Industrija profesionalnega treniranja je v zadnjem desetletju eksplodirala. Danes slišim močne direktorje, ki se na koktajl zabavah hvalijo, da imajo ne enega, ampak dva ali tri trenerje, ki jim pomagajo pri vsem, od vodstvo do javnega nastopanja do miselnosti.
Kot trener vodenja sem navdušen, da toliko ljudi najema profesionalce, kot sem jaz. Vendar pa se, tako kot kateri koli trend, tudi nekateri mudijo, da bi najeli trenerja, ki ga morda ne bi smel. Tu je nekaj vprašanj, ki jih zastavljam ljudem, ki se mi obračajo, o treniranju in predlagam, da se vprašate, preden najamete trenerja.
1. Kako samozavestni ste?
Čeprav si je težko zastaviti to vprašanje, je ključno za trenerski proces. Če niste pripravljeni ali ne morete objektivno pogledati svojega razmišljanja, vedenja in dejanj, potem ima treniranje omejen vpliv. Tisti, ki se od treninga veliko naučijo, se dobro zavedajo, kako njihovo vedenje vpliva na druge in situacije.
Preverite jezik v svojem razmišljanju. Ko se zgodi kaj slabega, ali takoj začnete kriviti druge ljudi in iskati izgovore, zakaj se je zunanji svet zarotil proti vam in vas postavil v slabo situacijo? Če je tako, boste morda najprej želeli ugotoviti, kako ste prispevali k rezultatom.
wil wheaton neto vrednost 2017
2. Ste ambiciozni?
Trenerji lahko pomagajo razviti odlične strategije in poti do uspeha, vendar dela ne morejo opraviti namesto vas. Če niste zagnani k spremembam in niste pripravljeni vložiti trdega dela za izvajanje akcijskih načrtov, se vam od treninga morda ne bo izšlo veliko. Rezultatov morate imeti dovolj, da boste lahko trdo delali. V nasprotnem primeru morda zapravljate svoj denar.
3. Ali ste odgovorni?
Mnogi ljudje prihajajo k meni, da bi bili odgovorni in da bi jaz vodil postopek. Moram jim razložiti, da ne morem jih naredite naredi karkoli. Pomagam jim lahko le, da dobijo jasnost glede tega, kaj hočejo, zakaj to želijo in kako bodo to dobili. Toda oni morajo biti odgovorni za delo.
jessica kyzer in cordell broadus
Če za svoje obveznosti niste pripravljeni ali sposobni prevzeti osebne odgovornosti, vam niti najboljši trener na svetu ne bo mogel pomagati do uspeha. To ne pomeni, da morate biti popolni; neuspeh je del procesa. Ampak to morate imeti v lasti in biti pripravljeni biti samokritični. Ne krivite svojega trenerja, ker vas ni prisilil, da opravljate svoje delo.
4. Ali imate rast ali fiksno miselnost?
V zadnjem desetletju je bilo opravljenih veliko raziskav, kako lahko vaše razmišljanje vpliva na vašo sposobnost ustvarjanja sprememb. Knjiga Carol Dweck Miselnost predstavlja to kot koncept določen vs rast miselnost. Kateri izmed njih boste precej vplivali na učinkovitost vašega treniranja.
Preprosto povedano, fiksna miselnost je tista, ki verjame, da so vaše sposobnosti in sposobnosti prirojene in določene ob rojstvu. Miselnost rasti verjame, da imate, čeprav imate veliko naravnih darov, sposobnost, da se učite in rastete z vztrajnostjo in usmerjenim trudom.
Če imate fiksno miselnost, se s treniranjem ne boste imeli veliko. Če imate miselnost rasti, boste spremembe in izboljšave videli v sodelovanju z vodnikom, ki vam lahko pomaga pospešiti učni proces.
5. Vas zanima učenje?
Kot starš štirih otrok lahko rečem, da gre ena najtežjih faz starševstva skozi zakaj fazi. Vse želijo vedeti in razumeti. Vsakemu odgovoru sledi isto vprašanje: ... 'ampak zakaj očka?'
Čeprav me kot starša izčrpava, je ta odnos ljudi in ekip, ki jih treniram, mera uspeha. Ljudje, ki so se pripravljeni vprašati, zakaj, potem pa še enkrat in potem še nekajkrat, veliko bolj verjetno najdejo temeljne vzroke in vnesejo temeljne spremembe v svoje vedenje in razmišljanje.
kako visok je Chuck Woolery
6. Ali lahko stvari držite v perspektivi?
Velik del trenerskega in razvojnega procesa je pridobivanje povratnih informacij, pogosto tudi veliko. Nekateri bodo zagotovo kritični, včasih pa jih bo težko slišati. Vaša sposobnost, da stvari jemljete v koraku, bo določila, ali ste sposobni pridobiti vpogled ali se zaprete in se ubranite.
Čeprav vam ni treba popolnoma odgovoriti na vsa vprašanja, vedite, da vas bo dober trener na več načinov izzival in če boste pripravljeni na trdo delo, boste kar najbolje izkoristili.
