Odkar je Satya Nadella prevzela funkcijo izvršnega direktorja Microsofta, so bili v začetku leta 2014 njeni zaposleni na vlaku.
Vodil je več odpuščanj, tudi zmanjšanje 18.000 zaposlenih v letu 2014 in na tisoče v naslednjih letih .
Po drugi strani pa je spremenil tudi Microsoftovo kulturo. Izginilo je bojno rivalstvo, grozljiv sistem pregledovanja števila zaposlenih in obsesivna osredotočenost na Windows.
Pod Nadello, Microsoft, ki je svet ta mesec šokiral z nakup LinkedIna za 26,2 milijarde dolarjev , je znova pridobil veliko zanimanja. In zaposleni večinoma ljubijo novi Microsoft. Nadella ima 93-odstotno oceno odobritve najdišče za zaposlitev Glassdoor .
Glede na komentarje o Glassdoor, Quora in drugih virih je tu najboljše in najslabše pri delu v Microsoftu:
kaj je po narodnosti david muir?
Najboljše stvari
5. Odlična plača in ugodnosti
Zaposleni v Microsoftu so paket ugodnosti ocenili s 4,4 od 5 zvezdic. Povprečno plačilo za vse naslove je leta 2015 znašalo 137.000 USD, je ugotovila Glassdoor.
'Nobena plača, ugodnosti in ugodnosti ne presegajo vseh mojih nekdanjih delodajalcev in delal sem v nekaterih zelo dobrih podjetjih,' pravi nekdanji uslužbenec .
4. Raznolikost dela, ki ga lahko opravljate
Microsoft zasluži z ogromno paleto tehnoloških izdelkov, zaposleni pa se lahko - in tudi premikajo - od ekipe do ekipe. Lahko pa tudi preprosto sodelujejo pri ustvarjanju novih stvari.
'Ker ima Microsoft toliko ponudb izdelkov, je tukaj lažje vzeti malo iz stolpca A, malo iz stolpca B in narediti nekaj novega, drugačnega in razburljivega,' je dolgoletni uslužbenec Microsofta napisal na Quora .
3. Vpliv
'Sliši se kot kliše, vendar imate priložnost delati na izdelkih, ki jih uporabljajo vsi,' pravi eden inženir na Quori .
2. Generalni direktor
Zaradi vseh sprememb nekateri zaposleni menijo, da Nadella vodi Microsoft v pravo smer.
Microsoft je 'dobil svoj utor nazaj s Satjo,' pravi eden .
Druga pravi : 'Življenje pod Satjo je veliko bolje kot pod [nekdanjim izvršnim direktorjem Steveom] Ballmerjem, ni dvoma. '
1. Delo z odličnimi ljudmi
Z Nadello na čelu Microsofta je nov poudarek namenjen timskemu delu in sodelovanju, ne pa tekmovanju in slavi.
'Microsoft ceni svoje zaposlene. Kultura se je v zadnjih letih preusmerila tudi od super individualnega tekmeca k uspešnejšim drugim in timskemu delu, kar je raven stresa pri delu zmanjšalo na nizko, ' pravi en uslužbenec .
Najslabše stvari
5. Veliko žargona
Zaposleni v Microsoftu pogosto govorijo v svojem jeziku. Vsako podjetje ima svoj lasten žargon, vendar ga Microsoft postavlja na epsko raven.
Na primer ponujena ena oseba ta nasvet novim zaposlenim: 'Naokrog plava ton notranjega žargona; če slišite izraze ali kratice, ki jih ne morete opredeliti, prosite za hitro pojasnilo in nato opravite nekaj raziskav brez povezave. '
4. Dolge ure
Microsoft je bil od nekdaj znan kot podjetje, ki zahteva veliko trdega dela. To se je pod Nadello izboljšalo, saj mnogi zaposleni pravijo, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem odlično.
Toda drugi zaposleni pravijo, da ni.
'Nobenega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem in velikega pritiska za preoblikovanje in uresničitev danes, številne nasprotujoče si prednostne naloge in notranji kaos,' napiše ena .
Na splošno so zaposleni v Microsoftu podjetju podelili 3, 3 zvezdice od 5 za ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem na Glassdoorju.
3. Karierna stagnacija
V podjetju z velikostjo in obsegom Microsofta so možnosti neomejene - konkurenca pa tudi.
Zaposleni pravijo, da je lahko enostavno zatakniti se pri projektu, ki nima večje vidljivosti, in nato samo odnašati.
kako visok je bobby flay
'Kariera lahko stagnira brez proaktivnega napora in v dobri ekipi,' pravi en zaposleni .
2. Veliko podjetje = birokracija
Microsoft zaposluje več kot 110.000 ljudi v pisarnah po vsem svetu. Obvladovanje toliko vodi do velike birokracije. To je najpogostejša pritožba zaposlenih, ki napotujejo v Glassdoor.
'Zelo zapletena, izjemno velika organizacija, v kateri je pogosto težko krmariti, vendar je pričakovati za podjetje takšne velikosti,' pravi en uslužbenec .
Druga pravi : 'Kompleksno poslovanje s kompleksnimi procesi. Pomanjkanje komunikacije / integracije med različnimi poslovnimi enotami. Počasi se odzivamo na trg, čeprav se to izboljšuje. '
1. Politika
V tako velikem podjetju, kot je Microsoft, se nekaterim področjem pisarniške politike ni mogoče izogniti. Kljub temu nekateri zaposleni pravijo, da lahko pri Microsoftu politika resnično ovira.
„Zaradi politike se pojavi spodobna frustracija. Vaša kariera lahko doseže več, če se uskladite s pravim menedžerjem in pijete Kool-Aid z veliko navdušenja, ' napiše ena .
Drugi piše : 'Zelo konkurenčen. Politika postaja zelo zahtevna, ko se dviguješ. '
To zgodba prvič pojavil na Business Insider .
