Sprehod po središču Chicaga vas pripelje v resnico brezdomstva. Nemogoče se je sprehoditi po Čudežni milji, ne da bi naleteli na brezdomce, ki so prosili za denar in pomoč. Videti je, kako ljudje z raztrganimi oblačili padajo z umazanije napolnjenih teles izzove močne reakcije od ponorelih opazovalcev in turistov.
Večina ljudi se ne zaveda, da je to, kako razmišljajo o brezdomcih, neposredno povezano z vrsto vodstvenega sloga, ki ga uporabljajo, in da lahko spreminjanje njihovega smisla njihovega odzivanja na brezdomce izboljša njihove vodstvene sposobnosti.
Kot psiholog na treningu sem izpostavljen številnim teorijam, ki ponujajo orodja za ogled posameznikov, kultur in sveta. Ena veja teorij, ki so pomembne in se pogosto premalo uporabljajo, se imenujejo sistemske teorije.
Teorije sistema v psihologiji preučujejo človekovo vedenje v kontekstu kompleksnih sistemov ali mrež, sestavljenih iz številnih dejavnikov, ki delujejo skupaj, namesto da bi preučevali samo posameznika. Preučujejo načine, kako so posamezniki vključeni v različne družbene in kulturne mehanizme, ki vplivajo in oblikujejo človeško vedenje z zagotavljanjem ali omejevanjem dostopa do virov. Ti sistemi vključujejo družine, skupnosti, države in nacionalne sisteme upravljanja ter edinstvene zgodovinske okoliščine.
neto vrednost jo anne worley
Kako je kaj od tega koristno ali pomembno za voditelje in delovno mesto? Naj ponazorim s primerom brezdomcev.
Vsak, ki gre mimo posameznika, ki trpi zaradi brezdomstva, ima določene takojšnje reakcije. Nekateri ljudje vidijo brezdomce in mislijo, da so neuspešni - ljudje, ki iščejo izročke, ker jim primanjkuje morale in volje za dosledno delo.
Drugi jih dojemajo kot odvisnike, ki si želijo le denarja, da lahko pijejo alkohol in / ali uživajo droge. Nekateri ljudje občutijo gnus, ko gledajo na nekoga, ki ni sposoben skrbeti za svoje telesno počutje, drugi redki posamezniki pa občutijo žalost zaradi človekovih težkih okoliščin.
Vsem tem odzivom je skupno eno - vsi so osredotočeni izključno na posameznika. Nobena ne upošteva sistemskih dejavnikov, ki vplivajo na brezdomstvo. In ta premik v miselnosti - od posameznika do sistemskega osredotočanja - je tisto, kar lahko voditeljem omogoči pozitivno preobrazbo delovnega okolja.
Julian McMahon in Kelly Paniagua
Med sistemske dejavnike, ki povzročajo povečano tveganje za brezdomstvo, so revščina, diskriminacija in pomanjkanje izobrazbe. Zloraba substanc, duševne bolezni in nasilje v družini igrajo tudi ključno vlogo pri omejevanju dostopa do virov v skupnosti, kar lahko prepreči, da bi posamezniki postali brezdomci.
Številni posamezniki, ki se spopadajo z zgoraj navedenimi vprašanji, so v sistemsko slabšem položaju, ker več delov družbe otežuje njihovo dostopnost do virov. So bolj dovzetni za prevare s hitrimi gotovinami in imajo omejen dostop do stabilnih delovnih mest, ki zaslužijo spodobno plačo, zaradi teh finančnih in psiholoških izzivov pa imajo številni posamezniki težave z dostopom do varnih in cenovno dostopnih stanovanj.
Če pogledamo te sistemske dejavnike, voditeljem pomagamo razviti politike, ki lahko pomagajo preprečiti brezdomstvo z odpravljanjem vzrokov, namesto da se zgolj osredotočajo na same posameznike. Podobno lahko gledanje posameznih težav pri delu s sistemskim razmišljanjem, če se pravilno uporablja, pomaga voditeljevi sposobnosti, da oblikuje politike za povečanje zadrževanja in uspešnosti zaposlenih.
Voditelji morajo raziskati nezadovoljivo uspešnost zaposlenih z uporabo sistemskega razmišljanja. Upoštevati morajo sistemske dejavnike, ki na zaposlenega vplivajo zunaj in zunaj delovnega mesta. S tem bo voditeljem omogočilo, da razvijejo programe, katerih namen je preventivno - napadati težavo na sistemskem korenu - namesto da bi zapravljali vire in poskušali pogasiti že prižgane požare.
Najboljši voditelji so tisti, ki so prilagojeni izkušnjam vsakega zaposlenega in se zavedajo zapletenih sistemskih dejavnikov, ki prispevajo k izzivom na delovnem mestu. Z osredotočanjem na to, da bodo viri dostopnejši vsem na delovnem mestu, bodo jutrišnji voditelji vodili več psihološko ozaveščenih podjetij, kar bo vodilo k večji uspešnosti in zadrževanju zaposlenih.
katere etnične pripadnosti je pivo madison
Torej, ko se boste naslednjič sprehajali po ulicah svojega mesta ali se vozili z javnim prevozom, si vzemite trenutek za spremenite način razmišljanja o ljudeh, za katere vidite, da se borijo za stanovanje.
Izzovite se, da razmišljate o večjih družbenih strukturah, ki omejujejo dostop do dragocenih virov, in nato razmišljajte, kako odpraviti sistemske težave, ki ohranjajo brezdomstvo. S tem boste postali boljši vodja, boljši strokovnjak in boljša oseba.
