Neformalna poslovna obleka, znana tudi kot 'poslovno priložnostni' slog oblačenja, je v devetdesetih letih revolucionirala ameriško pisarniško okolje. Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri je imelo 95 odstotkov ameriških podjetij leta 1999 nekakšno politiko priložnostnih dni v primerjavi s 24 odstotki leta 1992. Dejansko je proizvajalec priložnostnih oblačil Levi Strauss trdil, da je 75 odstotkov ameriških delavcev oblečenih ležerno vsak dan leta 1999 v primerjavi s 7 odstotki leta 1992.
Trend priložnostne poslovne obleke se je začel v visokotehnoloških podjetjih kalifornijske Silicijeve doline, kjer mladi računalniški in internetni podjetniki niso hoteli nositi poslovne obleke in so se na delovnem mestu pogosto pojavljali v kavbojkah iz jeansa in bombažnih majicah. Trend se je v devetdesetih letih razširil na različna podjetja, dokler ni dokončno udaril niti najbolj zaklenjenih podjetij starih šol. Večina podjetij se je premaknila k priložnostni obleki postopoma, začenši s politiko 'priložnostnih petkov', nato je poletno toploto prepustila priložnostnemu oblačenju in na koncu ves čas dovolila poslovno priložnostno v pisarni. Številna podjetja so sčasoma ugotovila, da morajo dovoliti priložnostno oblačenje, da lahko tekmujejo za nadarjene zaposlene v skrčenem delovnem svetu.
Ko se je hitro rastoče gospodarstvo v devetdesetih letih ohladilo leta 2001, se je trend v priložnostni poslovni obleki začel spreminjati. V članku na to temo, ki se je pojavil v San Francisco Business Times , James Ammeen, predsednik združenja moških oblačil, je preusmeritev od priložnostne obleke na delovnem mestu pripisal stanju gospodarstva. 'Ste na težkem trgu, zato, če želite, da vam ljudje zaupajo in vlagajo v vas, je bolje, da ste videti precej resna oseba,' je dejala Ammeen. V raziskavi, ki jo je naročila zveza moških oblačil, je bil preobrat trenda jasno viden. Med anketiranimi podjetji s prihodki nad 500 milijonov ameriških dolarjev jih je 19 odstotkov v letu 2001 ali v začetku leta 2002 postavilo bolj formalne kodekse oblačenja. Nekatere grožnje, da bodo odpuščene, je nekatere spodbudilo, da se vrnejo v obleke, še preden njihova podjetja sploh formalizirajo spremembo kodeksa oblačenja , je dodal Ammeen.
PREDNOSTI IN NEDOSTATKI PRILOŽNOSTI POLITIK OBLAČIL
Večina ameriških delavcev na priložnostno pisarniško obleko gleda kot na ugodnost, ki ustvarja manj razslojeno delovno okolje in daje poudarek bolj prispevkom zaposlenih kot svojim garderobam. 'Medtem ko cilji kodeksa oblačil za podjetja vključujejo izboljšanje morale, povečanje produktivnosti, zniževanje statusnih ovir in prilagajanje podjetniškemu ozračju strank, lahko napačna koda spodkopava verodostojnost podjetja,' je v članku za Brian Anderson zapisal Nosljiva podjetja .
Čeprav so priložnostna poslovna oblačila med zaposlenimi priljubljena možnost, nekatera podjetja naletijo na težave pri izvajanju pravil o oblačenju. Številne težave se pojavijo, ko podjetja svoja pravila oblačenja opišejo z nejasnimi besedami, kot so 'primerno', 'profesionalno' in 'poslovno', ne da bi določila določeno politiko. To lahko povzroči zmedo med delavci in povzroči, da se ljudje počutijo nelagodno, ko poskušajo pravilno razlagati način oblačenja za službo. 'Največji problemi, s katerimi se delodajalci srečujejo pri teh politikah, so lahko, kako jih spremeniti, uveljaviti in prilagoditi kulturo oblačenja podjetij spreminjajoči se delovni sili,' je poudaril Anderson. „Jasna in dokončna razlaga korporativnega priložnostnega oblačenja je redka. Kar je sprejemljivo v enem uradu hipotekarnega posrednika, je v drugem lahko povsem nesprejemljivo - četudi gre za različne podružnice iste družbe. “
neto vrednost jennie garth 2014
Nejasne politike oblačenja lahko prav tako prispevajo k težavam, ko zaposleni izkoriščajo situacijo tako, da v pisarni nosijo površno obleko in ne priložnostne obleke. Pravzaprav je bilo v Kaliforniji konec devetdesetih let dotcomovega razcveta nekaj primerov, ko so nekateri zaposleni stvari spravili v resnično skrajnost. Eden izmed njih, gospod, ki je želel delati nag, je navdihnil naslov knjige o Silicijevi dolini Po Bronson; Nudist v pozni izmeni . Čeprav je ta primer skrajni, so bila številna podjetja prisiljena izdati posebne smernice, ki opisujejo primerno obleko, potem ko so sprejele politike vsakdanjega oblačenja. Kot pravi stari rek, ni treba upoštevati okusa. Prepovedani predmeti, ki se pogosto pojavljajo v spremembah pravilnika o oblačilih podjetij, so majice z dolgimi rokavi, raztegnjene hlače, kavbojke, kratke hlače, sandale in srajce brez ovratnikov. Da bi se izognili situaciji, v kateri je treba novemu pravilniku o oblačenju dodati spremembe, morajo lastniki malih podjetij svoje kodekse oblačenja določiti čim bolj natančno. Pravzaprav bi lahko bilo koristno, če politike objavite tako, da na oglasne deske, v publikacije podjetij, na spletna mesta in v priročnike za zaposlene vključite fotografije zaposlenih v ustrezni obleki.
Druga potencialna težava pri priložnostnih pisarniških oblačilih je ta, da zaposleni lahko delo jemljejo manj resno, če so oblečeni v ležernost. Raziskava menedžerjev, ki jo je izvedla zaposlitveno-odvetniška družba Jackson Lewis in je navedena v Podjetnik navedla, da je 44 odstotkov opazilo povečanje odsotnosti zaposlenih in zamude pri uvedbi pravil o oblačenju. Menedžerji so opazili tudi porast neprimernega, spogledljivega vedenja. 'Nekateri delodajalci in delavci pravijo, da jim ni všeč, kako se dan oblačenja spremeni v dan prostega časa, kar vpliva ne samo na obleko, temveč na vedenje,' je pojasnila Patricia Wen v Knight-Ridder / Tribune Business News .
Nekateri pisarniški uslužbenci imajo raje tradicionalno, „poslovno formalno“ oblačilo, ker menijo, da zagotavlja izravnalni dejavnik za ljudi različnih starosti ali ravni korporacijske hierarhije. Konec koncev, če so vsi oblečeni v obleko in kravato, je težko ugotoviti razliko med generalnim direktorjem in novo zaposlenim. Posledično je verjetno, da bodo mlajše ljudi resneje jemali na poslovnih sestankih. Uradno poslovno oblačilo cenijo zlasti nekateri manjšinski strokovnjaki, ki menijo, da jim poslovna 'uniforma' pomaga premagati predsodke.
Seveda nekateri verjamejo, da nošenje obleke in kravate preprosto olajša oblačenje za delo. Predvsem starejši moški imajo težave s prehodom na priložnostno obleko. 'Moški so se očitno bolj borili s priložnostnim dnevom kot ženske, ki se nikoli niso držale poslovne uniforme in imajo pri izbiri oblačil širši izbor,' je zapisal Wen. 'Psihologi pravijo, da mnogi moški do neke mere vidijo priložnostni dan še eno prizorišče, na katerem morajo tekmovati. Pravzaprav džungla priložnostne mode zahteva kombinacijo sposobnosti in modnega občutka, za katerega mnogi moški pravijo, da ga nimajo. ' Vendar nekateri strokovnjaki trdijo, da je hitro povečanje priložnostnih pisarniških okolij v devetdesetih letih prisililo večino ljudi, da so posodobili svoje garderobe. 'Do zdaj ima večina nekdanjih pisarniških pisarn poslovne garderobne omare, ki so pogosto enaka oblačila, v katerih gredo na večerjo, gredo v nakupovalni center ali potujejo,' pravi Anderson.
Drug razlog, da se ljudje upirajo gibanju k priložnostni pisarniški obleki, je skrb, da bi izgubili verodostojnost. Šefi se bojijo, da bi na primer z neobveznim oblačenjem izgubili spoštovanje svojih zaposlenih, medtem ko se zaposleni bojijo, da bi lahko izgubili na promocijah za bolje oblečene sodelavce. V tem času prodajalci in drugi, ki sodelujejo v odnosih s strankami, pogosto živijo v strahu, da bo stranka zašla v pisarno in jih našla oblečene v ležernosti. „Kako izgledaš, gre daleč do ugotovitve identitete. To, kar nosite, pove veliko o vašem značaju in verodostojnosti, «je dejal pisatelj Vodenje prodaje in trženja . 'Kot pravi pregovor, nikoli ne dobiš druge priložnosti, da ustvariš prvi vtis - in v tem ni nič priložnostnega.'
V nekaterih panogah je formalna pisarniška obleka ostala standard. Te panoge niso sprejele trenda k priložnostni obleki. Večinoma gre za panoge, v katerih zaposleni redno in obsežno sodelujejo s strankami in morajo oblikovati profesionalno, resno podobo. Bančno in pravno področje spadata med tiste panoge, ki nikoli niso v celoti sprejele priložnostne poslovne obleke in vodijo nazaj k bolj formalni poslovni obleki.
Kot je v svoji knjigi pojasnila Sherry Maysonave Casual Power , cilj pri izbiri priložnostne obleke za pisarno je izžarevati enako moč, verodostojnost in avtoriteto, kot če bi bili oblečeni v obleko. Pomembno je tudi, da način oblačenja kaže spoštovanje do vašega delovnega mesta in odraža vaše poklicne cilje. Navsezadnje je trdila Maysonave, če preveč oblečeno oblečete, lahko spodkopate vašo samozavest in se v očeh strank in zaposlenih zdite neprofesionalni.
Trendi v oblačilni modi se vedno spreminjajo. To velja tako za delovno okolje kot na splošno. Zdi se, da je trajni učinek, ki ga je imel trend devetdesetih v poslovnem svetu v devetdesetih letih, odprava enega samega standarda za poslovno oblačilo. Zdaj podjetja iz različnih panog in regij ponavadi oblikujejo politike oblačenja, ki ustrezajo njihovim posebnim razmeram. Ključno je najti pravo mešanico v vrsti od formalne in profesionalne do neformalne in udobne.
BIBLIOGRAFIJA
Anderson, Brian. 'Kodeks podjetja.' Nosljiva podjetja . Januar 2000.
'Obleka za rojstni dan še vedno ni primerna za pisarniško obleko: v 21. stoletju kode oblačenja ostajajo minsko polje pri delu.' Ameriška obveščevalna žica . 16. julij 2005.
rebecca king-crews višina
Bronson, Po. Nudist v pozni izmeni . Naključna hiša, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Zdaj je poslovna obleka' Chic '.' Trgovina na drobno . April 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Oblečena zaradi stiske: ali je poslovno priložnost za reakcijo?' Podjetnik . Marec 2001.
'Vroči nasveti.' Vodenje prodaje in trženja . Avgust 2000.
Maysonave, Sherry. Casual Power: kako okrepiti neverbalno komunikacijo in se obleči za uspeh . Svetle knjige, 1999.
Temple, James. „Staro gospodarstvo se vrača; Tudi njegova tradicionalna uniforma. ' San Francisco Business Times . 22. februarja 2002.
'Preseksi za to pisarno? Študija kodeksa oblačenja ugotavlja, da menedžerji v mini krilih od osebja dobijo malo časa. ' Europe Intelligence Wire . 2. decembra 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Ležerno vzpenjanje po lestvici.' Crain's Chicago Business . 16. oktober 1995.
Wen, Patricia. 'Politike pisarniških oblačil sprožijo zmedo, celo reakcijo.' Knight-Ridder / Tribune Business News . 28. julij 2000.
