Prepoznate ga. To je mešanica veselja, optimizma in navdušenja. Prepričani ste, kdaj to začutite, ker tega ne čutite pogosto. Vendar na videz nima mesta v poslovnem svetu, ker je pokopan pod cilji, ponosom in profesionalnostjo. Kaj je to? To je ljubezen.
lonnie quinn vsi moji otroci
Čeprav nisem strokovnjak za vsa mehka čustva, ki jih je človeštvo prenašalo, sem postal strokovnjak za stvari, ki vplivajo na uspešnost na delovnem mestu - z neštetimi pogovori, posvetovanji in globalnimi študijami. Številne voditelje sem sedel čez mizo in se trudil razumeti, zakaj njihovim zaposlenim ni mar za njihovo delo. Sedela sem na neštetih telefonskih pogovorih z ljudmi, ki so iskali ljubezen do dela - zmedeni zaradi tega, zakaj so izgubili željo po službi, ali pa so poskočili v iskanju svoje karierne različice očarljivega princa.
'Želim si službo, ki jo imam rada,' mi rečejo zaposleni. 'Želim si ljudi, ki so strastni in imajo radi svoje delo,' pravijo voditelji. In obema odgovorim z besedo: 'Prekini.'
Pokliči me žuljev in neromantičen. Ljudem rečem, naj prenehajo iskati, ker „ljubezen do dela“ ne prihaja iz popolne organizacije ali iz popolnih življenjepisov. Prihaja iz ustvarjanja vrednosti in priložnosti, tako da svetu ponudite najboljšo različico sebe.
Novo raziskave iz Gartnerja dokazuje mojo trditev. Kaže, da se je število ameriških zaposlenih, ki so pripravljeni preseči obveznost na delovnem mestu, v zadnjih treh letih upadlo za skoraj 10 odstotnih točk. Poročilo še naprej pravi: 'Skoraj 40 odstotkov delavcev v ZDA - in po vsem svetu - je pomanjkanje prihodnjih poklicnih priložnosti uvrstilo med najbolj nezadovoljne lastnosti prejšnjega dela.'
Kam ste namenjeni? Imate pot do tja? To so pereča vprašanja. Če pa verjamete, da morate najti drugo mesto, kjer boste postali najboljši, ali če vas bodo zaposleni s priboljški navdušili nad svojo službo, lajate napačna drevesa. Ljudje - vi, jaz in vsi, ki jih najamete - si resnično želimo eno preprosto stvar. Želijo si priložnost narediti nekaj velikega.
Bi se radi še enkrat zaljubili v delo? Želite svojim ljudem pomagati, da se zaljubijo v delo? Tu je pet prvih korakov za ustvarjanje 'ljubezni do dela' zase ali za svoje soigralce.
Dolph Ziggler višina in teža
1. Naredite tisto, kar vam najbolje uspeva.
Obstaja razlog, da ste se odločili, da se prijavite za svoje podjetje. In verjetno ste bili navdušeni nad svojo prihodnostjo. Spomnite se, kaj vas je navdušilo. Kaj ste tam nameravali doseči? Zakaj ste mislili, da ste najbolj primerni? Ko jasno določite vlogo, za katero želite, da ste jo igrali, jo uresničite. Ugotovite, kako proizvajati odlično delo .
2. Preskočite popolnost in sprejmite motnje.
Izpolniti pričakovanja je dobro, a dolgočasno. Če si resnično želite ustvariti priložnosti za veličino, morate tvegati in druge navdušiti, da tvegajo same sebe - da se sprejmejo, da postanejo absolutno najboljša različica lastnega sijaja. Strašno je, a edino, kar ločuje dobro od velikega.
3. Vadite in spodbujajte lastništvo.
Raziskave kaže, da bolj kot karkoli drugega dobro opravljeno delo (kjer ste v življenju nekoga pozitivno vplivali in vas zaradi tega prepoznajo) ni le najbolj iskana nagrada, ampak je tisto, kar bo najverjetneje spodbudilo ljudi do naslednjega velikega dosežka. Imejte svoje delo in drugim dajte njegovo lastništvo v last.
4. Iščite strah in prve.
Če vedno znova naredite isto, boste vedno znova dosegli enake rezultate. Če želite znova ljubiti svoje delo ali če želite, da imajo ljudje okoli vas radi svoja dela, morate ustvariti strah in prve - potisniti se izven območja udobja. Veste, da vas srbi, da upognete normo. Naredi.
žena bena steina alexandra denman
5. Bodite strokovnjak za prepoznavanje veličine.
Na tej poti nihče od nas ni sam. Ljudje okoli vas so vas navdihovali in podpirali, da postanete to, kar ste danes. Na voljo vam bo več, da boste jutri postali to, kar želite biti. Prepoznajte te ljudi. Bodite pozorni na njihovo strast. Učite se iz tega. Posnemajte ga.
Če se spet naučite ljubiti svojo službo, pomeni, da morate gledati dlje od starih frustracij in zapustiti čas, ki ste ga porabili za 'urejanje'. Toda upoštevajte ta nasvet: če se svojega dela ne naučite ljubiti, ga boste zapustili in se mu zamerili, ali pa ga boste izgubili nekomu, ki ga ima bolj rad.
