Kaj je tisto, zaradi česar je zvočnik neverjeten? Ali gre za skupek osebnih lastnosti, ki odličnim zvočnikom omogoča, da zajamejo in zadržijo našo pozornost? So to njihovi možgani? Njihov smisel za humor? Njihova iskrenost in empatija? Ali pa so se rodili z talentom za pogovor?
ki je shawn wayan žena
Podobna vprašanja bi lahko zastavili tudi o igralcih golfa, teniških prvakov, šahovskih mojstrov ali branilcev. Zakaj nekateri ljudje dobijo nesorazmeren delež talentov? Znanost ima kaj povedati o tem.
Pravzaprav obstajajo nekateri raziskovalci, ki diskretno trdijo, da obstoj talenta ni podprt z dokazi.
Če je to res, naše prepričanje v to, kar imenujemo nadarjenost, napačno usmerja naša prizadevanja in spodkopava naš potencial za razvoj sebe in drugih.
Nekateri znanstveniki dejansko opozarjajo na natančnejši pogled na to, kako vrhunski izvajalci na katerem koli področju dosegajo svoje izjemne rezultate. Pravijo mu namerna praksa.
V svoji knjigi Talent je precenjen , Geoff Colvin predstavlja elemente namerne prakse (DP).
DP je namenjen izboljšanju zmogljivosti.
Zasnovan je za odpravljanje določenih slabosti, ki jih ima izvajalec. Skoraj vedno ga oblikuje in izvaja učitelj, trener ali kakšen strokovnjak.
DP je sestavljen iz neskončnega ponavljanja in mučnega dolgočasja.
Večina nas vadi tisto, v čemer smo dobri, ker se počuti dobro, in to počnemo, dokler se ne utrudimo.
Najboljši izvajalci vadijo tisto, v čemer so slabi, čeprav je to frustrirajoče in ponižujoče, in to počnejo do točke duševne in fizične izčrpanosti. Grejo, dokler ne razbijejo starih navad, in razviti morajo nove.
DP zagotavlja neprekinjene povratne informacije.
Vsak zamah v klubu, vsak odlomek koncerta, vsaka beseda v govoru, vsaka tržena taktika se oceni, izmeri, primerja in diagnosticira za izboljšanje.
DP je duševno zahteven.
Izvajalci morajo ohranjati kakovost svoje pozornosti in se izogibati nesmiselnemu ponavljanju. Bolj ko se osredotočimo na nalogo, manj časa je treba za izboljšanje.
DP potrebuje disciplino, zagon in željo.
Pravzaprav imamo redki želodci za to. Zahteva trdno prepričanje vase, da zdržiš dolg duševni, čustveni in fizični boj, potreben za dosego uspešnosti svetovnega razreda.
To bi lahko bila dobra novica za vas in vaše podjetje. Ker tako malo podjetij uporablja načela DP, če ste pripravljeni vložiti delo, ne boste imeli velike konkurence.
Torej, če ste igralec, tukaj je, kaj storiti pred, med in po uvedbi programa DP v vašem podjetju.
Pred delom:
Zastavite si cilje, ne samo za izide, ampak za to, kako jih boste dosegli. Najboljši izvajalci se osredotočajo na postopek in celo na en vidik procesa.
Znano je, da Mikaela Schiffrin, fenomen ameriške olimpijske smučarske reprezentance, zmaguje na dirkah, ne z predvidevanjem rezultatov, temveč z izvajanjem svojega postopka. Če želite vi in vaš vrhunski talent v nečem postati boljši, si zastavite cilje, oblikujte postopek in nato izvedite.
Med delom:
Kakor športnik se mora tudi kandidat samoregulirati - biti pozoren na dogajanje v tem trenutku.
Na primer, najboljši tekači na daljavo skenirajo srčni utrip in dihanje, da ohranijo stabilno razmerje med koraki in vdihi. Povprečni tekači običajno razmišljajo o čem drugem kot o tem, kaj počnejo, ker je to, kar počnejo, boleče in dolgočasno.
V primeru pisarniških uslužbencev, ki opravljajo izključno duševno delo, elitni izvajalci spremljajo, kaj razmišljajo - z drugimi besedami, razmišljajo o svojem razmišljanju in se prilagajajo.
Poleg znanja, izkušenj in zagona imajo čustveno inteligenco in socialne spretnosti.
koliko je stara Shirley Strawberry
Po opravljenem delu:
Merite napredek glede na izbrani standard. Ustvarite tabelo točk ali obrazec za oceno. Pridobite povratne informacije iz različnih virov.
Povprečni ljudje zadovoljno rečejo, da so se odrezali dobro, v redu ali slabo. Najboljši izvajalci so bolj specifični. Izmerijo se glede na standard, ki je pomemben za to, kar poskušajo doseči.
Standardi so raznoliki. Lahko so zadnji trud kandidata ali rezultati, ki jih doseže tekmovalec. Previsok standard odvrača. Prenizko in kandidat bo dobil manj napredovanja. Kaj boste storili z oceno uspešnosti, bo določilo uspeh DP.
Ocenjevanje podatkov, postavljanje novih ciljev, oblikovanje novih metod za njihovo doseganje - to so dejanja, ki jih izvajajo elitni izvajalci.
Cena je visoka, a tudi nagrade. Le redki so pripravljeni iti do meje. Toda večina od nas se lahko nauči uporabljati elemente namerne prakse in jih uporabiti za svoje namene.
Tisti, ki bodo, bodo izstopali.
