Če je Jony Ive zapustil Apple, ker je bil nezadovoljen, potem obstaja verjetno en velik razlog: ni dobil dovolj neposredne interakcije z izvršnim direktorjem Apple Timom Cookom.
Jony Ive, legendarni Applov vodja oblikovanja, ki je desetletja zelo tesno sodeloval s Stevom Jobsom, je prejšnji teden prišel na naslovnice, ko je napovedal, da bo zapustil Apple in ustanovil lastno oblikovalsko družbo LoveFrom. Poleg preproste izjave, v kateri hvali svojo ekipo, Ive ni javno govoril o svojih razlogih za odhod. In Appleov Tim Cook je izdal podobno pohvalno izjavo o velikem prispevku Iveja k uspehu Applea in o tem, kako se veseli nadaljnjega sodelovanja z Iveom kot prvo stranko LoveFroma.
kako visok je chase rice
Ampak, če ste tako kot jaz tudi vi kdaj zapustili službo, da bi ustanovili svoje podjetje, že veste: tega verjetno ne boste storili, če bo vse v vaši obstoječi službi potekalo dobro. In mnogi od nas smo gledali skeptično, prepričani smo, da je zgodba še kaj več, in se spraševali, ali bomo kdaj izvedeli ostalo.
The Wall Street Journal objavil a zgodba v nedeljo nameraval zadovoljiti nekaj te radovednosti. Čeprav Ive nisem komentiral Časopis , Apple pa tudi ne, več neimenovanih zaposlenih je poročalo, da se zdi, da se Ive že nekaj časa umika iz podjetja.
Zdaj je Apple izjemno intenziven kraj za delo in Ive je tam delal skoraj 30 let, zato bi lahko bil preprosto zgorel. Po drugi strani pa se redko opečete pri delu, ki ga imate res radi. In kar je še posebej zanimivo, kot Časopis poroča, da se zdi, da se je Apple nagnil nazaj, da bi bil vesel. Po uvedbi Apple Watch, ene redkih Appleovih novih proizvodnih linij v zadnjih letih, in ene, za katero sem se boril znotraj podjetja, pravi Časopis , Sem Iveu povedal Cook, da si želi manj vsakodnevnih obveznosti. Tako mu je Cook ustvaril nov naslov - glavni oblikovalec - in ustregel Ivejevi želji, da bi manj časa preživel na sedežu podjetja Apple.
Ne samo to, ampak tudi Ive je bil veliko bolje plačan kot drugi Appleovi direktorji, so povedali viri Časopis , in rekli so, da je to povzročilo nekaj nezadovoljstva med drugimi vodstvenimi delavci podjetja. (Apple ni razkril plačila Ive.) In nekateri tujci ugibajo, da sta Ive in njegova oblikovalska ekipa imela proste roke za oblikovanje izdelkov natanko po svoji izbiri, kar je lahko privedlo do Stojalo za monitor v višini 999 USD to je povzročilo nemir na zadnji svetovni konferenci razvijalcev.
Ampak tukaj je tisto, česar Ive po mnenju Časopis : redni, neposredni osebni stiki s Cookom in zanimanje za njega. Ive je imel globok in oseben odnos s Stevom Jobsom, pokojnim ustanoviteljem Appla. Oba bi jedla skupaj in se skupaj sprehajala, med katerim sta si izmenjevala ideje in sprejemala oblikovalske odločitve za Appleove ikonične izdelke. Jobs je bil vizionar in Ive je lahko te vizije elegantno oživil. To je bilo simbiotsko razmerje najboljše vrste.
datum rojstva ashley benson
Nihče v tej zvezi res ne bi mogel nadomestiti Jobsa. Zaposlitve so bile nenadomestljive tudi v mnogih drugih pogledih. Toda Cook, za katerega je znano, da se bolj kot na čudovit dizajn osredotoča na Appleovo poslovanje in poslovne rezultate, je le redko obiskal oblikovalski studio podjetja Časopis. Zlasti oblikovalci bi trdo delali, da bi bili njihovi najboljši modeli pripravljeni na Jobs, ko bi vedeli, da prihaja. Brez te iste pozornosti je oblikovalski studio izgubil zagon, jaz pa navdušenje.
Pomembno je omeniti, da je Cook po objavi članka izdal izjavo, v kateri jo je označil za 'absurdno'. Čeprav v zgodbi ni posebej izpodbijal dejstev, je zapisal naslednje: 'Izkrivlja odnose, odločitve in dogodke do te mere, da podjetja, za katerega trdi, da ga opisuje, preprosto ne prepoznamo.' Toda istočasno je Cook zagovarjal svoj rekord in osredotočenost na operacije. In res je Apple usmerjen v poslovanje postal veliko večje in dragocenejše podjetje, kot je bilo, ko je Jobs umrl.
Ne glede na resnično resnico, ki stoji za Iveovim odhodom iz Applea, je lekcija vodenja naslednja: nič, kar ponujate ključnemu zaposlenemu, ne more konkurirati preprostemu preživljanju časa s to osebo. Pogovor z zaposlenim, spoznavanje njega in omogočanje, da zaposleni spozna tudi vas. Kot pri Cook-u in Ive-u imate tudi vi zelo različna stališča glede tega, kaj vaše podjetje potrebuje in kaj je najpomembnejše, seveda pa je vaše mnenje najbolj pomembno kot šef. Nekateri komentatorji radi govorijo, da je človekova pozornost danes najbolj dragocen in iskan vir. Če želite razveseliti pomembnega člana ekipe, morate za to porabiti nekaj virov.
