, da boste videli, kako dobro so usklajeni z organizacijo.
6. Ni prostora za napredek ali razvoj
Nihče se ne zaposli v upanju, da bo naslednjih pet let počel enako natančno. Želijo si napredovati in napredovati v svoji karieri, da se bodo lahko še naprej počutili izzvane. Če vaše podjetje nima jasne politike najema od znotraj, se bodo mnogi zaposleni počutili stagnirajoče ali kot da bi jih ovirali pri profesionalnem uspehu.
5. Nezadovoljni so s svojim plačilom
Seveda bi vsi radi plačali več, še bolj porazno pa je, če mislite, da ste plačani manj kot pravično. Začnete se počutiti nezadovoljne, ker prejmete manj kot daste. Odgovor na to je preglednost plačil. Bodite odprti in pošteni glede tega, zakaj in kako se sprejemajo odločitve o plačah, tako da bodo vsi videli, ali so upravičeni v pričakovanju, da bodo plačani več.
4. Ne počutijo se cenjene
Zakaj bi zaposleni skrbel za svoje delo ali uspešnost, če tega ne cenite? Hvala vam. Dobro opravljeno. Odlična ideja. To so vse fraze, ki jih zaposleni potrebujejo in si jih zaslužijo. Pokaže jim, da prepoznate njihovo trdo delo in poznate vrednost, ki jo podjetju doda. Tudi majhne, a smiselne geste lahko pripomorejo k temu, da se zaposleni počutijo cenjene.
3. Ne izzivajo se
Kako bi vam bilo všeč, če bi morali vsak dan sedeti za pisalno mizo in vedno znova ponavljati iste dolgočasne naloge. Kmalu ne bi bilo dolgčas. Enako velja za vaše zaposlene. Če se ne počutijo, kot da bi jih spodbujali k temu, da bi bili boljši, se njihovo delo začne počutiti kot neizpolnjeno zasedeno delo.
2. Strasti ni več
Po recesiji se je veliko ljudi lotilo kakršnega koli dela, četudi je to pomenilo delati nekaj, kar jih v resnici ni zanimalo. In zdaj so od toleriranja dela prešli na sovraštvo. Razmislite o tem, da bi zaposlenim omogočili bočno premikanje znotraj podjetja, da bi lahko našli službo ali oddelek, ki bi jih osrečil.
ali je johnny mathis v zvezi
1. Njihov šef je zanič
Ni pomembno, kako rad imaš kaj počneš, če delaš za kretena, se sčasoma obrabiš. Na dolgo si oglejte načine vodenja in vodenja v vašem podjetju, vključno s svojim. Razmislite, kako lahko negativno vplivajo na delovno okolje in razpoloženje zaposlenih. Če niste prepričani, ali so zaposleni zadovoljni s svojimi menedžerji, jih vprašajte. To vam bo pomagalo ugotoviti, kje je težava.
Nesrečni zaposleni naredijo podjetje v težavah. Če pa poznate najpogostejše razloge, da ljudje na koncu sovražijo svoje delo, je veliko lažje prepoznati težave v vašem podjetju.
Kateri so še nekateri razlogi, da ljudje sovražijo svojo službo?
Ilya Pozin je serijski podjetnik, pisatelj in investitor. Je ustanovitelj podjetja TV Pluton , Coplex , in Odpri me (pridobil Rowl). Ilya, imenovan za enega od podjetnikov podjetja '30 Under 30 ', ima tudi stolpce na straneh Forbes in LinkedIn. Lahko slediš Ilji naprej Twitter .
