Odnos zaposlenih običajno odražajo moral podjetja. Na področju storitev in prodaje strankam so zadovoljni zaposleni izredno pomembni, saj predstavljajo podjetje javnosti. Zadovoljstvo pa ni povezano samo z odškodnino. Seveda bo povišanje ali ugodnosti verjetno vsaj začasno izboljšalo zadovoljstvo zaposlenih, vendar lahko majhne, poceni spremembe dolgoročno vplivajo.
Knjiga izvršnega direktorja Zappos.com Tonyja Hsieha Posredovanje sreče predlaga, naj delodajalci sledijo znanosti o sreči. Knjiga poudarja pomen srečnih zaposlenih. Od objave te knjige New York Times Best Seller je Hsieh svoje sporočilo razširil z avtobusne ture na celotno gibanje.
Na njej blog projekta sreče , Gretchen Rubin, avtorica knjige Projekt sreče , opredeljuje sedem področij za izboljšanje sreče na delovnem mestu. Medtem ko lahko zaposleni prilagodijo svoje navade, da bi izboljšali srečo, lahko delodajalci v sedmih kategorijah tudi malo spremenijo. Nekaj truda lahko privede do srečnih, učinkovitih in zvestih zaposlenih.
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: zaposlenim zagotovite več nadzora
'Na srečo vpliva občutek [zaposlenega] nadzora nad njihovim življenjem,' pravi Rubin.
Delodajalci bi morali iskati načine, kako zaposlenim omogočiti večji nadzor nad svojimi urniki, okoljem in / ali delovnimi navadami. Na primer, delodajalci bi lahko ponudili nadomestne urnike dela, kot so čas dela ali delo na daljavo. Današnji zaposleni imajo zahtevne urnike zunaj dela in mnogi delavci cenijo šefa, ki upošteva ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Ker so obveznosti vsake osebe zunaj službe različne, so prilagojeni urniki odličen način za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Delodajalci naj tudi spodbujajo zaposlene, da prilagodijo svoje delovne postaje. To lahko vključuje opremo in / ali opremo. To zaposlenim ne daje samo nadzora nad njihovim delovnim okoljem, temveč lahko olajša osebne ovire, kot so bolečine v hrbtu ali preobremenjenost oči. Poleg tega študije kažejo, da lahko nekatere barve ali dekor izboljšajo srečo. Zaposleni bodo lahko ustvarili prostor, v katerem bodo radi delali, namesto da bi bili zataknjeni v neprisiljeni pisarniški kabini.
Drug način, kako zaposlenim omogočiti občutek nadzora, je ustvarjanje tekmovanj, ki jih vodijo zaposleni, kot so prodajna tekmovanja. Te dejavnosti zaposlenim omogočajo nadzor nad njihovim uspehom. Vsak zaposleni si lahko postavi osebne cilje in prej bo občutil dosežek kot obveznost.
Koplji globje: Kako izvesti štiridnevni delovni teden
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: olajšajte stres na poti
Glede na Urad za popis prebivalstva ZDA , 86,5% delavcev, starejših od 16 let, se vozi na delo, ne glede na to, ali vozijo skupaj ali vozijo sami.
„Slaba vožnja je glavni vir nesreče. Ljudje se počutijo razočarane, nemočne in pod stresom, «navaja Rubin.
Delodajalci bi morali razmisliti o načinih za zmanjšanje stresa na poti. Na primer, delodajalci bi se lahko izognili delovnim časom, da bi se izognili velikemu prometu. Preglejte začetni in končni čas ter ugotovite, ali je mogoče prilagoditi določene ure ali število ljudi, ki ob vsakem času prispejo. Poleg tega preglejte pravila poznega prihoda. Če bodo zaposleni hudo grajeni, ker bodo prišli pozno, bodo med slabim prevozom v veliko večji stres in bodo v pisarno prišli nesrečni.
Druga možnost je ponuditi možnosti za oddaljeno delo. To odpravlja potrebo po poti na delo in zaposlenim omogoča, da delajo tam, kjer jim je najbolj udobno. Daljinska služba ima za delodajalca tudi številne prednosti, kot so zmanjšani stroški.
Koplji globje: Daljinsko delo po številkah
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: nehajte izgubljati čas
Tesni roki so še en glavni vir stresa za mnoge zaposlene. Delodajalci lahko ta stres omilijo tako, da sprostijo več časa. Na primer, delodajalci lahko sestanke skrajšajo in postanejo učinkovitejši. Razmislite o trikih, ki zvenijo neumno, vendar so dejansko učinkoviti, na primer srečanje brez stolov. Ljudje se bodo bolj verjetno držali potrebnega dnevnega reda, ko bodo morali stati na celotnem sestanku.
Če je le mogoče, nadomestite konferenčne klice za sestanke. Če želite zmanjšati nepotreben klepet, pokličite pred kosilom ali ob koncu dneva. Ljudje bodo želeli, da gredo na pot, tako da lahko gredo na kosilo ali domov.
Druga ideja je ustvariti organizacijske sisteme, ki izboljšujejo učinkovitost. Nered in zmeda sta glavna časnika. Organizirane pisarne in sistemi lajšajo stres, prihranijo čas in povečajo produktivnost.
Koplji globje: Nasveti za upravljanje časa
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: Spodbujanje socialnih povezav
Socializacija je ključna sestavina sreče. 'Interakcija z drugimi daje ljudem dvig razpoloženja - presenetljivo je, da to velja tudi za introverte,' piše Rubin.
Delodajalci bi morali najti načine za spodbujanje socialnih odnosov. Razmislite o pisarniški ureditvi, ki spodbuja komunikacijo. Uredite delovne postaje, tako da se bodo zaposleni lahko videli in pogovarjali.
Delodajalci lahko spodbujajo tudi pisarniška praznovanja za praznike in rojstne dneve. Ta praznovanja ne bi smela biti draga. Lahko je preprosto, kot da vse prosite, naj prinesejo pokrito posodo. Tudi kadar ni razloga za praznovanje, spodbujajte zaposlene, naj skupaj jedo kosilo. Poskrbite za udobno jedilnico.
Socializacija ni omejena na uradne ure. Spodbujajte socializacijo zunaj pisarne, kot so prostovoljni programi. To zaposlenim omogoča spremembo v razvoju odnosov zunaj pisarne, hkrati pa spodbujajo podjetje na pozitiven način. Služba v skupnosti je odličen način za oblikovanje pozitivnega ugleda in spodbuda sreče za zaposlene.
'Tisti, ki si prizadevajo za nadaljnje cilje, ki jih cenijo, so ponavadi srečnejši in bolj zdravi, imajo manj bolečin in celo živijo dlje,' pravi Rubin.
Koplji globje: Kako začeti prostovoljni program
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: Spodbujanje dobrega zdravja
Slabo zdravje ne škodi samo zaposlenim, temveč škoduje tudi podjetjem. 'Korporacije plačujejo velike stroške za bolezni, povezane s stresom, kot so hipertenzija, težave s prebavili in zloraba substanc,' pravi Rubin.
'Do 90% vseh obiskov zdravnikov v ZDA je namenjenih boleznim, povezanim s stresom,' pravi Dr. Mehet Oz iz oddaje Dr. Oz Show .
Kronični stres ima različne negativne stranske učinke, kot so povečanje telesne mase, nižji imunski sistem, večje tveganje za bolezni in utrujenost. Delodajalci naj zaposlene spodbujajo k zmanjšanju stresa in izboljšanju njihovega splošnega zdravja.
Prvi korak je izobraževanje zaposlenih o zdravstvenih temah. Zagotovite bralno gradivo ali ponudite seminarje. Ljudje ne morejo narediti pozitivnih sprememb, če ne vedo, kaj naj spremenijo.
Ko zaposleni spoznajo zdravstvene teme, kot so stres, gibanje in zdrava prehrana, se lotite tekmovanja, povezanega z zdravjem, kot je Biggest Loser. To zaposlenim ponuja motivacijo in sistem podpore. Če je vključena celotna pisarna, bodo zaposleni bolj verjetno izpolnili svoje cilje.
Za pomoč zaposlenim pri pozitivnih spremembah življenjskega sloga naj bo kuhinja, opremljena s hladilnikom in mikrovalovno pečico, za pripravo zdravih obrokov. Raziskave kažejo, da je priprava hrane bolj zdrava kot prehrana zunaj. Spodbujajte tudi odmore čez dan. Tudi majhne količine telovadbe čez dan so koristne.
Po besedah dr. Oza 'vadba sprošča serotonin in dopamin, hormona za dobro počutje, ki se blokira med stresom. Sprehajanje po stopnicah je odlična vadba. Ena študija je pokazala, da hoja po stopnicah 7 minut na dan za dve tretjini zmanjša tveganje za bolezni srca. '
Če je mogoče, ponudite podjetju popust na članstvo v telovadnici. To bo zaposlene spodbudilo k pozitivnim odločitvam zunaj pisarne in rednemu gibanju.
Koplji globje: 10 načinov, kako lahko izvršni direktorji zmanjšajo stres v pisarni
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: Ustvarite vzdušje rasti
Službe so več kot vir dohodka. Zaposlitve so prizorišče za rast in učenje zaposlenih. V anketa glede motivacije zaposlenih so zaposleni razvrstili delovne značilnosti, ki so jih motivirale. Presenetljivo je, da visoke plače in napredovanje niso bili med prvimi tremi. Namesto tega je bila želja številka 1 „Popolno spoštovanje opravljenega dela“.
Delodajalci lahko ustvarijo vzdušje rasti z zagotavljanjem usposabljanja, priznavanjem meril uspešnosti in praznovanjem dosežkov. Tudi delodajalci bi morali zaposlene spodbujati k tveganju in učenju novih veščin. Zaposleni se bodo dolgočasili in izgubili motivacijo, če jim nikoli ne bo dana priložnost, da razširijo svoje sposobnosti in odgovornosti.
Koplji globje: Sistemi nagrajevanja in priznavanja zaposlenih
7 načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih: razčlenitev rutin
Presenečenja dodajo iskro na vsa področja življenja, tudi na delovnem mestu. 'Že majhna poslastica lahko poveča srečo ljudi - ljudje pa dobijo večji udarec od nepričakovanega užitka,' pravi Rubin.
Delodajalci bi morali iskati majhne načine, kako presenetiti zaposlene. Na primer, občasno lahko prinesete posebno poslastico, na primer kavo ali pecivo. Majhne geste zaposlenim kažejo, da cenite njihov čas.
Druga ideja je organizirati pisarniško zabavo na domiselne počitnice. Delodajalci lahko zaposlenim celo dovolijo, da si ustvarijo počitnice. Še enkrat, to ni nujno drago. Ključi razbijajo rutino delovnega tedna, spodbujajo socializacijo in dokazujejo vašo hvaležnost.
Razmislite tudi o oddaji pisarne. Lahko organizirate tombolo ali tekmovanje, da motivirate zaposlene. Nagrada je lahko tako preprosta kot darilna kartica ali tako ekstravagantna kot dopust.
Če menite, da ne želite izboljšati zadovoljstva zaposlenih, preberite vse komentarje nezadovoljnih zaposlenih na oglasnih deskah, kot so Yahoo .
En uporabnik trdi: 'Verjamem, da si podjetja želijo dobre zaposlene, ki trdo delajo in so zvesti, vendar tega ne bodo nikoli dobili zaradi načina, kako ravnajo s svojimi zaposlenimi.'
Dokažite, da se ti nezadovoljni zaposleni motijo. Bodite najboljši šef in si prizadevajte izboljšati srečo na delovnem mestu. Vaš dodatni trud lahko samo pripelje do boljšega poslovanja.
Koplji globje: Pustiti zaposlenim, da se borijo
