Če ste kliknili ta članek, potem dvomite, ali ste v pravem poklicu. Bi se radi rešili tega dvoma? Potem naj vam povem zgodbo ...
Leto je bilo 2001.
Po karieri na področju zaposlovanja podjetij in kadrovske službe nisem več mogel gledati ljudi, ki trpijo v službi. Leta ukvarjanja z nezadovoljnimi, nevezanimi ljudmi me je zanimalo, 'Kaj je narobe z našo družbo in njenim pristopom k delu?' Postal sem karierni trener, da sem lahko ljudem pomagal razumeti, kako poiskati karierni uspeh in zadovoljstvo pod svojimi pogoji. Hotel sem ustaviti norost.
Vendar je bilo takrat sodelovanje s kariernim trenerjem tabu. Nikomur nisi povedal o tem. Ljudje so mislili, da je to znak neuspeha. Spomnim se, da sem nekoč šel na zabavo in nekaterim rekel, da sem postal karierni trener. Hihitali so se in rekli, 'Oh, moraš delati z resnimi poraženci.' Pa vendar me je več ljudi nenadoma poklicalo nenadoma, ko so imeli težave v službi. Prosili so me, naj nikomur ne povem. Takrat sem si to zastavil znebite se stigme povezano z uporabo poklicnega trenerja.
Odgovoril bi: 'Pro športniki in vodstveni delavci jih uporabljajo, zakaj pa ne bi tudi vi?'
Sčasoma sem začel resnično pridigati, kako pomemben je trening uspešnosti. Ko bi se ljudje norčevali od poklicnega treniranja, bi jih vprašal, 'Ali uporabljate zdravnika, zobozdravnika, odvetnika, računovodjo, finančnega načrtovalca ali osebnega trenerja?' Vedno so rekli 'da,' na katero sem vprašal, 'Zakaj to počnete?' Ko so razložili, da potrebujejo pomoč strokovnjaka, da dosežejo želene rezultate, bi rekel, „Zakaj uporabljate enega za dosego drugačnih rezultatov, ki jih želite v svoji karieri? Profesionalni športniki in vodstveni delavci jih uporabljajo, zakaj pa ne bi tudi vi? '
koliko je star d angelo
Tu je resnični razlog, zakaj ste (verjetno) napačno izbrali kariero.
algernong allen anne marie green
Več kot 15 let sem pisal članke in ustvarjal izobraževalni Youtube video posnetki prepričati ljudi, da je normalno in pametno iskati kariero. V tistem času sem sodeloval s tisoči ljudi. Večina se boji, da je največja poklicna napaka, ki so jo storili, izbira napačne poklicne poti. In tu je žalostna resničnost. Običajno imajo. Zakaj? Ker takrat niso imeli vseh informacij, ki so jih potrebovali, da bi jih dobili prave. Pomislite: koliko nas je resnično opremljenih z dovolj življenjskih izkušenj, samospoznavanja in informacij o primerni karieri v najstniških letih? V dvajsetih letih? Ali celo pri tridesetih? Vprašajte vsakogar, ki je pridobil univerzitetno izobrazbo na enem področju, šele čez nekaj let se zaveda, da tega ne želi več početi, in potrdil bo, kar govorim. Danes obstaja kar nekaj možnosti za kariero, od katerih jih pred desetimi leti še ni bilo. Poleg tega se delovno mesto spreminja z noro hitrostjo. Če torej niste bili dosledni v poklicnem treniranju, ste verjetno izbrali kariero, ki vam je žal. Rezultat? Počutite se, kot da ste zašli na svojo poklicno pot, namesto da bi jo imeli pod nadzorom.
Torej, kaj naj storim zdaj?
Znanje je moč. Naslednji koraki bodo pomagali izbrati pravo poklicno pot:
1) Določite, kako želite dodati vrednost na delovnem mestu. Nismo več zaposleni. Danes je vsako delo začasno. To pomeni, da smo resnično vsa podjetja, ki moramo svoje storitve večkrat prodati strankam (a / k / a delodajalci). Ključno je vedeti, kako prihranite ali zaslužite denar podjetja, da upravičite najem. Toda če veste, kako raje prinašate takšno vrednost, se boste vsak dan dobro počutili v službi.
2) Pojasnite svoje poklicne prednosti in želje. Vaš stil komunikacije, način dela, učne nastavitve, unikatna darila, življenjske prioritete, strasti in interesi itd. - vsi tvorijo enkraten profesionalni profil. Bolj ko veste o sebi, lažje je zožiti izbiro in se zapirati v vloge, ki vam bodo ustrezale. Prav tako boste veliko lažje razložili delodajalcem, zakaj ste popolnoma primerni za njihovo delo.
3) Razumejte, katera podjetja / panoge / delovna mesta vas dejansko privlačijo in zakaj. Do zdaj je bilo iskanje zaposlitve kot odhod na smetišče in izbiranje rabljenega avtomobila. Poskušali ste izbrati najboljšega iz morja manj zanimivih možnosti. Resnično zadovoljni strokovnjaki pa postopek obrnejo naokoli. Ustvarijo seznam zaporednih razgovorov delodajalcev, ki jih občudujejo, nato pa za zaposlitev uporabijo svojo osebno povezavo z izdelki ali storitvami podjetja.
s kom se peyton manning dobiva
4) Postanite mojster mreženja in informativnega razgovora. Danes je vaše omrežje vaše omrežje. Skoraj vsa delovna mesta se dobijo prek napotnice. Nekdo pozna nekoga, ki dela v podjetju, ki ga občudujete. Ko sestavite seznam intervjujev, ugotovitev, kako zgraditi omrežje, ki vas poveže z njimi, postane SO. VELIKO. LAŽJE. Potem gre le za povezovanje in smiselne pogovore z ljudmi o delu, ki ga opravljajo. Naenkrat vas predstavijo svojemu šefu ali vodji oddelka, v katerem želite delati. Če ste že kdaj slišali nekoga, 'Nisem iskal službe, to mi je kar padlo v naročje,' za njihov uspeh se lahko zahvalite njihovim mrežnim veščinam.
Bodimo iskreni, tu bom izgubil večino vas ...
Če zgoraj zveni kot delo, je. To ni raketna znanost, samo nekaj stalnega truda je treba. In tudi zato večina vas, ki berete to, na koncu ne bo naredila ničesar glede svojega nezadovoljstva v karieri. Veste, tu je še ena stvar, ki sem se je v poldrugem desetletju naučil kot karierni trener: ni treba biti najpametnejši človek, da bi uspel najti zadovoljivo kariero, le pripravljeni morate biti na tem vsak dan, dokler ne pridete tja. Od tod tudi ime mojega podjetja Work It Daily. Tisti, ki so pripravljeni vsak dan vložiti čas v pametnejše vodenje svoje kariere, so tisti, ki jim uspe. Študije kažejo, da povprečen Američan porabi več kot eno uro na Facebooku. Predstavljajte si, kaj bi se zgodilo, če bi vsak dan odlepili 10 minut časa za družabna omrežja in ga usmerili naprej učenje, kako prevzeti nadzor vaše kariere?
Torej, kaj bo?
Novo leto je. Ali ni čas, da izstopite s pilota in najdete poklicno srečo, ki si jo želite in zaslužite? Ali pa boste gledali vse tiste znane profesionalne športnike in vrhunske poslovneže, ki jih občudujete, in rekli: 'Želim si, da bi bil jaz.' Izbira je vaša.
