V pisarniških televizijskih oddajah bi verjeli, da je edino mesto, kjer lahko najdete ljubezen, v službi. In pomislili bi tudi, da kadroviki ves dan spremljajo romantične odnose v službi.
Nič od tega ni res. Ljudje res najdejo ljubezen v službi-- 15 odstotkov ljudi se je pri delu srečalo s pomembnimi drugimi - toda to pomeni, da večina ljudi ne najde ljubezni v pisarni. In odkrito povedano, kadrovska služba ima boljše naloge kot spremljanje vaše ljubezni. Toda nekatera podjetja spremljajo romance. Nekatera podjetja to v celoti prepovedujejo.
dobro jutro amerika plača lare spencer
Nimam težav z dvema samskima, ki nimata nobenega poročevalskega odnosa in ne vplivata drug na drugega. Toda tudi to lahko postane nenavadno, če začnejo stvari propadati. Toda tvegava ljubezen, kajne?
Ko pa začnejo menedžerji hoditi z neposrednimi poročili, lahko to postane problematično. Ko starejši direktorji hodijo s kom v podjetju, je to lahko problematično. Sploh ni pomembno, da tehnično gledano finančni direktor zanima ljubezen do trženja in o tem poroča glavnemu direktorju marketinga in ne finančnemu direktorju. Nihče od nas ne dvomi, da ima finančni direktor moč, da vsakomur zagreni življenje, če to želi.
In ko imate ljudi, ki varajo zakonca ali pomembne druge, se poslabša. Nihče v pisarni noče igrati moralistične policije, vendar je tu tako velik potencial za dramo. To ni vredno.
Ampak, bodimo praktični. Kot Izpostavila je kadrovsko svetovalko Laurie Ruettimann do Wall Street Journal:
dawn davenport in johan kok
'Ni vodstvenega usposabljanja, kjer kadroviki vodijo:' V trenutku, ko se sporazumete z nekom, morate vstopiti v našo pisarno, 'je dejala Ruettimann.
Tudi pravila so pogosto nerealna, je dodala. Na primer, v primeru, da imata afero dve osebi: 'Če je ne razkrijete svojemu pomembnemu partnerju, zakaj bi to razkrili svoji kadrovnici na delovnem mestu?' Ga. Ruettimann je rekla.
Vaše politike vas lahko zaščitijo pred tožbami in vam dajo navodila, kaj storiti, ko romanca odide na jug. In zato se zavzemam za strogo pravilo, da ne bi hodili z nikomer. To pravilo naredi za vas.
Ljudje bodo hodili za tvojim hrbtom
Oni bodo. Ne moreš ga ustaviti. In če pravilo tega ne spremeni, ga preprosto postavi v zakulisje. Če so vsi polnoletni, ne povzročajo težav, če se razidejo. Lahko se razbijejo tiho in brez drame na delovnem mestu, in nihče ne bo nikdar vedel.
Ampak, če gre proti jugu ali če se odnos pojavi na delovnem mestu, imate jasne smernice, kaj naj se zgodi. In to je, da upravitelj dobi kazen. Preprosto, grahovo, končano. Samo bodite pošteni glede tega - takoj ko izvedete za kakšno romanco, je upravitelj tisti, ki ga vsakič pokličejo na preprogo.
Dinamika moči je resnična
Da bi bila zveza resnično sporazumna, morata biti partnerja enaka. In vem, vem, veliko ljudi se je poročilo s svojimi šefi / neposrednimi poročili in živelo srečno do konca svojih dni. Tako sem zadovoljen. Trenutno pa v kadrovskem oddelku ne moremo predvideti, kaj se bo zgodilo 50 let, štirje otroci in 23 vnukov kasneje. Vidimo lahko samo tukaj in zdaj.
koliko je stara tamara taylor
In če se vodja ali vodja v katerem koli trenutku srečuje z nekom nižje v hierarhiji, lahko ta oseba trdi, da je pod pritiskom, da začne ali nadaljuje zvezo. Potem imate na roki pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja. In kako dokažete, da pritiska ni bilo? Bi radi kopali po besedilih? Ne, ne. Torej, vaša politika šefa je tista, ki je v težavah, to olajša.
Da, to obrne dinamiko moči, tako da neposredno poroča tisto z močjo. To je prijeten flip in menedžerje spodbuja, da preprosto rečejo ne.
Vaše podjetje ni edino mesto z delovnimi mesti
Če niste sklenili pogodbe (večina Američanov ni), ste uslužbenec po volji, ki lahko kadar koli odpove. Če ste prepričani, da je Steve v marketingu vaša sorodna duša, bo še vedno vaša sorodna duša čez šest mesecev. Pojdi poiskati novo službo in nato vprašaj Steva ven.
Lažje je najti službo, ko jo imaš, zato jo poišči in nato nadaljuj sanjsko zvezo. Če razmišljate: 'Ni vredno!' potem to verjetno ni tvoja sorodna duša.
Ne gre samo za zaščito podjetja
Seveda HR ne želi, da se podjetje zaplete v tožbo zaradi spolnega nadlegovanja. Vendar tudi ne želimo, da bi bilo ljudem neprijetno v službi. Z jasnimi mejami ni treba imeti stresa zaradi zmenkov s šefom. Preprosto se ne bo zgodilo. Želimo, da je delo prijetno za vse. Omejevanje hierarhije z omejevanjem romantike olajša vsem.
