Vodje podjetij želijo svoje ljudi vedno motivirati, navdihniti in podpreti v največji možni meri. Toda večina ponoči odide v posteljo, saj sumi, da jim pride malo manj. Mogoče več kot malo. Bodite srčni: lahko postanete resnično velik vodja. Potrebno je le:
1. Znoj
Veliko vodstvo zahteva napor-- veliko truda. In veliko tega truda se vrti okoli učenja: o vaših ljudeh, vaših dejavnostih, vaši panogi in vas samih. Bodite neusmiljeni pri iskanju znanja o vsem - in vseh - v svojem poslovnem ekosistemu.
2. Vid
Razvijte jasno vizijo, s čim se ukvarja vaše podjetje, in ne izgubite zaupanja vanj. V svojem srcu vedite, da lahko vi in vaša ekipa dosežete vse, kar ste si zastavili, če sodelujete in verjamete drug v drugega. Nedvomno boste naleteli na zastoje, vendar vas ne odvrnite. Učite se iz neuspeha in ostanite samozavestni.
3. Komunikacija
Veliki voditelji iskreno, pogosto in na različne načine komunicirajo z vsemi v svojih organizacijah. Informirajo, posredujejo povratne informacije in motivirajo - inteligentno in pošteno. Povežite se z vsemi svojimi ljudmi in gojite več dvostranskih kanalov. Ko slišite svoje besede in sporočila, ki vam jih ponavljajo zaposleni, ali ko se zaposleni med seboj pogovarjajo z vašimi besedami, da opišejo vašo vizijo in cilje, potem veste, da vplivate.
4. Sodelovanje
Oblikujte ekipe in skupine, ki so sestavljene za največjo učinkovitost. Zavedajo se, da večina zaposlenih za najboljše delo potrebuje stalno podporo in prispevke sodelavcev, vrstnikov in menedžerjev. Ko ustvarite tovrstno okolje, boste videli takojšen vpliv na produktivnost in učinkovitost - pa tudi na moralo.
5. Odločnost
Zelo učinkoviti voditelji so odločilni, ko jih pozivamo, da hitro in samozavestno opravljajo težke klice. Vzemite si trenutek, da ocenite težko situacijo in nato mirno in racionalno razmislite o svojih možnostih. Takoj, ko dobite informacije, ki jih potrebujete za informirano odločitev, jih sprejmite. Naj vas strah pred zmoto ne prepreči, da bi naredili tisto, za kar veste, da je pravi klic.
6. Integriteta
Študija za študijo ugotavlja, da je kakovost številka 1, ki jo zaposleni želijo, da imajo voditelji, integriteta. Vedno bodite odkriti, odkriti, pošteni in pošteni. Obnašajte se s svojimi ljudmi, kot želite, da se z njimi ravnate. Vaši zaposleni vas bodo spoštovali in se odzvali v naravi.
kako visok je jabari parker
7. Navdih
Ko so težki časi, bodite oseba, ki si jo ljudje želijo poiskati. Ne samo govori, deluje. Pomirite svoje zaposlene in jim pomagajte premagati lastne dvome in skrbi. Modelirajte pozitivno vedenje, ki ga želite videti v njih.
