Opomba urednika: Kolumnistka Inc.com Alison Green odgovarja na vprašanja o delovnih mestih in vprašanjih vodenja - vse od tega, kako ravnati s šefom za mikro vodenje, do tega, kako se z nekom iz vaše ekipe pogovoriti o vonju telesa.
Bralec piše:
Mož je poklical sodelavca v torek zvečer po 22.30. in se skoraj do polnoči pogovarjal o poslu. Ta oseba je bila tudi na dopustu. To ni bil klic v sili in ne glede na to, ali je sodelavec nadaljeval komunikacijo, menim, da je bil moj mož zunaj tega klica. Je bil?
Popolnoma je odvisno od kulture delovnega mesta vašega moža.
V nekaterih pisarnah to ne bi bilo več. Pri drugih to ne bi bilo posebno čudno (zlasti na primer pri številnih zagonskih podjetjih).
Na mojem zadnjem delovnem mestu bi marsikdo ob nenavadnih urah nekaj dela opravil od doma (tudi jaz). Imel sem enega sodelavca, za katerega sem vedel, da je pogosto delal pozno zvečer, včasih pa sva se z njim ob 23. uri izmenjevala z elektronsko pošto, na koncu pa bi predlagal, naj skočimo po telefonu, da se kaj hitreje reši. (Nikoli tega nisem predlagal, ker kot vodja nisem hotel, da bi se kdo pritiskal, da bi se tako odpovedal svoji noči. Če pa je uslužbenec to sprožil, je bilo z mano v redu.) Ampak to je bilo samo naše kulturi in sva bila še posebej midva - obstajali so tudi drugi zaposleni, ki jih po 18. uri nisem nikoli slišal, in tudi to je bilo v redu.
Kar zadeva element počitnic, je to spet odvisno od kulture. Včasih grem na dopust in jasno povem, da gre za dopust 'ne moti me, razen če kdo umre'. Včasih se želim izogniti, vendar vem, da moja delovna obremenitev v tistem trenutku pomeni, da lahko to storim le, če ostanem na voljo po telefonu - in v teh primerih sem pripravljen narediti kompromis, da pridem do odleti nekam zabavno v zameno za to, da ostaneš na voljo za telefonske klice.
In zagotovo obstajajo ljudje, ki tako uživajo v svojem delu, da uživajo želim da ostanejo v stiku, ko jih ni. Tudi sam sem bil ta oseba in delal na takšnih mestih; obstajajo!
Torej je to res odvisno od kulture na delovnem mestu in preferenc določenih vpletenih ljudi.
Zdaj, kljub vsemu, če vaš mož ne bi imel podlage, da bi vedel, ali bo s to sodelavko v redu z 22.30. službeni klic, potem ja, bilo je neprimerno. Tudi če ni tako, če ima vaš mož pooblastila za tega sodelavca, bi moral biti občutljiv na dejstvo, da se moški morda ne bo počutil prijetno in rekel: 'Hej, pozno je, jaz pa sem na počitnicah. To moramo zaključiti. ' Ali celo: 'Hej, to so moje počitnice. Nehaj me klicati! Pogovarjali se bomo, ko se vrnem. '
shark tank lori greiner starost
Na splošno bi se morali ljudje na vodilnih položajih nagniti nazaj, da bi spoštovali prosti čas ljudi, spodbujali ljudi k „resničnim“ počitnicam in jasno povedali, da je nenavadno delo resnično stoodstotno. Torej je vloga vašega moža v odnosu do sodelavca pomembna.
Toda nekateri resnično radi delajo ob nenavadnih urah. Nekateri ljudje ne. Vprašanje je, kje stoji ta tip.
Želite poslati svoje vprašanje? Pošlji alison@askamanager.org .
