' Prihaja velik odstop , «pravi Anthony Klotz, izredni profesor menedžmenta na univerzi Texas A&M.
Tako se sliši, kot da gre za asteroid ali morda morske pse, in vse, kar lahko naredimo, je, da se okrepčamo, pripravimo postapokaliptične kombinezone in vlagamo v kriptovalute. Ali kaj podobnega.
Klotz ima prav, da pričakuje velik odstop - promet je normalen, ljudje pa v negotovosti preložijo odhod z dela. Vsi lahko z gotovostjo trdimo, da je bilo življenje zadnjih 15 mesecev negotovo. In smiselno je, da so odziv ljudje, ki odstopajo.
Lahko pa ga ustaviš. Ali vsaj zmanjšati vpliv na vaše podjetje. Evo kako.
Pogovorite se s svojimi zaposlenimi, ne z zaposlenimi.
Pred kratkim smo videli katastrofalno prireditev iz Washingtonski CEO Cathy Merrill, ki je trdila, da ljudje, ki delajo na daljavo, niso tako zavzeti ali tako dragoceni kot ljudje v pisarni. Njeni zaposleni so en dan stavkali. Govorila je z njimi - in na pasivno-agresiven način objavila članek, namesto da bi se sestala neposredno.
Morda se trudite ugotoviti, kako želite, da vaše podjetje deluje. Ali ostajate oddaljeni? Izdelati hibridni model? Pripeljati vse nazaj? Vse so zakonite možnosti, vendar ni pomembno samo vaše mnenje. Pogovorite se s svojimi zaposlenimi in ugotovite njihove občutke.
Pošljite vse na dopust.
Kaj je to povezano z zadrževanjem zaposlenih? Veliko ljudi se počuti pod stresom. Ste lani dobili dopust? V resnici nisem - teden sem si privoščil prosti čas med božičem in novim letom, a zaradi omejitev Covida sem v bistvu sedel na svojem kavču in gledal televizijo ter jedel stvari. To niso počitnice, to je depresivna epizoda.
Močno spodbujajte ljudi k (varnim) počitnicam. Stvari se odpirajo. Uslužbenci, ki se želijo cepiti, so bili cepljeni. Privoščite ljudem resnično nedelovanje. Mogoče celo posladkate lonec tako, da jim daste nekaj dodatnega denarja za odhod na potovanje. Ljudje se bodo po pravem odmoru počutili osveženo.
Nadomestilo poiščite s fino zobnim glavnikom.
Če čakate, da zaposleni pridejo k vam in poprosijo za povišico, boste morda prav tako prosili, da bi bili v središču velikega odstopa. V dobrem ali slabem so se zahteve po plačah v zadnjem letu spremenile, zlasti za zaposlene na začetni stopnji. Videli ste, da se restavracije ne morejo odpreti, ker ne morejo dobiti dovolj osebja. To se lahko zgodi tudi vam.
Ker administracija Bidena je za vladne izvajalce uvedla minimalno plačo v višini 15 dolarjev , na teh delovnih mestih tekmujete za zaposlene - tudi če niste vladni izvajalec. Vseeno je, da plače začnejo veljati šele januarja 2022; ljudje zdaj pričakujejo višjo stopnjo. In ne pozabite, da vsa delovna mesta vladnih izvajalcev niso v vesoljski tehniki - nekateri so delavci v kavarnah. Prepričati se morate, da trenutno plačujete svojim zaposlenim ustrezno tržno stopnjo, sicer bodo odšli, in jih boste morali zamenjati z zaposlenimi po isti tržni stopnji. Zvišajte plače zaposlenih zdaj in prihranite težave.
s kom je poročena bonnie raitt
Do tistih, ki odidejo, ravnajte prijazno.
Če želite izgubiti vse svoje najboljše osebje, bodite kreten do ljudi, ki odstopijo. V nasprotnem primeru jim čestitajte na novem položaju, izrazite svojo podporo in recite: 'Upam, da boste v prihodnosti znova mislili na nas.' Ta vrata naj bodo odprta. Nekateri se bodo vrnili.
Če ste pozorni na to, da boste zaposlene osrečili in zavzeli, vas velik odstop ne bi smel preveč prizadeti. Samo odličen delodajalec moraš biti, in to lahko storiš.
