Ni važno, ali vodite podjetje, vodite ekipo ali predavate v razredu - vodstvene sposobnosti so pomembne. Zdi se, da se nekateri ljudje rodijo in vedo, kaj storiti, da bi ljudi navdihnili in vodili, toda za večino od nas to ne pride naravno.
Na našo srečo vodenje ni čarobno darilo, temveč skupek veščin, ki jih lahko pridobite in izvajate. Nekaterim je morda lažje kot drugim, vendar je vsem na dosegu roke. To si moraš preprosto želeti, biti pripravljen delati in si upati tvegati.
Kjer koli že ste, karkoli že počnete, tukaj je 21 načinov, kako lahko danes začnete postati boljši vodja:
1. Upravljajte s svojimi čustvi. Vaša čustva vam dajo energijo. Če so nizke, je vaša energija nizka; če tečejo visoko, se počutite pozitivno in optimistično. Če želite biti najboljši kot vodja, obvladujte svoja čustva - ko to storite, tudi vi upravljate svojo energijo.
2. Razvijte svoje veščine. Če nimate veščin vodenja, vas noben naslov ali položaj ne bo nikoli vodil, kakršnega želite biti. Obstaja samo en način, da postanete boljši vodja, in sicer da delate na svojih vodstvenih sposobnostih, razvijete strokovno znanje na svojem področju in odkrijete bistvo vodenja za vas.
brian jackson in latosha duffey
3. Postanite odličen komunikator. Disciplinirajte se, da boste z opazovanjem in poslušanjem razumeli, kaj se dogaja okoli vas. Odličen vodja je vedno spreten komunikator - ne le kot govornik, ampak tudi kot poslušalec, nekdo, ki ostane osredotočen in naravnan na odtenke pogovora.
4. Priznajte, ko se motite. Močna, samozavestna oseba potrebuje, da reče, da se moti. Včasih ljudje mislijo, da je priznanje, da se motiš, znak slabosti, v resnici pa je ravno nasprotno - bolj ko si iskren in odprt, več ljudi te bo spoštovalo kot vodjo.
5. Naučite se opazovati talente . Ogromen element odličnega vodstva je vedeti, kako se povezati s pravo vrsto ljudi - tistimi, ki lahko vašo vizijo premaknejo naprej in razvijejo uspešne strategije. Toda najemanje odličnih posameznikov je le polovica igre; prav tako pomembno je razumeti, kako lahko ljudje različnih okolij in sposobnosti najbolje sodelujejo.
6. Bodite del ekipe. Obstaja kratica, ki pravi, da „team“ pomeni Skupaj vsi dosežejo več, odlično vodstvo pa prihajajo tisti, ki se vidijo kot del ekipe, ki so pripravljeni zavihati rokave in narediti vse, kar je potrebno za podporo, pomoč, vodenje mentor.
7. Dajte dobropis tam, kjer je zapadel. Nenavadno je videti, da nekdo na vodilnem položaju zasluži za delo drugih, vendar so pravi voditelji radodarni s kreditom. Vedo, da vsak velik dosežek zahteva veliko ljudi in talentov.
bob barker neto vrednost 2016
8. Bodite mentor, ne pridigar. Ljudje se zanimajo za rast in razvoj; želijo vedeti, kako jim gre bolje in najti svojo pot. Vaša naloga je, da jih vodite kot mentorje, vodnike in podpore, ne pa, da jih vodite ali jim pridigujete.
9. Vlagajte v ljudi. Če želite biti odličen vodja, morate začeti v središču tega, kar je pomembno v vaši organizaciji - in kar je pomembno, so vaši ljudje. Če jih želite videti srečne, zavzete, zveste in predane, si vzemite čas, da vanje vlagate, jih negujete in jim zagotovite jasno vizijo, kaj je treba storiti.
10. Dajte svobodo in bodite prilagodljivi. Dokler ljudje vedo, kako pravilno opraviti delo, se jim izogibajte. Vodja, ki spodbuja svobodo in prilagodljivost, daje ljudem prostor za delo na način, ki je zanje najboljši.
11. Hitro pohvalite. Pogosto in odkrito hvalite ljudi. Sporočite drugim, ko je delo dobro opravljeno, delo opravljeno z odličnostjo in rezultati so odlični. Toda ko gre za povratne informacije, ki so osredotočene na razvoj in rast, to storite zasebno. Verjetno se počutijo kot negativne ocene in noben se ne želi počutiti, da jih v javnosti grdijo.
12. Povežite se s svojo ekipo. Ljudje lahko govorijo o tem, da si želijo odličnih ekip, vendar se to ne zgodi samo od sebe. Potreben je vodja, ki je pripravljen priti v jarke in preživeti čas, ko dela s svojo ekipo, da ustvari vez, ki jo delijo velike ekipe.
13. Pojdi iz svoje pisarne. Pridite zgodaj, da boste svoje delo opravili, medtem ko bodo stvari mirne. Potem, ko prispejo vsi ostali, pojdite iz svoje pisarne in se povežite z ljudmi. To je učinkovit način za uravnoteženje zahtev vodstvene vloge in ljudje se dobro počutijo v svoji ekipi, ko vidijo, da vodja ne le trdo dela, ampak je tudi na voljo in dostopen. To je win-win.
14. Izkoristite dvom. Veliko slabih stvari, ki se zgodijo v enem dnevu ali tednu - napačna komunikacija, neprijeten trenutek, dejanje nespoštovanja - se zgodi, ker nekdo hitro presodi in poda svoje mnenje. Najboljši voditelji dajo prednost dvomu. Delajo na tem, da so pošteni in prijazni ter da ljudem vedno dajo drugo priložnost ali koristi dvoma.
15. Prenehajte z mikroupravljanjem. Voditelji, ki svoje ekipe vodijo pod mikro vodstvom, ne dopuščajo, da se nadarjeni lahko izkažejo, nadarjeni za produkcijo in izkušeni, da svoje sposobnosti najbolje izkoristijo. Če želite biti boljši vodja, stopite nazaj in ljudem zagotovite prostor, ki ga potrebujejo, da se potrudijo po svojih najboljših močeh.
16. Zabavajte se. Posel je sicer lahko resen, toda najboljši voditelji znajo zgraditi navdušenje in zabavo. Odlično ustvarjajo optimistično kulturo in navdušeno okolje - vedo, da je zabava pomembna, ko ljudje trdo delajo.
17. Prepoznajte darila svojih ljudi. Naučite se hitro izkoristiti darila in prednosti svojih ljudi. Ko to storite, ste najbolje opremljeni, da jim pomagate graditi na svojih močeh in rasti v najbolj produktivni smeri.
18. Držite ljudi odgovorne. Eno največjih izpadov vodenja se zgodi, ko ljudje niso odgovorni. Če sta za vas pomembna odgovornost in odgovornost, ne dovolite, da se tisti, ki zabušajo, rešijo. Spoštovanje pridobite z upoštevanjem svojih načel in vaša ekipa ostaja zelo funkcionalna. Ne more biti boljše od tega.
19. Dajte zaupanje, da si zaslužite zaupanje. Ko zaupate, pošljete sporočilo, da verjamete v ljudi in jim zaupate. In po drugi strani so vam bolj naklonjeni.
20. Pokažite sočutje in skrb. Sočutje pomaga premostiti vrzeli med tem, kar organizacija potrebuje, kaj si ljudje želijo in kaj lahko daste. In voditelji, ki kažejo sočutje, so najbolj občudovani.
21. Vodite z ljubeznijo. Amor vincit omnia: Že stari Rimljani so vedeli, da ljubezen premaga vse. Ljubite svoje ljudi, imejte radi svojo organizacijo in ljubite tiste, ki jim služite, in odkrili boste skrivnost velikega vodstva.
stevie wonder neto vrednost 2016
