TO Staff.com Članek je razkril, da Google vsako leto prejme več kot dva milijona prošenj za zaposlitev. Glede na razmerje med prosilci in najemniki je zaposlitev pri Googlu približno desetkrat težja kot vstop na Harvard. Če boste imeli priložnost, boste morali prehoditi začetni zaslon za nadaljevanje.
TheLadders, spletna stran za kariero in zaposlitev, je izvedla obsežno poročilo študij naključnih poklicnih rekruterjev, da bi bolje razumeli njihovo vedenje. Z uporabo 'sledenja pogleda', ki je nekako tako kot kartiranje toplote, so med pregledovanjem življenjepisov spremljali nabornike. Odkrili so jasen in dosleden vizualni vzorec: sistematičen in hierarhičen pristop k preverjanju življenjepisov, ki so zaposlovalcem vzeli le šest sekund.
Čeprav je postopek izjemno hiter, so se zaposlovalci 80 odstotkov časa osredotočili na teh istih šest področij, da bi ugotovili potencialno sposobnost:
1. Ime
Vaše ime je prva stvar, ki jo naberejo kadri. Morda traja le pol sekunde, vendar je najpomembnejše. Če se preveč oddaljite od pričakovane poti, lahko to prepreči ogled preostalega vašega življenjepisa.
Če želite zagotoviti, da bodo kadroviki še naprej brali: uporabite čitljivo in prepoznavno pisavo (nič preveč 'ustvarjalno'), vključite oznake in potrdila, pomembna za vlogo (tj. John Doe, MBA ali Jane Doe, CPA), navedite svoj naslov in kontaktne podatke ter nazadnje , naredite ne vključi fotografije / sliki.
Na splošno lahko karkoli nenavadnega moti in ogrozi življenjepis.
2 in 3. Trenutni in prejšnji naslovi in podjetja
Eden najhitrejših načinov, s katerim lahko kadroviki ugotovijo vaše kvalifikacije, je pogled na vaše sedanje in prejšnje položaje. Življenjepisi, ki takoj izstopajo, imajo nazive delovnih mest in odgovornosti, ki ustrezajo prihodnjemu položaju, ter prihajajo iz konkurenčnih ali sorodnih organizacij.
Če imajo vaše trenutne ali nekdanje vloge čuden naslov, jih predelajte, da bodo skladni z ostalo panogo. Ne pretiravajte. Samo poskrbite, da vaši naslovi ne bodo puščali kadrov v ugibanju.
Če ste imeli srečo, da ste napredovali pri svojem sedanjem ali prejšnjem delodajalcu, potem označite prejšnja delovna mesta. Če želite zagotoviti, da ne izgledajo kot več delovnih mest, jasno strukturirajte življenjepis tako, da prikazuje napredek.
Žal lahko v nasprotnem primeru kadroviki mislijo, da ste imeli več služb, kot ste jih dejansko imeli. Če so bila opravljena pravilno, lahko prejšnja delovna mesta pomagajo zaposlovalcem, da ugotovijo, ali je vaš oglaševalec promocijski ali ne, in potrdijo vaše strokovno znanje v določeni panogi.
wil wheaton neto vrednost 2015
4 in 5. Začetni in končni datum prejšnjega in trenutnega položaja
Zaposlovalci na podlagi teh datumov določajo verjetnost, da boste ostali in nastopili, če boste najeti. Čeprav so se časi spremenili, več delovnih mest v kratkem obdobju še vedno sproža rdeče zastave. Če ste v zadnjih desetih letih imeli povprečno manj kot dve leti mandata, bodite pripravljeni na razlago.
Če ste trenutno brezposelni, načrtujte, da boste na kratko opisali situacijo v spremnem pismu ali v razdelku 'Cilj' v svojem življenjepisu. Tj. 'Zaradi organizacijske prestrukturiranja aktivno sledim novemu položaju ...'
6. Izobraževanje
Podobno kot pri razdelku z imeni poskrbite, da bo vaša izobrazba jasno navedena. Upoštevajte standardne formate in potrdite, da pridobljena diploma in certifikati izpolnjujejo zahteve za morebitno delovno mesto.
Nazaj k osnovam. To je odvzem od raziskave, ki so jo izvedli TheLadders. Teh šest področij ni najbolj razburljivih sestavnih delov vašega življenjepisa. So pa najpomembnejši.
Če želite povečati možnosti za delo v organizaciji, kot je Google, se morate najprej osredotočiti na intervju. Življenjepisi naj bodo napisani tako, da bodo prešli začetni zaslon, ne pa vam poslati službe. Pomagajte zaposlovalcem, da vam pomagajo, tako da bodo vaši življenjepisi profesionalni, a preprosti.
