Novice preteklega leta - s skoraj vsakodnevnimi zgodbami o spolno nadlegovanje in napad, neenakost spolov, in druga vprašanja, ki vplivajo na ženske na delovnem mestu - je poudaril dejstvo, da ne glede na to, kako daleč so ženske, še vedno živimo v svetu, v katerem prevladujejo moški.
V nedavni raziskavi, ki jo je izvedel New York Times in Zjutraj se posvetujte , tretjina anketiranih moških je poročala, da so v zadnjem letu na delovnem mestu storili nekaj, kar bi lahko opredelilo kot sporno vedenje ali spolno nadlegovanje.
Potrebo po spremembah vidimo v državah po vsem svetu in na skoraj vseh področjih in panogah. Kar dobro je, da prihaja na dan toliko zgodb, ki potrjujejo izkušnje žensk, to je šele prvi korak. #Metoo moramo narediti ne le s hashtagom, ampak s pozivom k dejanju.
koliko je stara julia carey
Prizadevanje za vključitev več žensk v vodstvo je pomemben način za pospeševanje potrebnih kulturnih sprememb. To pomeni prepoznavanje potencialnih voditeljev in njihovo mentorstvo v včasih težkih zgodnjih letih njihovega vodstvenega razvoja.
Res je tudi, da se najboljša, najbolj trajna sprememba začne že znotraj in ker si prizadevamo za kulturne spremembe, si moramo prizadevati tudi za spreminjanje sebe - edinega elementa, nad katerim imamo popoln nadzor.
Začnemo z lastništvom več tega, kar smo in kaj lahko ponudimo. Ko to storimo, si povrnemo lastno moč. Tukaj je nekaj stvari, ki jih lahko storite - zdaj, kjer ste -, da to uresničite:
1. Postanite vredna oseba.
Če čakate, da nekdo prepozna vašo vrednost, boste morda čakali večno. Prepoznajte svojo vrednost. Če želite delati na projektu, spregovorite. Če želite voditi ekipo, recite tako. Nihče ne bo cenil vaših prispevkov, dokler jih ne boste cenili sami. Delajte, da boste postali znani kot nekdo, na katerega je mogoče računati.
2. Naj se sliši vaš glas.
Študije kažejo, da imajo ženske veliko manj možnosti kot moški, da spregovorijo na sestankih - in ko spregovorijo, se večkrat opravičijo in se pustijo prekiniti. Če ne verjamete, da imate kaj vrednega povedati, kako bodo drugi zaupali vate? Prepoznajte vrednost svojega mnenja in verjemite, da je vredno poslušati tisto, kar morate deliti.
3. Govorite samozavestno.
Če je vaš komunikacijski slog nekoliko šibek, vadite samozavestnost. To ne pomeni, da morate biti nesramni ali sovražni. Preprosto spustite opravičila in kvalifikacije, ko boste govorili, drugi pa vas bodo videli bolj avtoritativne in samozavestne. Vedite, kaj govorite, in to povejte z močjo.
4. Nehajte biti zadovoljni.
Ženske velikokrat prevzamejo vlogo prosilca, da bi jih opazili. Če kava nekomu ni del vaše službe, naj to opravi nekdo v ustrezni vlogi. Lepo je biti prijazen, a vedno, ko skušaš ugajati drugim, te nikamor ne pripelje. Namesto da bi vas služil ali promoviral, vas omalovažuje in pušča vtis, da niste prepričani vase.
5. Spoznajte svoje stvari in nato nekaj.
Igrajte po svojih močeh. Če lahko prepoznate, kaj je edinstvenega v vašem ozadju, uporabite te veščine za napredovanje. In če nimate vseh veščin, ki jih potrebujete za uspeh, pojdite ven in se učite. Udeležite se pouka, preberite knjigo - naredite vse, da se boste razlikovali in profesionalno rasli.
6. Naučite se obvladovati konflikt.
Namesto da bi se spopadali ali se mu izogibali, se naučite komunicirati naprej, tako da ga prepoznate in vprašate: 'Kako naj torej gremo mimo tega?' Ne izvajajte in ne dovolite osebnih napadov; naj bo profesionalno. Ne jemljite po e-pošti, ko ste jezni, in ne preberite čustev ali tonov v besedila, e-poštna sporočila ali navodila. Ne zamerite; po končanem konfliktu si stisnite roko, držite visoko glavo in se vrnite na delo.
7. Prevzemite vodilno vlogo.
Za to, da vas v vaši pisarni štejejo za vodjo, vam ni treba imeti vodstvenega naziva. Ne glede na vaše stališče poiščite vodilno vlogo, v kateri boste lahko izjemni - ne glede na to, ali gre za vodenje ključne pobude, reševanje težav in reševanje konfliktov ali mirno odločanje v krizi - in potisnite se k temu, da se odločite za te situacije .
8. Ne bojte se zahtevati povišice ali napredovanja.
Ko ste pripravljeni na povišico ali napredovanje, boste verjetno vprašali moškega šefa, kar je lahko zastrašujoče. A če ste že nekaj časa v podjetju in očitno veljate za vodjo v vzponu, ne bodite sramežljivi. Jasno povejte svoja pričakovanja in preprosto navedite, zakaj jih je treba izpolniti. Večina delodajalcev vam ne bo dala povišice ali službe, ki si jo želite, razen če tega ne zahtevate z dovoljenjem. Vaš šef ne more trditi dejstev vaše uspešnosti in vodenja, zato si vzemite čas, da ugotovite pogovorne točke za ta področja. Več podatkov kot imate, večje možnosti imate za zmago v boju.
9. Poiščite sponzorja.
Poiščite sponzorstvo na svojem delovnem mestu tako, da vzpostavite močne odnose s šefom in drugimi vodilnimi voditelji. Bodite posebej pozorni na negovanje odnosov s posamezniki, ki verjamejo vate in vas javno podpirajo - ti bodo najboljši zagovorniki in največji zagovorniki.
10. Vodi z zgledom.
Če bi vsak človek postal takšen, kakršnega si želi videti na svetu, bi njegovo vodstvo premostilo številne brezne in zapolnilo številne vrzeli. Posamezniki imajo toliko prostora, da poskočijo in pokažejo, kaj je resnično učinkovito vodstvo - in to se zgodi z zgledom. Pritegnite tisto, kar pričakujete, odražajte tisto, kar si želite, postanite tisto, kar spoštujete, in zrcalite tisto, kar občudujete.
Ne ozirajmo se nazaj, temveč sanjajmo o novi prihodnosti s spreminjanjem sedanjosti. Čas je za spremembe in spremembe bodo prišle šele, ko bomo kot ženske lastne lastne moči, glasov in zaupanja, vedoč, da bodo drugi sledili našemu vodstvu.
