Nosečnost v službi je lahko težavna tudi za izkušene strokovnjake. Resničnost je, ne glede na to, kako čudoviti ste pri svojem delu, boste potrebovali prosti čas. In če ste na svojem delovnem mestu več kot eno leto in je v podjetju 50 ali več ljudi, ste po FMLA najverjetneje upravičeni do 12 tednov dopusta. Kaj pa, če ste povsem novi v službi?
To e-poštno sporočilo sem prejel od bralca:
Naslednji teden začnem novo službo. Noseča bom 25 tednov. Zgodaj sem intervjuvala in nisem razkrila „za vsak slučaj“. Mesec kasneje so me kontaktirali s ponudbo. V tem trenutku mejim na debelost in nosečnost, odvisno od tega, kaj nosim.
Takoj bi rad razkril, vendar nisem imel priložnosti. Obe strani, s katerimi moram govoriti, sta bili zasedeni v službi, na dopustu ali na kratek sestanek z mano, ne zasebno. Resnično se ne želim počutiti zavajajoče. Kmalu jim želim povedati, da bomo lahko delali načrt, ko bom vzel dopust.
Predviden sem v začetku oktobra. Želim se izkazati in biti obnašan kot kdorkoli drug. Vendar želim, da smo vsi pripravljeni jeseni. Moje zadnje vprašanje je, ali se motim, ker nisem ničesar rekel? Ker sem lahko na novo zaposlen, ali bi mi lahko na koncu zavrnili razumen 4-6 tedenski dopust in me odpustili? Zelo sem zaskrbljen zaradi tega.
Najprej so čestitke urejene! Tako za novo službo kot za novega otroka. Oba sta zelo vznemirljiva. Najprej se pogovorimo o zakonu.
Nosečnosti vam ni treba razkriti na razgovoru za službo. Sploh niste dolžni povedati svojemu šefu, ko ste v službi, čeprav jo boste sčasoma želeli opozoriti. The Zakon o diskriminaciji nosečnosti prepoveduje diskriminacijo ženske na podlagi nosečnosti.
Kljub temu ljudje pri zaposlovanju absolutno diskriminirajo nosečnice. Ne zato, ker so grozni ljudje - (čeprav včasih tudi so) - ampak zato, ker mora vsak otrok sčasoma priti ven. Ko najamete, običajno želite, da to delo opravi nekdo, ki bo zraven.
Ta diskriminacija je lahko bodisi zavestna ('Rada bi zaposlila Jane, vendar je noseča in si ne morem privoščiti, da bi si kdo vzel prosti čas.) Ali nezavestna (' Jane ni intervjuvala tako dobro kot John. Gremo. z njim.'). A vodja zaposlovanja se morda sploh ne zaveda pristranskosti .
charlie puth je gej
To ne naredi pravilno, ampak samo uresniči.
Ampak, službo imaš, tako da! In svojemu novemu šefu boste morali povedati kar hitro. Ali vam lahko zavrnejo odhod? Odgovor na to verjetno ni.
Podjetja morajo nosečnost obravnavati tako, kot da bi ravnala s katero koli invalidnostjo . (Ne rekoč, da je nosečnost invalidnost, ampak tako bi jo morali zdraviti.) Če bi torej nekomu, ki si je zlomil nogo, omogočili čas za okrevanje, vam morajo dati dopust, ko imate otroka.
Ta čas ni treba plačati, lahko pa je omejen na čas, ki ga zdravnik reče, da si morate opomoreti. (Običajno 6 tednov za vaginalni porod in 8 tednov za c-rez.)
Torej, razen če bo to podjetje izredno kruto, boste upravičeni do počitka. Če dovolijo, da se drugi vrnejo z dopusta, vam bo odobren.
Pomembno je, da se s šefom jasno seznanite s svojimi potrebami in pričakovanji. Upajmo, da ste pred sprejetjem tega dela skrbno pregledali in veste, da imajo dobre politike in podpirajo nosečnice. Ne pozabite, da ne gre samo za zaposlitev, ampak za dobro.
Ne štejte šefa za slabo osebo, če nad novicami ni navdušena. Ne pozabite, da vas je pravkar najela, ker je za delo potrebovala nekoga, vi pa ji pravite, da boste precej časa zunaj. Zaradi tega ni slaba oseba - spet postane nekdo, ki mora voditi brez polnega osebja.
