Vodenje je nujno stvar rasti in učenja. Če ostanete to, kar ste, ne morete postati tisto, kar potrebujete.
Vaša osebnostna rast in razvoj kot vodja bosta verjetno najvišji in najtežji izziv, s katerim se soočate.
katere narodnosti je scott disick
Pravi voditelji vedo, da če ne bodo nadaljevali, bodo vedno na istem mestu. Če se ne bodo zavzeli za to, je ne bodo nikoli imeli, in če se ne bodo soočili s temo, se jih bodo vedno bali.
Ne glede na to, v katerem položaju ste, kaj počnete ali od kod prihajate, lahko vedno rastete. Vedno se lahko razviješ. Vedno lahko postanete boljša različica sebe.
Tu je šest opozorilnih znakov, da se držiš vzorca - nisi več zaročen in se skrivaš pred najboljšim delom sebe.
1. Postali ste samozadovoljni in stagnirajoči.
Rastoči voditelji so tisti, ki raziskujejo in tvegajo. Tveganje je temelj napredka; brez tega se vam bo razvoj zataknil. Včasih vas mora vaše vodstvo potisniti ven in vključiti v več izzivov. Če se znajdete, da se zadovoljite s tem, kar že veste, in se ne razvijete v nova, neznana ozemlja, je vaša rast nekje ustavljena. Ko ste samozadovoljni, ste se spoprijateljili s stagnacijo.
2. Bolj kot na uspeh se osredotočate na neuspeh.
Ko ste tako zaposleni s štetjem svojih neuspehov in niste pozorni na svoje uspehe, je težko iti naprej. Če pogledate situacijo in vidite neuspeh z nič pozitivnega, ste se izgubili.
3. Vzameš več, kot daš.
Voditelji si prizadevajo za namen, ne za aplavz. Živijo zato, da izražajo, ne pa da bi naredili vtis. Prizadevajo si služiti, ne pa udariti živca. Voditelji, ki jih jemljejo, ne ustvarjajo prostora za srce storitve. Odlično vodstvo zahteva milostno sprejemanje in velikodušno dajanje - svojih besed, svojih dejanj, svojega denarja in stvari, sebe.
4. Napake se vam zdijo pomembnejše od vaših lekcij.
Napake igrajo ključno vlogo pri uspehu. Mnogi veliki voditelji delajo napake, vendar se namesto da bi se izgovarjali ali prikrivali, se naučijo, kako jih popraviti - in se učijo iz okoliščin in posledic. Če popravite svoj odnos in se naučite, da ste več kot le napake, boste postali boljši vodja - tisti, ki vodi z zgledom.
5. Iščete enostavno, namesto da bi se izzivali.
Ker živimo v družbi, ki se hitro popravi, se zdi, da ljudje vedno iščejo enostaven izhod. Če želite gojiti svoje vodstvo, morate ohranjati trajnostno rast. Izzivati se moraš in se naučiti uspevati v teh izzivih. Ni enostavnega izhoda pred vrata nevednosti ali povprečnosti. Izzivati sebe pomeni uspeti na vsakem mejniku, ki ga dosežete.
s katero je poročen alexander skarsgard
6. Družite se v svoji coni udobja, namesto da bi se učili in rasli.
Najuspešnejši voditelji vedo, da se vodstvo začne tam, kjer se konča udobje. Če vedno počnete to, kar ste vedno počeli, boste vedno dobili to, kar ste vedno imeli. Najboljši način za napredovanje je učenje in rast. Če se vam zatakne, se spomnite, kako se potiskati mimo tega. Območje udobja je čudovit kraj, vendar tam nikoli ne raste nič.
Če tudi samo eden od teh opozorilnih znakov zazvoni, je čas, da si ga dobro ogledate, odkrijete, kam ste šli s poti, in poiščete način, kako se potisniti nazaj na pravo pot.
