Volk z Wall Streeta je bil hit film. Ljudje so poveličevali sam film in tudi Jordana Belforta, glavnega junaka. Zgodba in zaplet sta bila ekstravagantna, divja in zabavna. Eden najbolj norih delov tega filma je, da je zgodba resnična.
Ima tudi knjigo uspešnic Pot volka , ki nadalje ponazarja, kako so podjetniki lahko uspešni v prepričevanju, vplivanju in uspehu.
cindi knight griffith neto vrednost
Ne glede na to, ali ste film videli ali ste prebrali njegovo knjigo, obstaja nekaj ključnih stvari (dobrih in slabih). Temelji na tem, kaj se je zgodilo Belfortu in njegovi investicijski družbi Stratton Oakmont. Tukaj je sedem lekcij, ki sem se jih naučil iz njegove zgodbe:
1. Biti dobri prijatelji s svojimi zaposlenimi pomeni, da bodo storili vse za vaše podjetje.
V filmu so ljudje, ki delajo za Jordana Belforta, pripravljeni žrtvovati svoja življenja zanj. Eden od razlogov je, da je bila kultura, ki so jo ustvarili v pisarni, izredno bratska.
To je vsekakor imelo posledice, toda ena prednost je bila, da bi ljudje zanj storili vse. Podjetje se je počutilo kot izredno povezana skupnost. Belfort je imel močne individualne odnose s svojimi zaposlenimi zunaj delovnega okolja. To je privedlo do večjega spoštovanja do njega in večje pripravljenosti zaposlenih, da se žrtvujejo za podjetje.
2. Ne izključite nekoga zaradi preteklih težav.
Jordan Belfort je tvegal nekaj zaposlenih, ki so bili v hudi situaciji. Kljub preteklim kršitvam ali pomanjkanju izkušenj je pri odločanju gledal na osebnost in delovno etiko.
Kot rezultat je najel veliko 'napačnih vrst' ljudi. Ti ljudje so zanj odlično opravili in so bili dolžni za to priložnost. Pri odločanju o zaposlovanju uči gledati dlje kot življenjepis ali nekaj ključnih signalov.
3. Družbena srečanja so odličen način za izgradnjo kulture podjetja.
Družabna srečanja v Volku z Wall Streeta so bila pogosto nezdrava. Poudarek je bil na mizoginističnem odnosu in slabem ravnanju z ljudmi. Te teme ni treba ponoviti, ideja edinstvenih in zabavnih družabnih srečanj bi jo morala. Stratton Oakmont je bil izjemno kreativen glede dogodkov, ki so jih imeli.
Te dejavnosti so ustvarile močnejšo vez med ljudmi v podjetju in nudile zabavno, družabno mesto. Niso bili dogodki, ki so se jih zaposleni le čutili dolžne udeležiti. Ni nujno, da so druženja v družbi moralno napačna kot Stratton Oakmont, da bi dosegli isto. Namesto tega podjetje zahteva dodatno ustvarjalnost in trud.
4. Pazite, kaj ste žrtvovanje za denar ali uspeh.
Še en velik odvzem filma je bila vrednost žrtvovanja. Jordan Belfort je postal popolnoma druga oseba, ko se je zapletel na Wall Street. Njegovo življenje bi bilo lahko videti bolj 'zabavno' s prostim očesom. Se pravi, da se je veliko žrtvoval, da je prišel tja.
Slabo je ravnal z ljudmi, se ločil od prve žene in zaužil obilno količino mamil. Končno je poškodoval prav tiste ljudi, ki so mu bili mar in ki so zanj skrbeli.
Lahko je skušnjava sprejeti slabe odločitve za takojšnje zadovoljstvo. Najuspešnejši podjetniki so tisti, ki se tem impulzom lahko izognejo. Cilj je dosledno sprejemanje premišljenih, zdravih odločitev. Biti dosleden svojim življenjskim vrednotam, ne glede na vse, je resnična osnova za uspeh in srečo.
5. Včasih je smiselno nehati, medtem ko si pred nami.
Jordan Belfort se je imel priložnost odmakniti in oditi od negativne kulture podjetja. Imel je finančno stabilnost in morda bi se lahko izognil številnim svojim nezakonitim dejavnostim. Namesto tega ga je zamikalo nazaj v službo. Pustil je, da tovarištvo in takojšnje zadovoljstvo prevladata nad pravilno odločitvijo, da nekdo drug prevzame mesto izvršnega direktorja. Na koncu ga je to zelo stalo - vsega.
Zunaj nezakonitih situacij Wolf na Wall Streetu ponuja pomembne lekcije o tem, kako se zavedati svoje vloge v svojem podjetju. Včasih je najboljša izbira korak nazaj. To je lahko posledica osebnostnih spopadov ali pa niste več primerni za vlogo. Težko je imeti to samozavedanje. Če pa to storite, bo vam in vašemu podjetju bolje.
6. Konkurenčna ali intenzivna kultura podjetja ima dobre in slabe strani.
Na eni strani so zaposleni v Belfortu izjemno trdo delali zaradi kulture Strattona Oakmonta. Ta prizadevanja so privedla do visoke proizvodnje in visokih standardov dela.
Po drugi strani pa so se ljudje za dosežke moralno žrtvovali. Delali so nezakonito in ravnali nemoralno. Belfort se ni zavedal, kaj bo nastalo iz kulture, ki jo je hotel ustvariti. To je povzročilo strupene razmere.
Kadar je intenzivnost tako visoka, zlasti če gre za denar, se lahko ljudje slabo odločajo. Zato pri razmišljanju o kulturi podjetja obstaja pomembno ravnovesje, ki ga moramo doseči.
kako visoka je vanessa ray
7. Življenje jemljite malo manj resno.
Volk na Wall Streetu je osvežitveni tečaj, kako življenja ne jemati preveč resno. Belfort in Stratton Oakmont sta sprejela toliko norih odločitev. Čeprav so plačali posledice za te odločitve in se to nikakor ne splača, so se tudi zabavali.
Voditi podjetje je izjemno zahtevno. Zato je ključnega pomena, da uživate v potovanju. Stalni stres samo otežuje.
Vsi vemo in razumemo, da ne potrebujemo nezakonite dejavnosti, da bi vzpostavili mehanizme, ki omogočajo več zabave in užitkov pri delu.
