Končali ste fakulteto in ste pripravljeni prevzeti svet. V svojem treningu ste usposobljeni in trdni, kljub temu pa se pojavlja moteč strah, da se boste lahko zajebali, ne boste dobro opravili, nikoli ne napredovali, morda celo odpustili.
Ne prezrite tega ne dovolj dobro občutek. Zgodi se vsem nam.
Pogovarjal sem se s stotinami novincev na delovnem mestu, ki imajo te strahove in dlje ko se pogovarjamo, bolj vidim njihovo osnovno željo po širjenju kril in letenju z orli. Kljub temu obstaja strah pred padcem, pravzaprav strah pred neuspehom, zaradi katerega se mnogi ustavijo.
Nima smisla, vsaj na začetku zardi.
Zanimalo me je, ali so drugi videli isto in je poklical Kenneth L. Johnson, cenjenega zaposlovalca v Philadelphiji. Kenneth je predsednik East Coast Executive in je eden izmed najboljših kadrov za raznolikost v državi.
sam hunt datum rojstva
Sestavili smo si glave in globoko razmislili o tej presenetljivi dilemi, zakaj se toliko boji drznih korakov v prihodnost.
Je to vprašanje manjšine? Je to vprašanje mestnega središča? Je vprašanje spola?
To je človeško vprašanje.
Kenneth je dejal, da to pogosto vidi kot sindrom prve generacije, pri katerem je bilo težko doseči visoko šolstvo in je bilo za ta prvi univerzitetni študij veliko žrtev. Torej, seveda želja ni, da ne bi padli na stran.
Včasih sem rekel, da ugotavljam, da gre za družinsko tradicijo. Veste, vsi postanejo odvetniki v naši družini. Torej, pozabite na to, da ste igralec ali učitelj ali kaj drugega.
S Kennethom sem želel podrobneje opisati prvo generacijo fakultete in raznolikost. Na tem področju ima bogate izkušnje, ko smo se pogovarjali o tem, kar najraje imenujem, dilemi motenj.
Tukaj je uganka.
Ljudje, večinoma starši, ki niso imeli priložnosti za šolanje, se ves čas trudijo, da predajo štafeto svojim otrokom za poslovni uspeh. Pridobivanje te palice in tek z njo stanejo. Strošek je, da poslušate in upoštevate mnenja tistih, ki so vam pomagali.
Kenneth je vzdihnil in rekel: 'Toliko tistih, ki so pripravljeni na zaposlitev, se zadržuje. Bojijo se tvegati. Trdijo, da je bolje biti generalist, biti bolj varen kot pa žal. Ti ljudje so lahko navdušeni nad svojimi vertikalnimi talenti, vendar se zadržujejo. '
Tu je zaposlovanje manjšin, vseh manjšin, prava storitev. Kot pravi Kenneth tako zgovorno, 'želim si ustvariti odskočne deske iz preteklosti v prihodnost. Posameznikom želim pomagati najti tisto, kar jim je všeč, in se ne bojte poseči po zvezdah. '
Še naprej razmišlja o tem, kaj je zdaj potrebno. 'Resnična potreba je po več strokovnjakih. Namenjen je ljudem, ki bodo dali pečat svojemu delu in postali super usposobljeni na svojem vertikalnem trgu, ne da bi se bali, da bodo zastareli.
koliko je stara nancy travis
Veliko razmišljanj o varnem igranju je iz preteklosti, od generacij, ki so jim rekli, naj bodo tiho in upoštevajo pravila. Zdaj kršimo pravila in kršimo vzorce, ki ne delujejo več.
Ko smo še naprej razpravljali o raznolikosti, je Kenneth podal zanimivo ugotovitev, 'Moje podjetje za zaposlovanje raznolikosti ne vodi vedno barvnih pogovorov, pogosto gre za raznolikost misli in to lahko postane zares zanimivo.'
Jedro našega dogovora je, da vas bo, ko se boste lotili dela, da bi ugajali drugim, ponovno preganjalo. Potrebna je pripravljenost biti moteč, ne neukrotljiv, samo pripravljen porušiti obstoječe stanje, da se lahko zgodi resnična sprememba. Oba se strinjava, da je pogovor s tistimi, ki te zadržujejo (pogosto so to starši), pogoj (ne glede na to, koliko si star), da jih vodiš k razumevanju široke palete različnih idej, ki so trenutno na voljo v naši kulturi .
Čas je, da zavržemo stare zgodbe in ustvarimo nove poti. Bolje je biti žal kot varno in poiskati načine za izpolnitev, ne pa iti na delo, da bi zbral plačo. Čas je za motnje.
