Da bi bil vodja danes, ne gre za to, da bi imeli privržence, ki čakajo, da jim bodo povedali, kaj in kako. Uspešno vodenje je vključevanje in opolnomočenje ljudi, da naredijo tisto, kar so sposobni, ter izgradnja zaupanja in zaupanja v svojo ekipo.
Komunikacija je ključnega pomena; napisane ali izgovorjene, imajo vaše besede izjemno težo. Teh 12 stavkov je majhnih, a močnih. Uporabljajte jih vsak dan in lahko ste prepričani, da vaše vodstvo gre v pravo smer.
1. 'Prosim'
Morda se zdi osnovno, toda spoštljivo ravnanje z drugimi gre daleč. Zlasti v času stresa je enostavno spregledati vljudnost, tako preprosto, kot če bi rekli 'prosim', toda za osebo na drugi strani lahko razlikuje med laječim ukazom in spoštljivo prošnjo.
2. 'Hvala'
Cenjenje je vzpodbudno in vznemirljivo, če pa se zahvalite, je preprost način, s katerim lahko pokažete hvaležnost. Skrb za prepoznavanje prispevkov drugih povečuje njihovo samozavest in moralo vaše ekipe in je dober zgled.
kaj je francoska montana dirka
3. 'Povej mi več'
Uspešno vodenje pomeni biti zainteresiran in radoveden, vedno želeti vedeti več in iskati ideje in mnenja drugih.
4. 'Ponosen sem nate'
Voditelji, ki jih občudujemo, so ponavadi radodarni do pohval. Ko opazite in priznate trdo delo in dosežke svoje ekipe, vsi zmagajo.
5. 'Kaj misliš?'
Kot pravi stari pregovor, je poslušanje med največjimi uslugami. Ko iskreno vprašate ljudi za njihov prispevek, se počutijo cenjene in bolj predane. Sporoča tudi, da ste odprti za ideje drugih.
6. 'To je tvoj klic'
Ko opolnomočite druge z odločanjem, jih spodbujate, da si ustvarijo lastno vodstvo ter spodbujajo zaupanje in neodvisno razmišljanje. Prenašanje odločitev je zdravilo za mikroupravljanje.
je nancy o dell poročena
7. 'Odlično vam gre'
Najboljši način, kako ljudem pomagati, da izkoristijo svoj polni potencial, je spodbujanje. Obnašajte se z ljudmi, kot da bodo spremenili in bodo.
8. 'Vsi smo skupaj v tem'
Najboljši voditelji so sodelavci. Uspevajo z ustvarjanjem skupin in ustvarjanjem sinergije; vedo, da je za gojenje zmagovalnih rezultatov potrebna skupnost predanih, zvestih ljudi. Ustvarjanje kolektivnega ponosa in odgovornosti ohranja ego pod nadzorom in daje boljše rezultate.
9. 'Zaupam ti'
Najboljši način za gojenje zaupanja je zaupanje drugim. Če se tisti okoli vas počutijo samozavestno, da jim zaupate, imajo samozavest in so motivirani, da ohranijo svoje mnenje o njih visoko.
10. 'Žal mi je'
Za vodjo ni nič bolj ponižujočega kot reči 'Oprosti.' Toda to je pravzaprav znak velike moči in odgovornosti ter modro vaditi. Priznavanje svojih napak navdihuje ljudi, da storijo enako.
11. 'Ne vem'
Vsak ima prednosti in slabosti, tudi voditelji. Ko priznate omejitve svojega znanja, za svojo ekipo oblikujete ponižnost, odkritost in samozavest. In ko poiščete odgovor, oblikujete reševanje problemov in odprto preiskavo.
12. 'Kako vam lahko postrežem?'
Če resnično želite, da vaše vodstvo stoji ločeno, lahko ta preprost stavek spremeni igro. Vodenje hlapcev je najmočnejša sila, ki jo lahko prinesete v svojo ekipo. Če iščete načine, kako lahko pomagate in služite drugim, je najboljši način, da vprašate.
Katere so vaše vodstvene besedne zveze? Kaj sporočajo? Kako dobro delajo za vas?
